一、實施目的：教育部（以下簡稱「本部」）為推動私立大學校院學生事務與
　　輔導之盤整與創新工作（如附表一），並因應軍訓教官（以下簡稱教官）
　　遇缺未補後之校園人力缺額，以遞補與充實學生事務（含校園安全）及輔
　　導工作相關專業人力（以下簡稱遞補人力），特訂定本要點。

二、實施對象：私立大學校院。

三、辦理方式：

　　(一)人力遞補順序：優先遞補校安人員；校安人力（校安人員數及現任教
　　　　官數）達第二款規定基準，且校安及軍訓工作運作無虞者，得遞補其
　　　　他各類別之學生事務與輔導人力（如附表二）。

　　(二)校安人力員額基準：各校學生人數在三千人以下者，置三人；超過三
　　　　千人且在九千人以下者，每增加一千人（學生人數百位數四捨五入至
　　　　千位數），增置一人；超過九千人者，至少置九人。但得視需要增加
　　　　。

　　(三)遞補人力之進用：

　　　　１、遞補人力之進用，應以附表二所列之各類別人員為限，其業務內
　　　　　　容並應符合附表一或附表二所列學生事務與輔導工作內容。

　　　　２、校安人員由本部辦理知能研習培訓，建立人才庫供各校聘用，其
　　　　　　相關規定另定之。

　　　　３、各校依本要點規定所進用之校安人員，應為經本部培訓合格者，
　　　　　　始予補助。

　　　　４、學校之遞補人力，應於原有之學生事務與輔導人力外，以約聘、
　　　　　　約僱或契雇等方式進用全職人員。

　　(四)經費來源：學校應自籌經費，並得向本部申請部分補助經費。

　　(五)補助額度上限之計算：

　　　　１、由本部訂定相關基準，部分補助學校遞補人力所需經費，學校並
　　　　　　應編列配合款（如薪資與年終獎金不足部分、勞保費、健保費等
　　　　　　）。

　　　　２、前目經費不得支應學校原有之學生事務與輔導工作人員之經費。

　　　　３、補助額度上限之計算方式如下：

　　　　　　A＝ 學校九十五年九月二日教官員額數，如附表三。

　　　　　　B＝ 學校當年度平均教官員額數。其於年度中變動者，以各該教
　　　　　　　　官於當年度支領月薪之月數按比例計算（如附表四之 B之計
　　　　　　　　算說明）。

　　　　　　C＝ 本部補助學校遞補人力之經費額度上限 ＝（A－B）x（新臺
　　　　　　　　幣一百萬元）。以萬元為單位，千元以下無條件捨去。

　　　　４、前目之 C值供各校作為規劃遞補人力經費上限參考之用，實際補
　　　　　　助金額以申請表（如附表四）中核定之經費為準。

　　(六)補助經費項目及相關事宜：

　　　　１、本部補助經費項目以薪資及年終獎金為限。每位遞補人力補助金
　　　　　　額以新臺幣五十萬元為限。但進用遞補類別為具證照之心理師或
　　　　　　社會工作師者，每位補助金額以新臺幣六十五萬元為限。

　　　　２、薪資及年終獎金不足部分或其他需用各類費用（如勞保費、健保
　　　　　　費、勞工退休金、加班費、值勤費、其他津貼等），由學校自付
　　　　　　。

　　　　３、本部補助經費應專款專用於符合本要點規定之全職遞補人力所需
　　　　　　經費，不得挪為他用，並不得支應學校原有學務與輔導工作人員
　　　　　　之經費。

　　　　４、遞補人力應公開徵聘。遞補人力相關人事事宜（如敘薪、考評、
　　　　　　差勤或福利等）除本要點另有規定者外，依學校相關規定辦理。

　　　　５、學校應建立健全考評制度（含續聘基準），並於完成考評後將考
　　　　　　評結果彙整送本部。遞補人力表現不符續聘基準者，不予續聘，
　　　　　　並以其他合適人選遞補之。

　　　　６、經費使用應以遞補人力之實際進用期間、證照及相關規定等核實
　　　　　　支用。

　　　　７、各校應將進用之校安人員與現有教官員額合併計算值勤人力，並
　　　　　　參照教育行政機關及學校軍訓人員值勤規定辦理；學校因特殊環
　　　　　　境需求，於兼顧安全前提下，得自訂值勤方式，報本部核准後實
　　　　　　施。

四、申請及核撥：學校應考量自校資源及需求，依本要點之規定預估整年度學
　　校教官變動情形，及學生事務與輔導工作之人力需求，依下列規定辦理：

　　(一)學校教官員額數（不含五專前三年教官員額數）低於附表三所列學校
　　　　教官員額數者，始得依本要點規定申請遞補人力之經費。

　　(二)應於前一年度十一月三十日前，檢送次年度遞補人力經費申請表（附
　　　　表四）報本部審核；其有確定之續聘或新聘之遞補人力基本資料或考
　　　　評資料，得併附或後補。

　　(三)年度中有於前款申請期限前無法預期之教官離退未補之情形者，得自
　　　　行評估是否變更遞補人力經費申請表（附表四）；其擬變更者，應於
　　　　當年度九月三十日前，報本部審核，並以一次為限。

　　(四)學校申請計畫核可後，補助金額依下列規定分二期撥付：

　　　　１、第一期款：撥付各該申請案之核定補助金額之百分之六十。

　　　　２、第二期款：由學校於當年度七月起請領之；請領時，應填報「遞
　　　　　　補學務與輔導創新工作專業人力第二期經費請領表」（如附表五
　　　　　　），依實際經費使用情形估算所需金額，自行調整請領額度。

五、管考及結報事宜：

　　(一)學校應於計畫辦理完竣二個月內（即次年度二月底前），填報遞補人
　　　　力經費實際使用情形說明表（如附表六），並依本部補助及委辦經費
　　　　核撥結報作業要點規定，辦理經費結報事宜。

　　(二)學校辦理情形，納入相關訪視或評鑑項目。

　　(三)凡發現學校未將受補助經費專款專用於遞補人力經費，或有違失經查
　　　　屬實違反本要點相關規定，或其辦理情形經訪視或評鑑不佳者，本部
　　　　得視情節輕重減少、追繳或停止當年度或次年度對該校下列相關獎補
　　　　助款之額度：

　　　　１、本部補助之學校遞補人力經費。

　　　　２、本部其他獎補助私立學校之經費。

　　(四)本案有關計畫、預算執行及經費使用情形等相關資料，請學校專案專
　　　　卷妥為保管，以備查核。