一、教育部（以下簡稱本部）為規範服役滿一年軍訓教官申請留職停薪，特

　　訂定本作業規定。

二、軍訓教官有下列情形之一者，得依本作業規定申請留職停薪：

　　(一)任軍職滿一年以上，為撫育三歲以下子女（以下簡稱育嬰）。

　　(二)配偶應軍事任務需要，派赴國外工作期間達一年以上，擬隨同前

　　　　往。

    前項第一款育嬰留職停薪，以本人或配偶之一方申請為限。

三、留職停薪期間：

　　(一)育嬰：每次申請期間為六個月以上二年以下。但不得逾子女滿三足

　　　　歲之日，同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計

　　　　算。

　　(二)隨同配偶應軍事任務需要赴國外：以配偶實際派赴國外工作之期間

　　　　為限。

四、軍訓教官依第二點規定，申請留職停薪，應簽立切結書，其應載明下列

　　事項：

　　(一)留職停薪期間，不辦理停役。但留職停薪期間不列計服現役最少年

　　　　限及最大年限，亦不計現階停年，並不列為晉任對象；其現階實職

　　　　停年於復職之日起銜接計算。

　　(二)留職停薪者，得辦理軍人保險。育嬰留職停薪者，原由個人負擔之

　　　　保險費，得遞延三年繳納；隨同配偶應軍事任務需要赴國外辦理留

　　　　職停薪，選擇於留職停薪期間繼續加保者，應自付全部保險費。於

　　　　留職停薪期間，得依其意願不繼續參加軍人保險，並辦理軍人保險

　　　　退保，一經選定後不得變更；被保險人自復職及復薪之日起辦理要

　　　　保。

　　(三)留職停薪期間，有關生育、教育、婚姻、喪葬等各項補助費權益，

　　　　比照公務人員辦理。

　　(四)留職停薪期滿，回復任職，得調任申辦時原職或與原職務、職等性

　　　　質相當之其他職務。

　　(五)因任務需要，得由人事權責單位命令留職停薪人員復職。

　　(六)留職停薪期間，應與原申請單位保持聯繫，留職停薪人員無故未依

　　　　復職命令報到復職者，依不就職役有關規定查處。

　　(七)留職停薪期間，不得前往國內外學校進修或從事與留職停薪事由不

　　　　符之情事；留職停薪原因消失者，應於原因消失之日起二十日內，

　　　　主動向原申請單位申請復職；違反規定者，取消其留職停薪之資

　　　　格，並依有關規定議處。

五、軍訓教官依第二點規定申請留職停薪者，應提前四十五日提出申請書，

　　檢具切結書及相關佐證資料（戶籍謄本或新式戶口名簿及其他戶籍資料

　　證明文件、配偶工作證明或配偶應軍事任務需要派赴國外證明、學校同

　　意書），向大專校院、本部國民及學前教育署（以下簡稱權責單位）申

　　請，由權責單位審核後報本部核定。

    前項申請書應記載下列事項：

　　(一)姓名、職務。

　　(二)留職停薪期間之起訖日。

　　(三)子女之出生年、月、日或配偶應軍事任務需要赴國外期間之起訖

　　　　日。

　　(四)留職停薪期間之住居所、聯絡電話。

　　(五)是否繼續參加軍人保險。

六、前點申請，屬育嬰留職停薪者，權責單位不得拒絕；屬隨同配偶應軍事

　　任務需要赴國外之留職停薪者，由權責單位考量任務需要，經審核後報

　　本部核定，另依軍訓教官出國作業規定，辦理出國核准。

七、一般規定：

　　(一)留職停薪人員原隸屬單位，應於留職停薪期間屆滿前三個月，預為

　　　　通知留職停薪人員向原隸屬單位申請復職；留職停薪人員，應於留

　　　　職停薪期滿前四十五日內向原隸屬單位申請復職。

　　(二)留職停薪期間，有關出國、考績（成）、休假、退休、撫卹、保險

　　　　及福利等事項，依現行有關法令規定辦理。

　　(三)留職停薪人員原隸屬單位，不得以此提出增補人員之需求。

　　(四)現行軍人保險條例及其施行細則並無各類辦理退保再加保或辦理

　　　「留職停薪」人員保險年資得以銜接之相關規定（即辦理退保後再重

　　　　新加保之各類人員，其前、後保險年資均不得併計）。