一、國家教育研究院（以下簡稱本院）為提升研究人員行政服務績效，並
維護研究人員年資加薪權益，特訂定國家教育研究院研究人員行政服
務績效考評暨年資加薪要點（以下簡稱本要點）。
二、研究人員於年度終了服務滿一年，依據行政服務績效予以考評，並據
以辦理年資加薪。
三、第二點所稱行政服務績效，其內涵為「研究人員行政服務事項參考表
」（附表１）訂定之共同項目及個別項目；個別項目由各中心依組織
任務特性另訂之並簽請院長核定後實施。
四、研究人員依前點評核行政服務績效每年至少應達所屬中心訂定（含共
同項目）之通過門檻，始為通過。通過者年資加薪一級，並得按年遞
晉，至本職年功薪最高級為限。
研究人員於年度內有下列情形之一者，不予加薪：
（一）改聘、升等變俸且晉支薪級者。
（二）任職未滿一年者。但符合教育部規定得併計其他服務年資者，
不在此限。
（三）已支年功薪最高級者。
（四）因故留職停薪者。但借調留職停薪人員教育部另有規定者，從
其規定。
（五）事、病假累計超過三十五日或申請延長病假者，惟應扣除請家
庭照顧假、生理假及因安胎事由請事、病假（含延長病假）之
日數。
研究人員於年度內有下列情形之一者，其行政服務績效考評為不通過
：
（一）未達所屬中心訂定(含共同項目)之通過門檻。
（二）曠職累計達一日以上者。
（三）經獎懲抵銷後，尚有累積達記過以上之行政懲處者。
（四）違反聘約或相關法令規章，經中心研究人員評審會及本院研究
人員評審會審議確認者。
研究人員未通過行政服務績效考評者，不予晉薪，且次一學年度除科
技部計畫外不得在外兼職、兼課。
五、考評年度終了前，由人事室造冊送請單位主管就所屬研究人員自評之
「行政服務績效考評表」（附表２）予以初評。人事室將初評結果提
送本院研究人員評審會複評，複評結果應由院長核定之。
六、研究人員對行政服務績效考評或年資加薪核定結果不服者，得以書面
敘明具體事由並檢附相關事證資料，經行政程序簽核後提送研究人員
評審會複審。
七、本院研究人員原依學年制辦理年資加薪者，為免影響其權益仍依原制
辦理，惟其晉至本職年功薪最高級次年起，服務年資併計並改按曆年
制辦理。
本要點未規定事項，依其他相關法令規定辦理。