一、教育部（以下簡稱本部）為應教師法（以下簡稱本法）自中華民國一
百零九年六月三十日修正施行，各主管機關及學校依本法修正施行前
規定處理中之教師解聘、不續聘、停聘及資遣案有所遵循，並提示學
校教師評審委員會（以下簡稱教評會）審議及學校辦理不適任教師查
詢與通報等作業重點，特訂定本注意事項。
二、本法修正施行前之教師解聘、不續聘、停聘及資遣案，各主管機關及
學校應依以下方式處理：
(一)本法修正施行前經學校教評會、性別平等教育委員會（以下簡稱性
平會）或相關委員會審議通過，尚未經主管機關核准且送達生效之
案件，於本法修正施行後應依附表規定辦理；其中學校於本法修正
施行前，依第十四條第一項第一款至第六款及第十二款規定予以停
聘或不續聘者，應依本法修正施行後規定辦理。
(二)高級中等以下學校進行調查、輔導及審議中之案件，其程序應依以
下規定辦理：
１、「高級中等以下學校教師專業審查會組成及運作辦法」（以下簡
稱專審會辦法）施行前，已組成調查小組或輔導小組之案件，應
處理至完成調查報告或輔導報告後，依專審會辦法規定程序繼續
處理；其他案件自專審會辦法施行之日起，應依專審會辦法規定
程序處理。
２、「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」（以下簡
稱解聘辦法）施行前，已進行調查或輔導之案件，應處理至完成
調查結果或輔導結果，並製作調查報告或輔導報告後，依解聘辦
法規定程序繼續處理；其他案件自解聘辦法施行之日起，應依解
聘辦法規定程序處理。
３、「高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法」（以下簡稱教評
會設置辦法）修正施行前，高級中等以下學校教評會已受理涉及
本法修正施行後第十四條第一項第七款及第十款、第十五條第一
項第一款至第四款案件，於教評會設置辦法修正施行後尚未審議
完竣者，應依教評會設置辦法修正施行後之第五條第一項及第二
項規定辦理。
(三)前經學校認定有本法修正施行前第十四條第一項第一款至第五款或
第十款至第十三款規定之情事，且報經主管機關核准之暫時予以停
聘案，其暫時停聘期限，為本法修正施行日起算至多三個月；期滿
得依本法修正施行後第二十二條第二項延長停聘期間規定辦理。所
稱暫時予以停聘，係指教師所涉之違失行為尚須經學校或有關機關
查證是否屬實者。
(四)經學校教評會依本法修正施行前第十四條第四項規定審議通過之暫
時予以停聘案，其暫時停聘期限，為本法修正施行日起算至多六個
月；期滿得依本法修正施行後第二十二條第一項規定延長停聘期間
規定辦理。
(五)前經主管機關核准之教師終局停聘案，於本法修正施行日起，學校
應依下列規定辦理：
１、終局停聘期間已屆滿或終局停聘期間執行滿三年者：學校應予復
聘。
２、終局停聘期間未逾三年且未屆滿者：至屆滿後復聘。
３、終局停聘期間逾三年且未屆滿者：至執行滿三年後復聘。
４、終局停聘未定期間且執行未滿三年者：學校應即召開教評會，依
本法第十八條第一項規定作成終局停聘期間之決議，於併計本法
修正施行前已執行之期間至終局停聘期間屆滿後復聘。
(六)於本法修正施行前已執行之停聘期間，於本法修正施行後回復聘任
者，該期間本薪（年功薪）之補發依本法修正施行前之第十四條之
三規定辦理；本法修正施行後之停聘，依本法修正施行後第二十五
條規定辦理。
三、本法修正施行後，教評會審議教師解聘、不續聘、停聘及資遣案，應
確依下列規定辦理：
(一)本法修正條文業已明定教評會審議教師解聘、不續聘及停聘案件之
委員出席及出席委員審議通過人數比率，本法修正施行後，教評會
應依本法之規定辦理。學校自訂之教評會相關章則如有不符者，應
配合修正。
(二)學校提請教評會依本法修正施行後第十六條第一項規定審議解聘或
不續聘教師時，倘經教評會委員三分之二以上出席及出席委員三分
之二以上之審議通過（高級中等以下學校向主管機關申請教師專業
審查會調查屬實，應經教評會二分之一以上出席及出席委員二分之
一以上之審議通過）者，教評會應再就教師所涉之情節是否以資遣
為宜，進行審議。教評會決議之情形應於會議紀錄詳細記載，以利
主管機關審核。如經教評會委員三分之二以上出席及出席委員三分
