共同選項

（40分）

學

歷

國中（初中、初職）

以下畢業

1

本項目之評分，最高以7分為限。

學歷之認定，以教育部或國防部（軍事學校）學制為準。專科以上學校之學歷凡經教育部立案或認可者，不分國內外，計分相同。

高中（職）畢業

2

專科學校畢業

3

大學（獨立學院）畢業

4

具碩士學位

5.5

具博士學位

7

考

試

初等考試或五等特考及其相當之考試及格

1

本項目之評分，最高以7分為限。

一、84年1月公務人員考試法修正施行前經甲等特考及格者，評分標準以6分計。

二、簡任升官等考試及格、晉升簡任官等訓練合格或91年1月29日公務人員任用法修正施行前，以考績取得簡任任用資格者，評分標準以4.5分計；薦任升官等考試及格或晉升薦任官等訓練合格，評分標準以2.5分計；雇員升委任升等及格，評分標準以0.5分計。

三、各類考試等級比照如次：

(一)85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之丁等特考及格，相當於五等特考及格。

(二)85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之丙等特考及格，相當於四等特考及格。

(三)85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之乙等特考及格，相當於三等特考及格。

(四)未分級之高考及85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試二級考試及格，相當於高等考試三級考試及格。

(五)85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試一級考試及格，相當於高等考試二級考試及格。

(六)專門職業及技術人員高普考試及格，且取得轉任相當職務公務人員任用資格者，比照公務人員高普考試等級計分。

(七)檢覈及銓定資格考試及格，比照公務人員高普考試各等級調降1分。

(八)國軍上校軍官轉任公務人員考試及格、國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈及格，評分標準均以4分計。

四、原分類職位公務人員各職等考試及格，比照計分標準如下：

(一)第一、二職等：1分。

(二)第三職等：2分。

(三)第五職等：3分。

(四)第六職等：3.5分。

(五)第七、八職等：4分。

(六)第九職等：5分。

(七)第十職等：5分。

五、具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照者，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後，照上列評分標準再加1分。

六、辦理下列出缺職務之陞任評分時，本項考試不予評分：

(一)派用機關之各項職務。

(二)一般行政機關內設置之派用職務。

(三)機關（構）、學校採行證照用人制度或以學歷用人之職務。

普考或四等特考及其相當之考試及格

2

高等考試三級考試或三等特考及其相當之考試及格

3.5

高等考試二級考試或二等特考及其相當之考試及格

4

高等考試一級考試或一等特考及其相當之考試及格

5

共同選項

（40分）

年

資

非主管職務年資每滿1年

1.2

本項目之評分，最高以10分為限。

一、服務年資之計分，以現職及「同職務列等」之職務期間為限。所稱「現職」或「同職務列等」之職務，指「本職」，不包含代理之職務；「同職務列等」包括本機關同一陞遷序列之職務。又所稱「現職」，不包括權理期間在內，惟銓敘審定之職等已達同一陞遷序列職務最低職等之權理年資，不在此限。

二、主管職務，指擔任主管職務或兼任本職相當之主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。

三、副主管職務，指擔任副主管職務或兼任本職相當之副主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。

三、尾數未滿半年者，非主管職務核給0.6分、副主管職務核給0.8分、主管職務1分；在半年以上，未滿1年者，以1年計算；同1年內擔任非主管、副主管及主管職務者，以其當年擔任主管、副主管或非主管職務時間較長者計分。

四、曾任基層服務之「同職務列等」職務年資，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後另酌予加分。但加分後之分數，仍不得超過本項最高10分之限制。

副主管職務年資每滿1年

1.6

主管職務年資每滿1年

2

考

績

甲等

2

本項目之評分，最高以10分為限。

一、年終考績（成），以與現職及「同職務列等」職務之最近5年為限。

二、考列丙等者，不予計分。

三、另予考績(成)者，照上列標準減半計分。

四、前1年度之考績(成)在機關長官覆核後，如未經銓敘部審定，准先依機關長官覆核之考績結果，據以核計給分。

乙等

1.6

獎

懲

嘉獎（申誡）一次

0.2

本項目之評分，最高以6分為限。

一、平時獎懲，以現職及「同職務列等」職務期間最近5年內（以辦理陞任甄審當月上溯計算）已核定發布者為限。

二、最近5年內曾受懲戒處分者，除依公務人員陞遷法第12條規定期間不得陞任外，「申誡」比照記過減分，「記過」比照記大過減分，「減俸」減總分2分，「降級」減總分2.2分，「休職」減總分2.4分。

