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教育部公告:預告「高級中等學校專業科目或技術科目教師業界實務工作經驗認定標準」第3條、第4條修正草案

公告日期: 107.11.23 發表建議 (目前有115篇建議)
預告日期: 107.11.29 ~ 108.01.28
發文字號: 臺教授國部字第1070113988A號 公告
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有力人士&有利人士

發表人:劉貴平  發表時間:2018.12.17 11:25:13
放寬緩衝,不就是要給有力人士,用時間換取空間
再努力的生出 兩個充要條件
隨便找有認識還在業界的親戚 開公司的

如果不結束落日條款

發表人:王惠姍  發表時間:2018.12.17 08:57:01
應該要溯及既往,這三年因為業界條款,去業界的當傻子,也把曾經因為考上榜首,而讓出第一名分發的正取老師當傻子。
有不少人明知三年將至,仍然不想去或是沒辦法去,因為這幾天的改法,原形畢露。
既然定了落日條款,就應該要實施,免得教育部因為利益關係者,而朝令夕改毫無權威性。
再者 有些人建議 考上了正式老師,再實施去業界,
那麼提出建議的 可以簽契約嗎,如果考上沒去業界一律解聘嗎,打著心態就是我考上了
你能耐我何

如果溯及既往合法,如今國軍義務役走入歷史,之前當過兵應比照勞基法最低薪資補償

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.17 08:17:39
如果教育部國教署用這種溯及既往的方式,不分梯次,不分年度,通殺,如果這樣是完全合情合理而且合法,
那麼如今國軍義務役走入歷史,溯及既往,之前當過兵應比照勞基法最低薪資補償,不分梯次,不分年度,通通必須給與補發最低薪資

沒有全程督導企業實習,就會有偽造企業證明事件發生

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.17 02:00:03
不是說一句有審查機制,就能夠真的讓大家都老老實實去業界一年,審查制度【只能防君子不能防小人】

沒有能夠清楚分辨誰真的有業界經驗,該怎麼實施業界條款?硬是上路,就是圖利有錢買通業界證明的不肖老師,而且幫這些不肖老師阻擋其他競爭對手,大家不能報考,只有不肖老師能報考全國教師甄試,而且全國教師甄試沒有從缺,沒有最低錄取標準,只要有人報考,就是補滿缺額為止,除非缺額比報考人數多,才會沒補滿,那麼如果有不肖老師拿假公司證明就能報考,教育部如何篩選真假?當教育部辯論不過持假證明的人時,就必須給他們報考,那不就是烏合之眾,等於教育部也一起參與了假業界之名,實則舞弊圖利特定人士報考上任

要從頭到位依照學校實習方式,要求企業實習一年,並且全程由學分制方式,由大學端督導,這才能減少舞弊事件發生

教育部應全程把關企業實習

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.17 00:54:09
如果企業工作中,是不適任,被企業一直嚴重開除,例如違反科技機密,違反證券交易法,或違反公司法,然後被開除,再找下一間公司,再因竊盜或性騷擾等等又被開除,雖然公司都沒有報警,但是就是給與最嚴重開除處分,這樣的人,湊足一年企業條款條件,就可以來報考正式教師了,這樣是企業條款的精神嗎?

教育部應該從頭到尾親自督導企業實習過程與企業評分標準制定,大學師資培育上也應該全程督導學生企業實習狀況

所以做法如下:
1. 從108學年度開始,開始修教育學程之新生開始,教育學程課程內容,多加入企業實習學分,比照教育實習模式,受到大學監督完成實習,取得企業實習學分

2. 非在校生,尚未成為正式教師者,全部得以報考正式教師資格,有考上的,請回到原本修教育學程之師資培育中心,報名補修企業實習學分,並由教育部跟師資培育中心,全程把關,完成企業實習一年後,可以至考上之學校成為正式教師

不溯及既往,從先今剛入學新生開始,由教育部親自督導業界實習,才是正確無誤

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.17 00:42:53
如果弊端一堆,有錢買公司證明的人,就可以當正式老師,窮人家小孩沒錢買的就驅逐出境,沒資格報考正式教師,這根本不是民主國家,這是紅包政府,有錢可以買通的才能報考公務人員一樣,

