一、教育部（以下簡稱本部）為提升國立大專校院行政效率，促進彈性、多
    元、自主發展，並執行大學法第十四條第五項規定，特訂定本原則。


二、本原則所稱行政人力契僱化，指學校編制內職員出缺時，得控留員額改以
    契約用人方式取代之。


三、學校現職職員數占教職員預算員額總數之比例，高於百分之二十五者，除
    國立空中大學外，應於三年內調整至百分之二十五以下。但比例高於百分
    之三十以上者，有特殊情形時得專案報本部核准延長之，每次延長一年，
    最多延長二次。
    學校現職職員數占教職員預算員額總數之比例低於百分之二十五者，得依
    本原則辦理。


四、學校實施行政人力契僱化，以非主管職務為限，並得彈性先行調整內部人
    力後，就所遺職缺改以契約用人。


五、契僱人力所需經費由控留職員員額之經費支應，並以服務費用列支。


六、各校進用契僱人力，應採公開、公平、公正方式辦理，並應遵守相關迴避
    規定。


七、契僱人力之聘期、工作時數、差假、報酬標準、考核、福利、勞工退休
    金、勞工保險、全民健保及其他相關權利義務事項，應依相關法令規定辦
    理，並由學校納入契約中明定。
    原比照各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定提存儲金者，於中華民
    國九十七年一月一日適用勞動基準法前，所提存儲金之本息，於其離職或
    在職死亡後，依原規定結算發給。


八、各校依本原則實施行政人力契僱化後，於計算職員缺員率時，控留職員員
    額進用之契僱人力得視同現有職員計算。


九、各校實施行政人力契僱化執行情形，作為本部核撥各校請增員額之參據。