第　一　條　　本辦法依國民教育法（以下簡稱本法）第十條第八項規定
　　　　　　　訂定之。

第　二　條　　國民小學、國民中學（以下簡稱國民中小學）及直轄市、
　　　　　　　縣（市）政府應依本法第十條第六項及第七項規定，聘用
　　　　　　　領有臨床心理師、諮商心理師或社會工作師證書（以下簡
　　　　　　　稱相關專業資格）之人員，擔任專任專業輔導人員。

第　三　條　　直轄市、縣（市）政府得就該直轄市、縣（市）內所聘之
　　　　　　　專任專業輔導人員，每七人至多擇一人擔任督導人員。

　　　　　　　前項督導人員，應具備下列資格之一：

　　　　　　　一、具有碩士學位及相關專業資格，並從事學校輔導或兒
　　　　　　　　　童及少年之諮商、社會工作實務工作二年以上。

　　　　　　　二、具有學士學位及相關專業資格，並從事學校輔導或兒
　　　　　　　　　童及少年之諮商、社會工作實務工作四年以上。

　　　　　　　前項實務工作年資之採計，以服務於公立機關（構）、公
　　　　　　　私立學校、醫療機構與政府立案之兒童及少年社會福利機
　　　　　　　構，並專任從事學校輔導或兒童及少年之諮商、社會工作
　　　　　　　年資為原則。

　　　　　　　本辦法修正施行前，已依原規定以兼任方式擔任第二項各
　　　　　　　款實務工作者，其兼任年資得予併計，並折半計算。

第　四　條　　專任專業輔導人員由國民中小學及直轄市、縣（市）政府
　　　　　　　依聘用人員聘用條例經公開甄選程序聘用之。

　　　　　　　國民中小學辦理聘用作業前，應擬訂聘用計畫報直轄市、
　　　　　　　縣（市）政府核定，或委由直轄市、縣（市）政府辦理聘
　　　　　　　用作業。

　　　　　　　依本辦法聘用之專任專業輔導人員，不受行政院暨所屬各
　　　　　　　級機關聘用人員注意事項第一點所定，聘用員額不超過機
　　　　　　　關預算總人數百分之五之限制。

第　五　條　　國民中小學及直轄市、縣（市）政府經公開甄選二次以上
　　　　　　　，仍無具相關專業資格之足額專業輔導人員應徵，或經公
　　　　　　　開甄選未足額錄取者，該年度得聘用具社會工作師、諮商
　　　　　　　心理師、臨床心理師應考資格者擔任之。

　　　　　　　前項人員經年度績效評核為乙等以上者，得留原薪點續聘
　　　　　　　一年；其續聘期滿次年度應重新辦理公開甄選作業。

　　　　　　　直轄市、縣（市）政府於本辦法施行前已聘用具第二條專
　　　　　　　業資格之專任專業輔導人員，於本辦法施行後得繼續聘用
　　　　　　　，並適用本辦法之規定，不受前條第一項規定公開甄選程
　　　　　　　序之限制。

　　　　　　　直轄市、縣（市）政府於本辦法施行前已聘用二年以上未
　　　　　　　具相關專業資格之輔導人員，於中華民國一百零五年六月
　　　　　　　七日前得繼續聘用，並適用本辦法之規定，不受前條第一
　　　　　　　項規定公開甄選程序之限制。

　　　　　　　具第二條專業資格之專任專業輔導人員聘用後，經向直轄
　　　　　　　市、（縣）市政府申請或由直轄市、縣（市）政府統籌，
　　　　　　　於同一直轄市、縣（市）內調動時，得不受前條第一項規
　　　　　　　定公開甄選程序之限制。

第　六　條　　直轄市、縣（市）政府應由專責單位，辦理直轄市、縣（
　　　　　　　市）政府及國民中小學之專任專業輔導人員培訓、配置規
　　　　　　　劃、督導及考評等作業。

　　　　　　　前項所定專任專業輔導人員之配置，應依其專業統籌調派
　　　　　　　之。

第　七　條　　專任專業輔導人員執行專業諮商、家庭訪問、巡迴督導等
　　　　　　　業務時，國民中小學及直轄市、縣（市）政府應提供相關
　　　　　　　設備、費用及必要之協助。

第　八　條　　具下列情事之一者，不得聘用為專任專業輔導人員；其已
　　　　　　　聘用者，應予解聘：

　　　　　　　一、相關專業證書有偽造、變造或登載不實等情事。

　　　　　　　二、曾犯內亂、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案
　　　　　　　　　。

　　　　　　　三、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。

　　　　　　　四、曾服公職，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結
　　　　　　　　　案。

　　　　　　　五、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止
　　　　　　　　　職務，其原因尚未消滅。

　　　　　　　六、褫奪公權尚未復權。

　　　　　　　七、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。

　　　　　　　八、經直轄市、縣（市）政府或各級學校性別平等教育委
　　　　　　　　　員會調查確認有性侵害行為屬實。

　　　　　　　九、曾犯性侵害犯罪防治法第二條所定之罪，經判刑確定
　　　　　　　　　。

　　　　　　　十、知悉發生疑似校園性侵害事件，未依相關規定通報，
　　　　　　　　　致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或
　　　　　　　　　隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查
　　　　　　　　　證屬實。

