一、 國家教育研究院（以下簡稱本院）為提升研究人員行政服務績效，並維護研究人員年資加薪權益，特訂定國家教育研究院研究人員行政服務績效考評暨年資加薪要點（以下簡稱本要點）。

二、 研究人員於年度終了服務滿一年，依據行政服務績效予以考評，並據以辦理年資加薪。

三、 第二點所稱行政服務績效，其內涵為「研究人員行政服務事項參考表」訂定之共同項目及個別項目；研究人員行政服務事項參考表另訂之。

四、 研究人員依前點評核行政服務績效得分每年至少應達七十分，始為通過。通過者年資加薪一級，並得按年遞晉，至本職年功薪最高級為限。

研究人員於年度內有下列情形之一者，不予加薪：

（一）  改聘、升等變俸且晉支薪級者。

（二）  任職未滿一年者。但符合教育部規定得併計其他服務年資者，不在此限。

（三）  已支年功薪最高級者。

（四）  因故留職停薪者。但借調留職停薪人員教育部另有規定者，從其規定。

研究人員於年度內有下列情形之一者，其行政服務績效考評為不通過：

（一）  依前點評核成績未達七十分者。

（二）  曠職累計達一日以上者。

（三）  經獎懲抵銷後，尚有累積達記過以上之行政懲處者。

（四）  違反聘約或相關法令規章，經中心研究人員評審會及本院研究人員評審會審議確認者。

研究人員未通過行政服務績效考評者，不予晉薪，且次一學年度除科技部計畫外不得在外兼職、兼課。

五、 考評年度終了前，由人事室造冊送請單位主管就所屬研究人員自評之「行政服務績效考評表」予以初評。人事室將初評結果提送本院研究人員評審會複評，複評結果應由院長核定之。

六、 研究人員對行政服務績效考評或年資加薪核定結果不服者，得以書面敘明具體事由並檢附相關事證資料，經行政程序簽核後提送研究人員評審會複審。

七、 本院研究人員原依學年制辦理年資加薪者，為免影響其權益仍依原制辦理，惟其晉至本職年功薪最高級次年起，服務年資併計並改按曆年制辦理。

八、本要點未規定事項，依其他相關法令規定辦理。