三、按上列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總分。

記功（記過）一次

0.6

記大功（記大過）一次

1.8

個別選項

（40分）

個別選項

（40分）

個別選項

（40分）

訓
練
及
進
修

合計達70小時以上，未達210小時

1

本項目之評分，最高以3分為限。

以現職及「同職務列等」職務期間之最近5年內，與擬陞任職務性質相關，並登載於「公務人員終身學習入口網站」之終身學習時數始予計分。惟獲取學位之進修不予計分。

合計達210小時以上，未達420小時

2

合計達420小時以上

3

語
言
能
力

通過CEF A2級，領有合格證書者。

2

本項目評分，最高以5分為限。

一、通過各項語言（含本國語言及外國語言）能力測驗並領有成績證明或合格證書者，依照各該測驗辦理單位公布其測驗對應CEF之等級計分。

二、取得2項以上語言能力測驗成績證明或合格證書者，以等級最高之1項計分。（計分標準表對照表如附件）

通過CEF B1級，領有合格證書者。

4

通過CEF B2級、C1級或C2級，領有合格證書者。

5

品
德
考
核

由候選人服務單位主管就其任現職或「同職務列等」職務最近3年來之平時考核紀錄、年終考績之操行項目評定分數。

1-5

本項目評分，最高以5分為限。

由候選人服務單位主管初評分數。

職

務
歷
練

任現職及「同職務列等」職務，於本部各單位（含駐外機構及任務編組）曾經遷調或支援者。

0-3

本項目評分，最高以3分為限。

一、任現職及「同職務列等」職務期間，曾於本部各單位間遷調或支援者（不含兼任職務），每次遷調或支援並於該單位任滿2年得1.5分，未滿2年者，不予計算。

二、本部各單位係指本部部次長室、主任秘書室、各一級單位、駐外機構及經部長核定之任務編組。

三、曾遷調或支援新南向國家駐外機構（澳洲除外）者，計分方式如下：

(一)遷調或支援該駐外機構每滿1年得1.5分；未滿1年者，不予計算。

(二)適用本項計分方式之駐外機構：駐泰國/印尼/越南/胡志明市/印度/馬來西亞/菲律賓代表處教育組。

發
展
潛
能

一、具備業務創新及研究發展能力。

二、具有主動與積極之工作態度

三、本職工作品質優良、工作效率高。

四、具備人際關係互動及應對能力。

五、對工作有旺盛企圖心及責任感。

0-12

本項目評

分，最高以12分為限。

由職缺單位主管就所列評比項目檢討作綜合評分。

專

業

能

力

一、具有本職或相近工作之專業學識及豐富經驗。

二、對本職工作具有創新見解。

三、積極進修並不斷充實專業能力。

四、在工作崗位上能兼顧工作方法、質量、時效、創新等層面，並使之合理可行。

五、與擬任職務相關之著作。

0-12

本項目評分，最高以12分為限。

一、由職缺單位主管就所列評比項目檢討作綜合評分。

二、職務為主管職務者，本項目不予評分。

領

導

能

力

一、具備業務分工、指導、統籌及貫徹執行能力。

二、具備組織溝通、協調、 規畫、果斷及說服之能力。

三、具備團隊精神，能融入工作。

四、具有服從長官指揮之態度。

五、具有與同仁和諧相處之態度。

0-12

本項目評分，最高以12分為限。

一、由職缺單位主管就所列評比項目檢討作綜合評分。

二、職務非主管職務者，本項目不予評分。

綜合

考評項

（20分）

由機關首長就出缺職務需要、受考人服務情形、品德及對國家之忠誠等檢討作綜合考評。

10至20分

機關首長作綜合考評後，應併同「共同選項」、「個別選項」提甄審委員會就各受考人之積分高低，排定名次，送由人事單位列冊陳請機關首長圈定升補。

面試

或

業務

測驗

視出缺職務實際需要，由甄審委員會決定之。

百分比計分

一、如有舉行面試或業務測驗，本項占總成績百分之20，其餘「共同選項」、「個別選項」、「綜合考評」3大項合計分數占總分百分之80（即乘以80％）。

二、本項由出缺職務視實際需要辦理簽陳請部長裁示辦理。

三、如出缺單位舉行面試，需組成3-5人之面試小組，其成員需包含出缺單位代表、人事單位代表及本部甄審委員會中除出缺單位委員外之其他委員，各至少1人。

四、如授權出缺單位辦理面試或業務測驗，該單位主管應就評分標準及結果，提供相關說明予甄審委員會審酌。

五、如無面試或業務測驗，本項即不予計分。