　　　　　　　十一、有具體事實足認不能勝任工作，或違反聘約情節重
　　　　　　　　　大。

第　九　條　　專任專業輔導人員於到職後三個月內，應接受直轄市、縣
　　　　　　　（市）政府辦理之基礎培訓課程至少四十小時，內容應包
　　　　　　　括服務內容、教育專業、輔導專業、社會工作專業、網絡
　　　　　　　合作及相關法令等。但其於到職前已接受四十小時基礎培
　　　　　　　訓課程者，不在此限。

　　　　　　　專任專業輔導人員每年應接受在職進修課程至少十八小時
　　　　　　　，聘用機關或學校並應核給公（差）假。

　　　　　　　前項在職進修課程，以直轄市、縣（市）政府、大學校院
　　　　　　　、相關專業公會學會或推展社政、輔導之機構、團體辦理
　　　　　　　且與業務相關者為限。

第　十　條　　專任專業輔導人員之服務內容如下：

　　　　　　　一、學生學習權益之維護及學業適應之促進。

　　　　　　　二、學生與其家庭、社會環境之評估及協助。

　　　　　　　三、學生之心理評估、輔導諮商及資源轉介服務。

　　　　　　　四、提供教師與家長輔導專業諮詢及協助。

　　　　　　　五、提供學校輔導諮詢服務。

　　　　　　　六、接受直轄市、縣（市）政府與督導人員之督導及統籌
　　　　　　　　　調派協助學生輔導工作。

　　　　　　　七、其他由直轄市、縣（市）政府指派與學生輔導相關之
　　　　　　　　　工作。

　　　　　　　督導人員除前項服務內容外，並應辦理下列事項：

　　　　　　　一、督導及指導專任專業輔導人員。

　　　　　　　二、規劃區域性學生輔導工作等相關業務。

　　　　　　　三、定期召開專任專業輔導人員督導會議，了解工作推展
　　　　　　　　　情形，並提供必要之行政支持或協助。

第　十一　條　專任專業輔導人員薪資，依行政院暨所屬各級機關聘用人
　　　　　　　員注意事項之聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報
　　　　　　　酬標準表，以契約訂定，其基準如下：

　　　　　　　一、具學士學位之專任專業輔導人員：以相當六等三階支
　　　　　　　　　薪基準起用之，並以晉級至七等七階為限。

　　　　　　　二、具碩士學位之專任專業輔導人員：以相當六等四階支
　　　　　　　　　薪基準起用之，並以晉級至七等七階為限。

　　　　　　　三、督導人員：以相當七等一階支薪基準起用之，並以晉
　　　　　　　　　級至八等七階為限。

　　　　　　　四、依第五條第一項聘用之人員，以相當六等二階支薪基
　　　　　　　　　準聘用之。

　　　　　　　五、離島及偏遠地區專任專業輔導人員，得依前四款支薪
　　　　　　　　　基準晉薪點一階至二階聘用之。

　　　　　　　六、直轄市、縣（市）政府於本辦法施行前已聘用之第五
　　　　　　　　　條第三項及第四項人員，其原支給報酬薪點較本辦法
　　　　　　　　　所定薪點高者，得依原支給報酬薪點聘用之。

　　　　　　　七、具第二條專業資格之專任專業輔導人員，且具第三條
　　　　　　　　　第三項實務工作年資者，得併計年資敘薪。

第　十二　條　國民中小學應於每年十二月十日前，依直轄市、縣（市）
　　　　　　　政府規定辦理專任專業輔導人員績效評核初核，並報直轄
　　　　　　　市、縣（市）政府覆核。

　　　　　　　直轄市、縣（市）政府應於每年十二月辦理專任專業輔人
　　　　　　　員績效評核。

　　　　　　　專任專業輔導人員績效評核結果以一百分為滿分，分甲、
　　　　　　　乙、丙三等，各等分數及獎懲規定如下：

　　　　　　　一、甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。

　　　　　　　二、乙等：七十分以上，未滿八十分，留原薪點續聘。

　　　　　　　三、丙等：未滿七十分，不續聘。

　　　　　　　專任專業輔導人員之年終工作獎金，依軍公教人員年終工
　　　　　　　作獎金及慰問金發給注意事項規定辦理。

第　十三　條　本辦法自發布日施行。