之二以上之審議通過認非出於教師本人之惡意者，學校應依本法修
正施行後第二十七條第一項規定辦理資遣，教師如符合退休資格者
，得依同條第二項規定申請退休。
(三)教師如有本法修正施行後第二十一條各款情事之一時，即發生停聘
之效力。學校應提請教評會審議該教師是否已有修正條文第十四條
第一項、第十五條第一項、第十六條第一項或第十八條第一項所定
之情事，並另作解聘、不續聘或終局停聘之決定。
(四)本法修正施行後，倘教師於學校解聘或不續聘（包括暫時予以停聘
）處理程序中辭職，學校仍應繼續審議教師是否有第十四條第一項
各款、第十五條第一項各款或第十八條第一項所定情形，並確實依
規定處理，其餘情形無須處理。
四、本法修正施行後，學校依「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處
理利用辦法」（以下簡稱通報查詢辦法）辦理不適任教師查詢、註記
、通報與解除登載應注意以下規定：
(一)教師經學校解聘或停聘者，學校應即依通報查詢辦法規定，於解聘
或停聘之書面通知送達當事人後七日內，至「不適任教育人員資料
庫」登載通報資料，並上傳主管機關核准函（第十四條第一項第一
款至第三款免附）、核准後學校通知函、身分證明文件、教師證書
、送達證明(如郵局雙掛號證明)等文件，以供查驗。主管機關於核
准教師解聘或停聘後，應督促及查核學校辦理通報之情形。不適任
教師通報作業流程如附件一。
(二)嗣後原服務學校知悉受登載教師之登載原因消滅（如解聘案經撤銷
確定）時，應於知悉之日起七日內至「不適任教育人員資料庫」辦
理解除登載，並上傳登載原因消滅之文件（如判決書），以供查驗
。受登載教師個人知悉登載原因消滅時，亦得向原服務學校申請解
除登載。不適任教師解除登載作業流程如附件二。
(三)學校於擬聘任教師前應查詢其有無本法第十九條所定不得聘任為教
師之情事；聘任後，每年應定期辦理查詢至少一次。不適任教師查
詢作業流程如附件三。
(四)學校辦理查詢後，如發現教師曾受兒童及少年性剝削防制條例、性
騷擾防治法第二十條或第二十五條及經各級社政主管機關依兒童及
少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰者，應注意以下事項：
１、學校應查證該處罰紀錄有無經其他學校查證確認，如未曾經查證
確認時，應即提性平會或教評會審議確認該受處罰之行為是否達
到有解聘之必要程度。
２、倘經性平會或教評會審議確認該受處罰之行為有解聘之必要程度
者，學校不得聘任，如已聘任者，應予解聘。如未達有解聘之必
要程度者，學校得予聘任，且為避免其他學校就同一處罰紀錄之
案件重複查證確認，學校應依通報查詢辦法辦理註記及上傳相關
證明文件。
(五)依本法修正施行前第十四條第一項第一款、第四款至第六款解聘或
不續聘之教師，於本法修正施行後其得否聘任為教師，應由擬聘任
學校依本法修正施行後規定重新審議。倘審議後予以聘任者，為避
免就同一案件紀錄重複查證確認，應依通報查詢辦法辦理註記及上
傳相關證明文件。
(六)依通報查詢辦法第六條第三項規定，「不適任教育人員資料庫」得
視需要藉由定期介接司法院、法務部、內政部警政署及中央社政主
管機關建立之資料庫辦理不適任查詢。各主管機關資料介接啟用日
期本部將另行通知，未完成介接前仍應依該條第二項規定以紙本函
報方式辦理查詢。
五、其他：
(一)本法修正施行後，教師之消極資格應優先適用本法第十九條規定。
(二)基於保障學生學習權益並維護校園安全，本法修正條文明定如有受
兒童及少年性剝削防制條例規定處罰、受性騷擾防治法第二十條或
第二十五條規定處罰或經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權
益保障法第九十七條規定處罰者，經性平會或教評會確認有解聘之
必要者，應予解聘。就同屬教育人員之各公立各級學校校長、職員
、社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機
構研究人員如有相同情事者，亦應依教育人員任用條例第三十一條
第一項第十三款「行為違反相關法令，經有關機關查證屬實」規定
審議之。