法規內容：
一、教育部（以下簡稱本部）為落實駐衛警察隊（簡稱駐警隊）之管理，
建立平時考核及獎懲機制，特訂定本獎懲規定。
二、勤務配置：駐警隊勤務由政風處指揮監督及管理，置隊長一人，小隊
長二人，隊員十九人，負責本部大樓、忠孝辦公大樓及徐州辦公大樓
等辦公處所之警衛勤務；其配置如下：
（一）本部大樓：隊長一人，隊員十人（含女警二人），負責整棟大樓之
安全維護工作，並協助處理陳情、請願民眾抗爭之安全維護工作。
日間（上午七時至下午六時）於大門崗亭配置警衛一人，負責柵欄
門禁及車輛管制；大廳配置隊員二人，一人負責門禁管制，另一人
負責代辦訪客登記；二樓配置隊員二人，負責首長及重要會議場所
維護，備勤一人。夜間（下午六時至翌日上午七時）配置隊員一人
於大廳，負責整棟大樓之門禁及巡邏工作，並兼辦本部夜間值日及
總務司夜間收件工作。
（二）忠孝辦公大樓：小隊長一人，隊員五人，實施二十四小時全天候輪
值，負責大樓進出人員管制、詢問、換證、引導及巡邏查察等大樓
整體安全維護工作，並隨時支援本部臨時必要之勤務。
（三）徐州辦公大樓：小隊長一人，隊員四人，實施二十四小時全天候輪
值，結合國立臺灣博物館保全人員，負責進出人員管制、詢問、換
證、引導及巡邏查察等大樓整體安全維護工作，並隨時支援本部臨
時必要之勤務。
三、執勤應注意事項：
（一）服勤時，應依執勤時間準時就位執行工作。
（二）注意服裝儀容整潔、配備齊全、精神煥發及良好之服務態度。
（三）大門崗哨應於每日上午七時就位完畢，負責停車場停車秩序維持。
（四）執行大廳勤務人員應專心服勤，於上午八時至九時站崗，並注意至
本部洽公人士之指引及詢問。
（五）二樓部次長辦公室樓層應不定時巡邏，嚴防閒雜人士闖入。
（六）接受民眾詢問時，態度應和藹、認真、親切；職權內應辦之事項，
應立即妥為處理，不得推諉、卸責。
（七）服勤時攜帶之裝備應細心維護，妥善使用。
（八）發現狀況應立即報告；其不危害本身安全者，應嚴密監視；其危及
本身安全或自己一人無法處理者，應請求支援。
（九）交辦之任務或指示，應牢記並交接傳達清楚。
（十）於執勤內有後續狀況情事時，應於交接時傳達，繼續執行。
（十一）隊長每日於警衛室督勤或抽查勤務，並指定專人負責監視設備之
維護管理及注意個人陳情、請願之疏處通報事宜。
（十二）夜間執勤人員應查看監視器之錄影狀況，隨時調整處理，並自下
午十一時起巡查本部廣場及各樓層水、電管制及加班人員勸離事
項。
（十三）例假日執勤人員應要求至本部加班同仁進出登記，並勸導非本部
人員不得逗留。
四、考核：
（一）駐警隊員之工作表現、操行、專業知能及服務態度等應於每年四月
、八月辦理考評一次，並將受考人之優劣事蹟記錄於平時考核紀錄
表，如附表。
（二）平時成績考核紀錄及獎懲、差勤紀錄，應作為年終考績評定分數、
任免、獎懲、升遷、培育、訓練等之重要依據。
（三）依第一款規定辦理之考評，由本部、忠孝辦公大樓、徐州辦公大樓
主管負責考評工作，經隊長覆考後（隊長部分由政風處辦理），密
送政風處轉陳部長核閱。
（四）辦理駐警隊員年終考評，應由受評人依其年度績效自我評核後，交
隊長初評，並由政風處彙提「本部駐衛警察人事甄審及考績獎懲會
」複評後，簽報部長核定。
五、勤務獎懲基準：
（一）獎勵：
1.有下列情形之ㄧ者，予以嘉獎：
（1）工作勤奮，服務認真，有具體績效表現。
（2）操守廉潔，有具體事蹟。
（3）主動為民服務，有具體優良事蹟表現。
（4）圓滿達成上級交付之任務，。
（5）建議興革之事項，確具價值，經長官採行。
（6）參加各種演習、訓練，有特殊表現，足資示範。
（7）辦理救災工作，辛勞得力。
（8）執行重要警衛工作，圓滿達成任務。
2.有下列情形之ㄧ者，予以記功：
（1）對特定警衛任務、火警、交通事故、盜竊等案件處理得宜未致
損失，達成任務。
（2）運用智慧，勇敢果決處理突發事件可資表率。
（3）機關內發現危安狀況立即處理，減少人員及單位財產損失。
（4）預見公共危害，能及時排除或搶救，處理得宜。
（5）緝獲盜竊、宵小歹徒辛勞顯著。
（6）領導有方，足資表率，確有具體事蹟。
（7）其他有特殊貢獻，振奮團隊榮譽及士氣，足資表率。
3.有下列情形之ㄧ者，予以記大功：
（1）冒險犯難搶救人員、財產免於損失，達成任務。
