第　一　條           
本辦法依幼兒教育及照顧法（以下簡稱本法）第二十五條第五項規定
訂定之。
 

第　二　條           
本辦法所稱契約進用人員，指直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）立幼
兒園（以下簡稱幼兒園）及公立學校（以下簡稱學校）附設幼兒園，
於本法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及其他人
員。

本法施行前已依勞動基準法規定，以契約進用之人員，得繼續原契約
。但原從事幼兒教保服務之人員，未具本法所定教保服務人員資格者
，不得繼續從事幼兒教保服務，幼兒園或學校應將其調整至適當職務
，仍不能勝任者，得依勞動基準法規定終止契約。

第一項契約進用人員，應符合本法各類人員資格之規定；本法未規定
者，應具擬任工作所需之相關知能。
 

第　三　條           
契約進用人員應由所在地直轄市、縣（市）主管機關辦理聯合公開甄
選作業，每學期至少辦理一次。但幼兒園或學校未有開缺或第一學期
以聯合公開甄選方式作業，並有備取名單足供當學年使用者，不在此
限。

前項規定於鄉（鎮、市）立幼兒園，其契約進用人員之公開甄選作業
，得擬具甄選簡章報縣（市）主管機關備查後，由鄉（鎮、市）公所
依第五條至第九條及第二十條甄選相關規定辦理。

教保員及助理教保員以外之其他契約進用人員，得委由各地公立就業
服務機構辦理公開甄選作業，並免依第五條及第六條規定辦理。

依前三項規定進用之人員，其所從事之工作為繼續性工作者，應依勞
動基準法規定，簽訂不定期契約。
 

第　四　條           
契約進用人員依相關規定請假、留職停薪期間，或因前條甄選作業尚
未完成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之人員，執行其
原有職務；其契約期間應至契約進用人員回任或到任為止。

前項因前條甄選作業尚未完成期間所進用之定期勞動契約人員，其契
約期間不得超過六個月。

第一項簽訂定期勞動契約之人員，其期間未滿三個月者，由幼兒園或
學校自行辦理，得免經公開甄選；三個月以上者，由幼兒園或學校公
開甄選，並免依第五條及第六條規定辦理。
 

第　五　條           
直轄市、縣（市）主管機關辦理第三條第一項契約進用人員公開甄選
作業，應設契約進用人員甄選會（以下簡稱甄選會）；其任務如下：
一、審定甄選簡章。
二、訂修試場規則。
三、確認作業程序。
四、督導試務工作。
五、審議錄取名單。
六、處理偶發事件。
七、其他有關契約進用人員甄選事項。
 

第　六　條           
甄選會置委員九人至十七人，委員中應有三分之一以上為現任或曾任
幼兒教育及照顧研究或從事幼兒教育及照顧相關工作者；其外聘委員
及任一性別委員，應各占委員總數三分之一以上。

直轄市、縣（市）主管機關辦理聯合公開甄選作業，其甄選會委員，
由辦理甄選作業之機關首長遴聘之，並由首長或其指定之人員擔任召
集人，開會時並為主席；召集人因故未能出席時，得由出席委員互推
一人擔任主席。

甄選會應有三分之二以上委員出席，始得開會，並經出席委員過半數
之同意，始得決議；同數時，由主席裁決之。
 

第　七　條           
教保員、助理教保員之甄選，至少應就筆試、口試、試教及實作，擇
二種以上方式綜合考評。

教保員、助理教保員以外之其他契約進用人員，其甄選方式，得採筆
試、口試或實作之一種方式辦理。

第一項人員甄選時，得就具備一定期間以上之公立托兒所或幼稚園教
保服務經驗者，酌予加分，並明定於甄選簡章。

前項一定期間以上之教保服務經驗，及酌予加分之限制規定，由直轄
市、縣（市）主管機關定之。 

第三條第二項鄉（鎮、市）立幼兒園位於原住民族地區者，其為推動
族語、歷史及文化教育之需，於辦理第一項人員甄選時，得就經行政
院原住民族委員會族語認證通過並有證明文件者，酌予加分，並不超
過總得分之百分之十，且應明定於甄選簡章。
 

第　八　條           
直轄市、縣（市）主管機關、幼兒園、學校辦理契約進用人員甄選作
業，其甄選簡章及職缺等有關資訊，應於辦理甄選作業之機關、幼兒
園、學校之資訊網站公告，並視需要刊登於新聞紙；公告起始至報名
截止期間，不得少於五日（包括例假日）。
 

第　九　條           
甄選及考評作業有關資料，應參照檔案法及相關法規規定妥善保存。
 

第　十　條           
經聯合辦理甄選作業錄取之人員，除有本法第二十七條第一項各款情
形之一者外，幼兒園或學校不得拒絕其報到及進用。
 

第   十一   條           
幼兒園或學校應與進用人員訂定契約；其契約應記載下列事項：
一、契約進用人員之權利義務。
二、擔任工作項目及工作考核。
三、契約期間工作報酬及給酬方式。
四、其他必要事項。

第一項契約範本，由中央主管機關定之。
 

第  十二   條           
教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員之薪資支給基準，規
定如附表。但有第二條第二項所定繼續原契約情形者，仍依原規定薪
資給付。

前項以外契約進用人員之薪資，各園（校）得依其擔任工作繁簡難易
、責任輕重及應具備之知能條件，自行議定，並不得低於勞動基準法
規定之基本工資。

幼兒園新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資
第一級給付；其職稱為助理教保員者，依其職稱之薪資第一級給付；
其為護理人員及社會工作人員者，依其所具證書，分別以各該薪資第
一級給付。