除非,真的能真正從源頭把關,教育部要實施法條,要從頭把關,不是隨便開個條件,大家聽到後,缺什麼就去買什麼,然後隨便開始執行,教育部好像也覺得自己規定的企業條款,覺得不關教育部的事情一樣,不用從頭督導師資培育生企業實習一直到滿一年結束,教育部不覺得這督導責任是他們一樣,只會拋出法條,不督導,讓社會出亂象,買的買,人頭職員的人頭職員,教育部等於帶頭讓教育人員偽造身份,國家即將滅亡,一個國家興盛與滅亡,決定與教育,教育部如果放縱不全程督導,一定就有人走後路買資歷,這種人以後就會充斥在教育界當正式教師,

所以,教育部如果要從源頭親自把關,企業條款就應該從108學年度正式實施時,規定對象就是從新生入學的大學生為目標,而不是鼓勵108年之前取得合格教師的人去買業界證明

既然業界資格難以判斷真偽,應以教育部從頭把關

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.17 00:30:36
很難認定到底是皇親國戚自家人開的公司給的公司證明,也不知道是不是花錢跟小家庭公司買證明,更不知道是不是花錢請公司錄用後當人頭職員一年,申請勞保證明之用,事後以當月月薪多120%回饋給公司,轉帳或拿現金到公司會計歸帳……

很難管,不如教育部從頭管起,從師資培育端著手,由師資培育中心確實跟廠商簽約,大學端指導教授定時去業界訪查企業實習學生工作狀況,確實由業界評分,始得修畢企業實習學分,完成業界工作證明

所以108學年度開始從學校師資培育中心開始著手執行企業實習簽約計畫,完全合情合理,沒有弊端,沒有走後門,沒有不公平,沒有一堆舞弊行為

不要只欺負弱勢族群!要業界條款,就應該全面性!

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.17 00:22:02
要業界條款就全面都要,不可以只有高職端,明明高職學生大多數本身意願是升學,卻要求教師要有業界經驗,反而大學生畢業後大多數人就業,反而大學不用要求,這全反了吧!

要執行就該全部都執行,高職畢業要就業,所以高職老師要業界資歷,大學生畢業也一樣要就業,所以大學就不用業界條款嗎?

為什麼執政者跟立法者,會用這樣草率的態度在改革制度呢?到最後認定標準不一,一堆人因此花個幾萬元去買工作證明,不只公司證明能買,勞保證明照樣能買,只要講好,自己家人開的公司錄用為員工,有投勞保,薪資照給照發,時候一筆還給雇主,一年後,就有業界證明,一樣要幾年就幾年,中間過程根本不用去上班,把薪水退給雇主後,多加10%當作回饋酬勞,業界證明很簡單的,買現成的也有,要現在開始投保勞保的,有法可管嗎?

104學年度才設立的新制度,為何規範全部104年以前合格教師?

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.17 00:12:48
都已經拿到【合格教師證】,之後才立法的法條,適用已取得合格之教師嗎?

那教師檢定是後來才訂出來的制度,怎麼沒有適用套用到之前所有已取得合格之教師呢?

一樣是教育部,為什麼為什麼為什麼呢?

如果溯及既往,那沒經過教檢的教師證,也要補考

發表人:陳家豪  發表時間:2018.12.16 23:46:40
如果一定要溯及既往,就不可以兩套標準,那沒經過教檢的教師證,也要進行補考通過,才能任教

如果非要這樣溯及既往,就不可以兩套標準,那麼全部在職正式教師,不可以例外,全部都要有業界資歷一年,才能任教

如果教育部非要執行業界條款,就應該徹底審核業界證明資格,如有偽造不實,應立即以【不適任教師】移交送辦,如有抓到不實偽造公司證明者,如果是在職教師,應該予以不適任免職,如果偽造公司證明者目前不是教師,就應該停止報考資格幾年處分, 如果教育部審查不周全而讓不肖教師跟業者勾結開立假證明獲利圖利他人,那麼負責之公務人員應該也受到連帶懲罰