一、教育部（以下簡稱本部）各單位職務出缺，擬由本部人員內陞時，由
用人單位填具「職務內陞申請書」（如附件一），簽陳部長核可後，
送人事處辦理。擬辦理科長以上職缺內陞時，單位主管應先口頭向部
長請示。
二、人事處依簽奉核定之職務內陞申請書，以電子郵件通知本部同仁（公
告如附件二）後，應由具有意願人員於公告期限內填具「教育部職員
陞任意願書」（如附件三）並完成報名。
三、人事處依本部職員陞任評分標準表所定標準核計分數後，依積分高低
順序造列名冊，報請部長依規定作綜合考評，再交由甄審委員會評審
後，依規定報請部長核定之。
部長對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見，退回重行依
公務人員陞遷法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜時，應加註
理由。
四、用人單位依本部職員陞任評分標準表辦理面試或測驗者，應填具「教
育部內陞職缺面試或業務測驗評審表」（如附件四），送人事處彙辦。