一、教育部（以下簡稱本部）為嚴肅軍訓教官之工作紀律，獎優懲劣，增
進工作效能與效率，特訂定本要點。
二、本部軍訓教官獎懲作業，依陸海空軍軍官士官任職條例及其施行細則
、陸海空軍獎勵條例及其施行細則、陸海空軍懲罰法（以下簡稱懲罰
法）及其施行細則、陸海空軍勳賞條例及其施行細則、國軍勳賞獎懲
作業實施要點等有關人事法令及本要點之規定辦理。
三、本要點所稱軍訓教官，指下列人員：
（一）高級中等以上學校之現職軍訓教官。
（二）本部具現職軍訓教官身分之商借人員。
（三）本部國民及學前教育署（以下簡稱國教署）具現職軍訓教官身分之
商借人員。
（四）直轄市政府教育局具現職軍訓教官身分之編制內及商借人員。
（五）本部直轄市、縣（市）聯絡處（以下簡稱聯絡處）具現職軍訓教官
身分之商借人員。
四、獎懲種類：
（一）獎勵：勳、獎章、褒（獎）狀、記大功、記功、嘉獎及獎金。
（二）懲罰：
１、人事懲罰：撤職、降階、記過及申誡。
２、財產懲罰：剝奪或減少退除給與、降級、罰薪及罰款。
五、獎懲權責：
（一）建議單位及機關：
１、高級中等以上學校。
２、直轄市政府教育局。
３、聯絡處。
４、國教署。
５、本部。
（二）核定機關：本部。
六、各單位及機關辦理懲罰事件，應視違紀行為情節之輕重，並審酌下列
事項；依懲罰法規定，從重或從輕懲罰者，應合於比例原則：
（一）行為之動機、目的。
（二）行為時所受之刺激。
（三）行為之手段。
（四）行為人之生活狀況。
（五）行為人之品行及智識程度。
（六）行為對領導統御或軍事紀律所生之影響。
（七）行為人與被害人之關係。
（八）行為人違反義務之程度。
（九）行為所生之危險或損害。
（十）行為後之態度。
七、軍訓教官具有下列事蹟之一，經查屬實者，依前點規定予以適當懲罰：
（一）與學生在與性或性別有關之人際互動上，發展有違專業倫理之關係。
（二）對學生有霸凌行為。
（三）對學生有體罰行為。
（四）對學生有不當管教行為。
（五）輔導服務學生方法欠當，有違失。
（六）未善盡學生安全維護之責，致人員傷亡事件。
（七）處理事故欠當，致影響學校安定或肇生其他損害。
（八）擅離職守，肇生人員生命或財產事故。
（九）執行工作或辦理公文書，有欺瞞或虛偽造假情事。
（十）執行工作或辦理業務，執行不力、敷衍塞責或有疏失。
（十一）擔任值勤，不盡職責。
（十二）參加各項評比選拔活動或計畫，有填報不實情事。
（十三）無故不參加重要會議（活動）或違反會議（活動）紀律。
（十四）未依規定辦理請（休）假事宜。
（十五）未依規定申請進修或因進修影響工作推展。
（十六）未依規定兼課。
（十七）申請註銷遷調志願選填作業。
（十八）有冒領或溢領費用情事。
（十九）利用職務詐取財物或虧欠、挪用公款。
（二十）未依規定有文書或資訊洩漏情事。
（二十一）違反教學紀律。
（二十二）恣意誹謗或不實控告長官、同僚。
（二十三）散布不實訊息。
（二十四）濫用職權，欺矇長官或壓抑部屬。
（二十五）不接受指揮督導，態度傲慢或行為粗野。
（二十六）對部屬過失，有袒護包庇情事。
（二十七）有越級報告情事。
（二十八）向學校（單位）索取不法利益。
（二十九）鑽營請託，圖利他人或自己。
（三十）未依規定穿著軍服或儀容不整。
（三十一）有不當情感關係，未尊重性別互動分際情事。
（三十二）有暴力行為。
（三十三）涉足不正當場所。
（三十四）與人爭吵，有損軍譽。
（三十五）對他人有羞辱、貶抑或嘲諷言行。
（三十六）違反國軍人員生活儀節相關規定。
（三十七）不遵守團隊工作紀律。
（三十八）不遵守社會秩序。
（三十九）其他言行不檢事蹟。
八、本要點所定懲罰事蹟，相關處理程序由本部依有關法令規定辦理。
九、經本部依軍訓人事管理權責核定軍訓教官之獎懲，依規定列入軍訓人
事運用。
十、有關年度軍訓教官之獎懲作業及功績績點運用管制規定，由本部另定
之。
十一、本要點未列之懲罰事蹟而與軍訓教官有關之其他懲罰法令已列有規
定者，從其規定。