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法規內容

法規名稱: 教育部補助私立大專校院學生事務與輔導創新工作專業人力要點
公發布日: 民國 96 年 04 月 03 日
修正日期: 民國 106 年 08 月 17 日
發文字號: 臺教學(二)字第1060093120B號 令
法規體系: 學生事務及特殊教育
圖表附件:
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一、實施目的:教育部(以下簡稱本部)為推動私立大專校院學生事務
    與輔導之盤整及創新工作(如附表一),並因應軍訓教官(以下簡
    稱教官)遇缺未補後之校園人力缺額,以遞補與充實學生事務(包
    括校園安全)及輔導工作相關專業人力(以下簡稱遞補人力),特
    訂定本要點。
 
二、實施對象:私立大專校院。
 
三、辦理方式:
(一) 人力遞補順序:優先遞補校安人員;校安人力(校安人員數及現任
     教官數)達第二款規定基準,且校安及軍訓工作運作無虞者,得遞
     補其他各類別之學生事務與輔導人力(如附表二)。
(二) 校安人力員額基準:各校學生人數在三千人以下者,置三人;超過
     三千人且在九千人以下者,每增加一千人(學生人數百位數四捨五
     入至千位數),增置一人;超過九千人者,至少置九人,並得視需
     要增加。
(三) 遞補人力之進用:
 1、遞補人力之進用,應以附表二所列之各類別人員為限,其業務內容
     並應符合附表一或附表二所列學生事務與輔導工作內容。
 2、校安人員由本部建立人才庫供各校聘用。
 3、各校依本要點規定所進用之校安人員,應為經本部審查合格者,始
     予補助。
 4、學校之遞補人力,應於原有之學生事務與輔導人力外,以約聘、約
     僱或契僱等方式進用全職人員。
(四) 經費來源:學校應自籌經費,並得向本部申請部分補助經費。
(五) 補助額度上限之計算:
 1、由本部訂定相關基準,部分補助學校遞補人力所需經費,學校並應
     編列配合款(例如薪資與年終獎金不足部分、勞保費、健保費等)。
 2、補助額度上限之計算方式如下:
     (1) 一百零九年以前:
    A=學校教官員額數:本部核定學校當年度得置教官員額數。(A值
         僅用於計算補助上限,與需遞補之校安人數無關。)
    B=學校當年度平均教官員額數:其於年度中變動者,以各該教官
         於當年度支領月薪之月數按比例計算(如附表三之B之計算說
         明)。
    C=本部當年度得補助學校遞補人力之經費額度上限:(A-B)x
         (新臺幣一百萬元)。以萬元為單位,千元以下無條件捨去。
     (2) 一百十年以後:本部當年度得補助學校遞補人力之經費額度
          上限(以下簡稱補助額度上限)=學校當年度可轉置遞補人
          力基準(以下簡稱「可轉置基準」,參考附表三)x(新臺幣
          一百萬元)。(「可轉置基準」僅用於計算補助上限,與需
          遞補之校安人數無關。)
 3、前目之補助額度上限供各校作為規劃本部補助遞補人力經費上限參
     考之用,本部得視相關因素(例如預算、當年度申請金額、之前年
     度遞補人力進用情形、辦理情形及補助金額等),統籌考量核定補
     助金額。
 4、當年度A值、可轉置基準、補助額度上限如均較前一年度之A值、可
     轉置基準、補助額度上限減少,本部得視前目相關因素考量核定補
     助金額,不受當年度補助額度上限之限制,但不得超過前一年度核
     定補助金額;本部核定補助金額大於當年度補助額度上限時,前一
     年度以前已進用並續任至當年度之遞補人力,應以遇缺不補、自然
     離退方式調整至小於或等於當年度補助額度上限後,始得再予補充
     遞補人力,但再予補充遞補人力後之總補助金額,不得超過當年度
     補助額度上限。
(六) 補助經費項目及相關事宜:
 1、本部補助經費項目以薪資及年終獎金為限,每位遞補人力補助金額
     以新臺幣五十萬元為限。但進用遞補類別為具證照之心理師或社會
     工作師者,每位補助金額以新臺幣六十五萬元為限。
 2、薪資及年終獎金不足部分或其他需用各類費用(例如勞保費、健保
     費、勞工退休金、加班費、值勤費、其他津貼等),由學校自付。
 3、本部補助經費應專款專用於符合本要點規定之全職遞補人力所需
     經費,不得挪為他用,並不得支應學校原有學務與輔導工作人員之
     經費。
 4、遞補人力應公開徵聘;其相關人事事宜(例如敘薪、考評、差勤或
     福利等)除本要點另有規定者外,依學校相關規定辦理。
 5、經費使用應以遞補人力之實際進用期間、證照及相關規定等核實支
     用。
 6、各校應將進用之校安人員與現有教官員額合併計算值勤人力,並參
     照教育行政機關及學校軍訓人員值勤規定辦理;學校因特殊環境需
     求,於兼顧安全前提下,得自訂值勤方式,報本部核准後實施。
 7、遞補人力之雇主為學校,學校得向本部申請部分經費補助,並應依
     相關法令規定辦理;於本部尚未核定補助前,學校已進用或續聘遞
     補人力者,應按時給付其薪資等酬勞,不得因本部尚未核定補助而
     不予給付或遲延給付。
 
四、申請及核撥:學校應考量自校資源及需求,依本要點之規定預估整年
    度學校教官變動情形,及學生事務與輔導工作之人力需求,依下列規
    定辦理:
(一) 於前一年度十一月三十日前,檢送次年度遞補人力經費申請表(附
     表三)報本部審核;其有確定之續聘或新聘之遞補人力基本資料,
     得併附或後補。
(二) 年度中有於前款申請期限前無法預期之教官離退未補情形者,得自
     行評估是否變更遞補人力經費申請表(附表三);其擬變更者,應
     於當年度九月三十日前,報本部審核,並以一次為限。
(三) 學校申請計畫經核定補助後,依下列規定分二期撥付:
 1、第一期款:撥付各該申請案之核定補助金額之百分之六十。
 2、第二期款:由學校於當年度七月起請領之;請領時,應填報遞補學
     務與輔導創新工作專業人力第二期經費請領表(如附表四),依實
     際經費使用情形估算所需金額,自行調整請領額度。
 
五、管考及結報事宜:
(一) 學校應於計畫辦理完竣二個月內(即次年度二月底前),填報遞補
     人力經費實際使用情形說明表(如附表五),並依教育部補助及委
     辦經費核撥結報作業要點規定,辦理經費結報事宜。
(二) 學校辦理情形,納入相關訪視或評鑑項目。
(三) 發現學校未將受補助經費專款專用於遞補人力經費,或違反本要點
     相關規定經查屬實,或經訪視或評鑑其辦理情形不佳者,本部得視
     情節輕重減少、追繳或停止當年度或次年度對該校下列相關獎補助
     款之額度:
     1、本部補助之學校遞補人力經費。
     2、本部其他獎補助私立學校之經費。
(四) 有關計畫、預算執行及經費使用情形等相關資料,學校應專案專卷
     妥為保管,以備查核。