本辦法薪資支給，以採計簽訂契約同一園（校）之工作年資為限。

第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行教保員職務者，其薪資
依第一項支給基準表及其學歷，按初任第一級之薪資計算；以日計算
者，依月薪資除以三十日計；以時薪計算者，以日薪資除以八小時計
。

第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行助理教保員、社會工作
人員及護理人員職務者，其薪資依第一項支給基準表初任第一級之薪
資計算；以日計算者，依月薪資除以三十日計；以時薪計算者，以日
薪資除以八小時計。
 

第  十三   條           
幼兒園應依相關保險法令，為契約進用人員投保。

幼兒園應依下列規定，為契約進用人員辦理退休或資遣相關事宜：
一、適用勞動基準法退休金制度之工作年資，依勞動基準法及相關規
　　定辦理。
二、適用勞工退休金條例之工作年資，依勞工退休金條例及相關規定
　　辦理。

契約進用人員年終工作獎金，比照當年度軍公教人員年終工作獎金及
慰問金發給規定辦理。

教保員兼任組長，其主管職務加給比照公立各級學校校長暨教師兼任
主管人員主管職務加給支給標準表辦理，其薪資為第一級至第十級者
，以相當委任第五職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第六職等
支給。

直轄市、縣（市）主管機關得就所轄之離島地區，訂定給付地域加給
之補充規定。
 

第  十四   條           
契約進用人員應接受考核；其考核類別如下：
一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤
　　紀錄等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考
　　核之依據。
二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出
　　勤紀錄、奬懲情形、完成本法規定相關研習時數及平時考核情形
　　等，綜合考核。
三、專案考核：契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十
　　二條第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日
　　時，應辦理專案考核。

前項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假
及因安胎事由請假之日數。

第一項第一款平時考核及第二款年終考核之細目，鄉（鎮、市）立幼
兒園應報鄉（鎮、市）公所備查；其餘幼兒園應報各直轄市、縣（市
）主管機關備查。

契約進用人員有第十六條各款所定情形者，直屬主管應與其面談，就
園務計畫、目標、方法及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，
應記錄於平時考核紀錄。
 

第  十五  條           
年終考核分為甲等及乙等；其各等分數及規定如下：
一、甲等：八十分以上。其次學年薪資得提高一級。
二、乙等：未滿八十分。其次學年薪資留原薪級。

前項考核為甲者，不得逾受考核總人數之百分之七十五。但受考核人
數為一人者，不在此限。

契約進用人員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終考核；任職
未滿一學年者，次學年仍留原薪。
 

第   十六  條           
契約進用人員有下列情形之一者，年終考核不得考列甲等：
一、不當管教幼兒。
二、有遲到、早退情形，合計超過三次。
三、有曠職之紀錄。
四、未經園（校）長同意，擅自在外兼課兼職。
五、因病已達延長病假。
六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣，致影響整體業務之完成或
　　推展。
七、影響園（校）聲譽，有具體之事實。
八、其他影響幼兒重大權益事項，且有具體之事實。
 

第  十七   條           
幼兒園或學校為辦理契約進用人員考核，應設契約進用人員考核小組
（以下簡稱考核小組）；其任務如下：
一、契約進用人員之平時考核、年終考核及專案考核之初核或核議。
二、平時考核、年終考核及專案考核之考核項目、內容、評分基準、
　　等級及流程之審定。
三、其他考核事項及幼兒園園長或學校校長交議之考核事項。
 

第  十八   條           
考核小組置委員五人至九人，其中至少應包括幼兒園園長或學校校長
、幼兒家長代表一人、契約進用人員代表一人及掌理人事業務之主管
。但契約進用人員人數少於三人時，得免置契約進用人員代表。

前項任一性別委員應占委員總數三分之一以上。但該幼兒園、學校任
一性別人數少於委員總數三分之一者，不在此限。

考核小組委員，由幼兒園園長或校長遴聘，其中一人為召集人，由委
員互推之。但鄉（鎮、市）立幼兒園之考核小組委員，由鄉（鎮、市
）公所首長遴聘。

考核小組召開契約進用人員考核會議時，應有全體委員三分之二以上
出席，出席委員過半數之同意，始得為決議。

考核小組委員之任期，自每年九月一日至次年八月三十一日止。
 

第  十九   條           
契約進用人員平時考核應分別於每年十一月及三月辦理，年終考核應
於每年七月三十一日前完成。

契約進用人員之考核，由考核小組完成初核，各鄉（鎮、市）立幼兒
園應報各鄉（鎮、市）公所首長進行覆核；其餘幼兒園應報幼兒園園
長或學校校長進行覆核。覆核結果有不同意見時，應敘明理由交回復
議，對復議結果仍不同意時，得變更之。

鄉（鎮、市）公所首長、幼兒園園長或學校校長為前項變更時，應註
明事實及理由。
 

第  二十  條           
依本辦法辦理甄選、考評及考核之人員，應確實保密，並遵守行政程
序法有關利益迴避之規定。

幼兒園或學校辦理甄選作業者，其甄選委員、考評人員如已知為參加
甄選者之實習輔導教師時，應自行迴避，且不得擔任閱巻、評分工作
。
 

第二十一條           
直轄市、縣（市）主管機關得依本辦法規定，訂定補充規定。
 

第二十二條           
本辦法自發布日施行。