（2）處理重大治安事件得當，因而消弭禍患。
（3）緝獲持凶器之重要犯案者。
（4）搶救重大災害，奮不顧身，有具體事蹟。
（5）執行特定警衛，對意外事故處理得宜，化險為夷。
（二）懲處：
1.有下列情形之ㄧ者，予以申誡：
（1）執行公務，藉故遲延，情節輕微。
（2）不遵守規定執行勤務或職務，懈怠疏忽或遲緩。
（3）穿著制服或執行公務時，服裝儀容不整。
（4）言行失檢，情節輕微。
（5）執勤時，吸菸、嚼檳榔或看書報、雜誌，情節輕微。
（6）處事不當致生事故，情節輕微。
（7）遺失證件或重要文件。
（8）違反保密之規定，尚未發生事故。
（9）對上級交代工作執行不力。
（10）不依規定處理拾得遺失物品，尚未構成犯罪。
（11）對裝備器材、無線電、服裝或其他公務保養不力或使用不當。
（12）勤務督察成績低劣。
（13）執勤遲到或無故拖延接班時間。
（14）服勤時於寢室或值班台睡覺。
（15）無故不參加勤務檢討會或防護團講習訓練。
2.有下列情形之ㄧ者，予以記過：
（1）執行勤務時，畏難規避或推諉卸責誤事。
（2）對民眾請求事項，藉故刁難推諉或置之不理，尚未發生事故。
（3）向長官陳述或報告，涉有偏頗、虛偽、延誤或隱匿。
（4）發現災害、避不處理或延誤。
（5）不聽從任務指派。
（6）濫權、越權或處理案件顯失公正。
（7）故意隱匿案件，尚未構成犯罪。
（8）參與賭博財物或以住宅供人賭博。
（9）遇申訴、請求案件，未依行政程序報告處理而向其他機關濫行
控訴。
（10）酗酒滋事。
（11）對違法或違警行為，知情不報或取締不力，尚未構成犯罪。
（12）遺失重要公文、公物，尚未發生不良後果。
（13）扣案或交付保管之物品，未依規定登記或送驗。
（14）對違法、違警、違規事件，未依規定處理，尚未構成犯罪。
（15）處理情資失其時效，致生不良後果。
（16）接受與職務有關之餽贈及招待。
（17）擅自向外非法募捐。
（18）職務上保管之文書、財物有短少、毀損、私用或借給他人使用
，尚未構成犯罪。
（19）藉職務上之便利，為互利之約定或享受其他不正當利益。
（20）勤務督察特劣。
（21）對屬員情節嚴重之工作違失，監督不周。
（22）違反交通法令，致生事故。
（23）安全巡邏查核疏忽，致生安全事故。
（24）未經核准私自調換班，或臨時電話調班，未向隊職幹部報告經
核准。
（25）發現狀況未處置或報告，致影響安全。
（26）違反其他法令、禁止事項，影響警紀。
3.有下列情形之ㄧ者，予以記大過：
（1）行為粗暴或行為不檢，影響隊譽、機關形象，情節重大。
（2）循情失職，或擅離職守，貽誤公務。
（3）違抗命令或誣控濫告、侮辱、威脅長官。
（4）涉嫌假借職權，為本人或他人牟利，經法院不起訴或判無罪，
而行政責任重大。
（5）造謠生事或洩漏機密，致生不良後果，尚未構成犯罪。
（6）怠忽職責，致生不良後果。
（7）涉嫌行使偽造證件、單據、文件，經法院不起訴或判無罪，而
行政責任重大。
（8）溢領各項津貼或配給，尚未構成犯罪，而行政責任重大。
（9）未經長官許可，任意發表有關職務之談話，尚未洩漏公務機密
。
（10）參加非法組織，尚未構成犯罪。
（11）交接不清或抗延不移交。
（12）非因公出入禁止出入之場所。
（13）執行特定警衛工作有重大疏忽，致生不良影響。
（14）對通信或警報等設施檢修不力，致延誤情資傳遞造成災害。
（15）藉機歛財。
六、功過之累計：
（一）嘉獎三次累計為記功一次，記功三次累計為記大功一次。
（二）申誡三次累計為記過一次，記過三次累計為記大過一次。
（三）前功不得抵後過，後功可抵前過。
（四）累計記大過二次者，予以解僱。
七、具有下列情形之一者，得由本部依相關法令檢討予以解僱：
（一）因本部組織調整，須裁減人員。
（二）現職工作不適任。
（三）經公立醫院證明有精神病。
（四）經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作。
依前項第一款裁減人員，應按績效考量（績效差者先裁）；同等者，
再比年資（年資淺者先裁）。
八、駐警隊隊長、小隊長應不定時對主管之勤務實施抽查，並做成紀錄備
查。
九、本要點未規定事項，依各機關學校團體駐衛警察設置辦法及其他有關
規定辦理。