一、國家教育研究院（以下簡稱本院）為落實派遣人員績效管理，增進人

　　力新陳代謝，提升行政效能，特訂定本要點。

二、派遣人員之績效評核分為平時、年終績效評核及專案評核。

三、各用人單位應於每年7月辦理派遣人員之平時績效評核（評核表格式如

　　附表1），11月辦理年終績效評核。

　　平時績效評核結果、獎懲及差勤紀錄，應作為年終績效評核之重要依

　　據。

四、年終績效評核分為甲等、乙等及丙等三等，各等分數及獎懲規定如

　　下：

　　（一）甲等：80分以上，晉薪點一級，以晉至該職務最高薪點為止。

　　（二）乙等：70分以上，未滿80分，不晉級，留原薪點。

　　（三）丙等：未滿70分，不得再選派為本院派遣人員。

　　前項第一款評核為甲等之人數，不得超過當年度受評人數總額之75%。

五、各用人單位應於每年11月30日前，完成派遣人員之年終績效評核（評

　　核表格式及考評清冊如附表2、3），由人事室提送績效評核小組審議

　　通過後陳院長核定。

    績效評核小組由副院長、主任秘書及各用人單位主管組成之，副院長

　　擔任召集人。

六、派遣人員有下列情形之一者，年終績效評核不得考列甲等：

　　（一）有曠職之紀錄(1日以內)。

　　（二）事、病假合計超過19日。

　　（三）執行業務未達預定目標。

　　（四）公文處理或重要列管業務，有嚴重逾期30日或有明顯疏失者。

　　(五)與外界及民眾互動時態度欠佳，影響本院聲譽，有具體之事實。

七、派遣人員年度中有下列情形之一者，應辦理專案評核（評核表格式如

　　附表4）：

　　（一）受刑事處分。

　　（二）1次曠職1日或累積達2日。

　　（三）事、病假合計超過28日。

　　（四）考核年度內有重大違失情事。

　　前項專案評核經績效評核小組審議通過並經院長核定後，由人事室以

　　書面通知派遣人力廠商更換適任人員。

八、第六點第三款及前點第一項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除

　　請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請病假之日數。

九、績效評核小組審議派遣人員年終績效評核，對擬評列丙等之人員，應

　　予召開績效評核委員會議前，將通知送達當事人給予書面或言詞陳述

　　意見之機會。專案評核，亦同。

十、派遣人員之敘奬規定如下：

　　(一)協辦本院業務，有下列情形之一者，嘉獎：

　        1.工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟者。

  　      2.對承辦業務提供改進意見，經採行者。

    　    3.辦理各項業務或會議，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異

　　　　　　者。　

        　4.奉派參加各項比（競）賽、活動，認真負責，圓滿達成任務

　　　　　　者。

　        5.辦理研究發展，經審定為成績優良者。

  　      6.拒收餽贈，經查明屬實者。

    　    7.其他優良行為或事蹟，足資獎勵者。

　　(二)協辦本院業務，有下列情形之一者，記功：

    　    1.研擬重要計畫，經採納實施，著有績效者。

      　  2.對承辦業務提出具體改進方案，經採行確具成效者。

        　3.對承辦業務之推展，主動積極，負責盡職，確具成效者。

        　4.研擬專案業務，提出改革具體方案，經採行實施具有價值

　　　　　　者。

　        5.辦理國際性或全國性會議，策劃周詳，圓滿達成任務，著有

　　　　　　績效者。

        　6.處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成，著有績效者。

        　7.檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。

        　8.拒收賄賂或其他不正當利益，其優良事蹟足為表率者。

        　9.其他重大功績，足資表率者。

　　(三)所列嘉獎、記功之規定，應視其情節，核予一次或二次之獎勵。

　　(四)派遣人員工作表現之敘獎，得由院長、副院長交議或各單位主管

　　    提出，經績效評核小組審議通過後辦理。