一、 本要點依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定。
二、 本署職員之獎懲，除記大功、記大過之標準依公務人員考績法施行細則第十三條、第十四條規定辦理外，記功、嘉獎、記過、申誡依本要點辦理。
三、有下列情形之一者，嘉獎：
（一） 對主辦業務改進工作方法，或提出建議，經採行成效優良者。
（二） 執行總統政策、行政院長交辦任務、首長指示事項、中長程施政計畫、專案計畫，依限完成，成績優良者。
（三） 辦理各項業務、會議或活動，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優良者。
（四） 辦理主辦業務以外之工作，成績優良者。
（五） 代理他人職務期間達一個月（四週）以上，未滿六個月，負責盡職，成績優良者。
（六） 參加各項競賽、活動，認真負責，圓滿達成任務者。
（七） 從事研究發展，經審定為成績優良者。
（八） 愛惜公物，節省公帑，珍惜人力，有具體事蹟者。
（九） 依規定奉准超時加班，逾法定補休期限未能補休亦未支領加班費者。
（十） 其他優良事蹟，足資獎勵者。
四、有下列情形之一者，記功：
（一） 研修（訂）重要法令規章或計畫方案，經採納實施，著有績效者。
（二） 對主辦業務有重大創新或提出具體改革建議，經採行成效優異，有具體事蹟者。
（三） 執行總統政策、行政院長交辦任務、首長指示事項、中長程施政計畫、專案計畫，能克服困難，依限圓滿完成，績效卓著者。
（四） 處理緊急任務或偶發事件，不畏艱難，依限妥善完成，降低損害，有具體事蹟者。
（五） 檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。
（六） 代理他人職務期間達六個月以上，負責盡職，成績優良者。
（七） 從事研究發展，對促進業務改革，有具體績效者。
（八） 主辦國際性或全國性會議或活動，參加人數在二百人以上，策畫周詳，圓滿達成任務，著有績效者。
（九） 節省大量公帑或人力，計畫縝密，管理得法，績效卓著者。
（十） 其他重要功蹟或行為，足資楷模者。
五、有下列情形之一者，申誡：
（一） 懈怠職務、敷衍卸責，或工作失當，情節輕微者。
（二） 不守秩序、言行失檢，情節輕微者。
（三） 辦理各項業務、會議或活動，計畫欠周詳，聯繫協調不當，情節輕微者。
（四） 不服從長官命令或指揮，情節輕微者。
（五） 疏於監督或推諉責任，致使機關蒙受損害，情節輕微者。
（六） 對上級交辦任務，執行不力，情節輕微者。
（七） 對公物保管不善，損失輕微者。
（八） 性騷擾申訴案件，經審議決定成立，情節輕微者。
（九） 借調檔案不按規定續借或經催還三次以上，逾限十日以上未達三十日，無正當理由仍不歸還者（逾限日數以實際辦公日計算）。
（十） 其他違反公務員服務法等相關規定事項，情節輕微者。
六、有下列情形之一者，記過：
（一） 懈怠職務、工作不力、擅離職守、屢誡不悛，或無正當理由貽誤公務，影響機關業務推行或信譽，情節重大者。
（二） 破壞公共秩序、言行乖張、誣控濫告，足以損害機關或他人聲譽者。
（三） 違抗命令、不聽指揮、態度傲慢、言行粗暴者。
（四） 監督不週，致屬員有違法犯紀行為者。
（五） 不當接受與業務有關之酬酢或餽贈者。
（六） 處理公務，故為曲解或不按法令程序，致生不良後果者。
（七） 性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節嚴重者。
（八） 出勤上、下班委請他人或代他人刷卡或簽到退者。
（九） 借調檔案有破壞或變更檔案內容或遺失之情事。
（十） 借調檔案不按規定續借或經催還三次以上，逾限三十日以上，無正當理由仍不歸還者（逾限日數以實際辦公日計算）。
（十一）其他違反公務員服務法等相關規定事項，情節重大者。
七、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視其事實發生原因、動機及影響程度等，核予一次或二次之獎懲。
同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，不得重複獎懲。
八、本署職員獎懲案件，應以具體事蹟為要件，除依本要點辦理外，並參照以下原則提報，送人事室彙辦：
（一） 一般敘獎：屬經常性、例行性業務，已達執行目標且有具體事蹟者。各單位一般敘獎總點數，以不超過該單位公務人員及約聘僱人員總人數（以當年度一月一日預算員額數為基準)乘以三點（嘉獎三次）為原則。各單位應於每年十一月三十日前提報獎懲建議表（如附表一），簽奉核定後送人事室提交考績委員會審議。各單位當年度總點數無須全數用畢，但不得保留至次年。
（二） 專案敘獎：以執行重大或新興業務且具特殊績效者為限。各單位應於計畫或活動結束檢討後，即時提報績效成果表（如附表二），簽奉核定後送人事室提交考績委員會審議。
（三） 他機關來函獎勵案、奉准超時加班獎勵及職務代理獎勵，均不計入單位一般敘獎點數。
九、有關本署考績委員會獎懲案件審議原則：
（一） 參與他機關協辦事項或活動，參考主辦機關之建議獎懲種類，依本要點審酌。
（二） 他機關來文建議獎勵本署優良事蹟，未明列敘獎種類及額度時，各單位於簽擬時，應併案敘明同來文所列之性質相近或績優程度相近機關擬處情形。
（三） 本署職員由他機關調任本署，原任機關來文建議原任期間獎懲案，經原機關考績委員會審議通過案件，予以尊重；未經原機關考績委員會審議通過案件（包括專案獎懲案），由本署考績委員會予以審酌。
（四） 本署職員懲處案件或考績等第申訴等案件得調閱有關資料，必要時並得通知當事人、有關人員或其單位主管到會分別備詢，詢畢退席。
十、本署人事、主計、政風人員之獎懲，各循行政體系辦理，惟仍考量與本署職員獎懲之衡平性。
十一、本署約聘僱人員之獎懲比照本要點規定辦理。