一、國家教育研究院（以下簡稱本院）為落實派遣人員績效管理，增進人力新陳代謝，提升行政效能，特訂定本要點。

二、派遣人員之績效評核分為平時、年終績效評核及專案評核。

三、各用人單位應於每年7月辦理派遣人員之平時績效評核（評核表格式如附表1），11月辦理年終績效評核。

平時績效評核結果、獎懲及差勤紀錄，應作為年終績效評核之重要依據。

四、年終績效評核分為甲等、乙等及丙等三等，各等分數及獎懲規定如下：

（一）甲等：80分以上，晉薪點一級，以晉至該職務最高薪點為止。

（二）乙等：70分以上，未滿80分，不晉級，留原薪點。

（三）丙等：未滿70分，不得再選派為本院派遣人員。

前項第一款評核為甲等之人數，不得超過當年度受評人數總額之60%。

五、各用人單位應於每年11月30日前，完成派遣人員之年終績效評核（評核表格式及考評清冊如附表2、3），由秘書室提送績效評核小組審議通過後陳院長核定。

績效評核小組由副院長、主任秘書及各用人單位主管組成之，副院長擔任召集人。

六、派遣人員有下列情形之一者，年終績效評核不得考列甲等：

（一）有遲到、早退情形，合計超過3次。

（二）有曠職之紀錄(1日以內)。

（三）事、病假合計超過19日。

（四）執行業務未達預定目標。

（五）公文處理或重要列管業務，有嚴重逾期30日或有明顯疏失者。

（六）辦理業務不服從長官指揮或態度欠佳，致影響整體業務之完成或推展。

(七)與外界及民眾互動時態度欠佳，影響本院聲譽，有具體之事實。

七、派遣人員年度中有下列情形之一者，應辦理專案評核（評核表格式如附表4）：

（一）受刑事處分。

（二）1次曠職1日或累積達2日。

（三）事、病假合計超過28日。

（四）考核年度內有重大違失情事。

前項專案評核經績效評核小組審議通過並經院長核定後，由秘書室以書面通知派遣人力廠商更換適任人員。

八、第六點第三款及前點第一項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請病假之日數。

九、績效評核小組審議派遣人員年終績效評核，對擬評列丙等之人員，應予召開績效評核委員會議前，將通知送達當事人給予書面或言詞陳述意見之機會。專案評核，亦同。

十、派遣人員之敘奬規定如下：

(一)協辦本院業務，有下列情形之一者，嘉獎：

    1.工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟者。

    2.對承辦業務提供改進意見，經採行者。

    3.辦理各項業務或會議，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異者。

    4.奉派參加各項比（競）賽、活動，認真負責，圓滿達成任務者。

    5.辦理研究發展，經審定為成績優良者。

    6.拒收餽贈，經查明屬實者。

    7.其他優良行為或事蹟，足資獎勵者。

(二)協辦本院業務，有下列情形之一者，記功：

    1.研擬重要計畫，經採納實施，著有績效者。

    2.對承辦業務提出具體改進方案，經採行確具成效者。

    3.對承辦業務之推展，主動積極，負責盡職，確具成效者。

    4.研擬專案業務，提出改革具體方案，經採行實施具有價值者。

    5.辦理國際性或全國性會議，策劃周詳，圓滿達成任務，著有績

      效者。

    6.處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成，著有績效者。

    7.檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。

    8.拒收賄賂或其他不正當利益，其優良事蹟足為表率者。

    9.其他重大功績，足資表率者。

(三)所列嘉獎、記功之規定，應視其情節，核予一次或二次之獎勵。

(四)派遣人員工作表現之敘獎，得由院長、副院長交議或各單位主管

提出，經績效評核小組審議通過後辦理。

十一、本要點經院務會報通過後實施。