一、教育部體育署（以下簡稱本署）為辦理本署公務人員獎懲事項，特依
公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定，訂定本表。
二、本署職員之獎懲，除法令另有規定外，依本標準表規定辦理。
三、有下列情形之一者，應予嘉獎：
（一）辦理業務，思慮周詳，工作績效良好者。
（二）辦理業務，文稿清晰，能照規定時限完成，未發生錯誤者。
（三）辦理業務，任勞任怨，克盡職責，能密切配合協調，有具體事蹟者
。
（四）輔導或舉辦各項活動，圓滿達成任務者。
（五）愛護團體榮譽，熱心公益，有具體事實者。
（六）對經辦工作能建立完整資料，並能提高工作效率者。
（七）積極協助本職以外工作，表現良好，且有績效者。
（八）辦理臨時交辦重要事項，能依限完成，且績效良好者。
（九）其他優良事蹟足資獎勵者。
四、有下列情形之一者，應予記功：
（一）辦理業務，能創新發展，具有優異成效者。
（二）辦理專案計畫或執行重要任務，能依限完成，具有顯著成效者。
（三）協助各運動單項協會解決危難或排除糾紛，具有顯著成效者。
（四）輔導或舉辦各項活動，有重大績效者。
（五）維護團體榮譽或熱心公益，具有特殊事蹟者。
（六）奉公守法，忠誠服務，有特殊良好表現者。
（七）其他重要功績或行為足資楷模者。
五、職務代理，應事先經簽奉核准。其代理職務成績優良者，其獎勵基準
依序如下：
（一）代理職務未達四週者，不予獎勵。
（二）代理職務四週以上而未達八週者，以嘉獎一次為限。
（三）代理職務八週以上而未達十六週者，以嘉獎二次為限。
（四）代理職務十六週以上者，以記功一次為限。
前項職務確因業務需要，而經簽奉核准，由二人以上共同代理者，依
其代理事實情形，得斟酌前項敘獎額度內簽請敘獎。其未予敘獎者，
得列入各該年終考績參考。
同一敘獎事由，應以連續代理為原則；其分屬各該階段代理者，應以
各該代理階段分別敘獎。
以直屬長官代理所屬人員職務者，敘獎基準應依第一項規定額度予以
酌減。
六、有下列情形之一者，應予申誡：
（一）辦理業務，粗心大意，發生錯誤，情節輕微者。
（二）辦理業務，無故延誤時效，或有損當事人權益，情節輕微者。
（三）辦理業務，未能協調配合，致影響工作進行者。
（四）輔導或舉辦各項活動，未能按照預定計畫執行，造成財物、人力浪
費，情節輕微者。
（五）言行不檢，有損機關聲譽，情節輕微者。
（六）對經管業務所提資料不實，致生錯誤，情節輕微者。
（七）辦理臨時交辦事項，未能如期達成任務，情節輕微者。
（八）奉派訓練，進修，無故曠職。退訓或總成績不及格者。
（九）不當佔用、借用、使用公有財產，情節輕微者。
（十）其他有怠忽職守，或言行不當，影響公務，情節輕微者。
七、有下列情形之一者，應予記過：
（一）怠忽職守，疏於防範，造成較重錯失者。
（二）辦理專案計畫或執行重要任務，無故延誤，影響工作成效者。
（三）輔導或舉辦各項活動，未能按照預定計畫執行，造成人力、財物損
失，情節較重者。
（四）言行乖張，不聽長官勸導或損害機關聲譽者。
（五）誣告，濫告，撥弄是非，影響機關和諧團結，情節較重者。
（六）工作不力，擅離職守，屢誡不悛者。
（七）不當佔用、借用、使用公有財產，情節較重者。
（八）其他有怠忽職守，或言行不當，影響公務，情節較重者。
八、參與各類選舉投開票所選務工作敘獎原則，擔任主任管理員職務者敘
嘉獎二次；擔任主任監察員職務者敘嘉獎二次；擔任管理員職務者敘
嘉獎一次；擔任監察員職務者敘嘉獎一次。
九、本標準表規定之嘉獎、記功、申誡及記過，得視其事實發生之原因、
動機及影響程度等，核予一次或二次之獎懲。
十、各單位於簽擬敘獎事蹟時，應先併案研擬主、協辦單位最高獎勵人數
、額度等原則，奉 核後始分送各單位提報，並於嗣後彙整各單位提
送名單時，應依主、協辦單位序列及各單位人員出力程度彙整為獎懲
建議名單（格式如附表）。