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教育部函：修正「教育部臨時人員人事管理要點」第二十五點、第三十一點、第三十二點及第二十五點附件八、第三十點附件十、第三十一點附件十一，並自即日起生效
| 主管機關： |
教育部 |
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發布機關： |
教育部 |
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發布日期： |
110.11.29 |
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發布字號： |
臺教人(五) 字第 1100146135 號函 |
| 異動性質： |
修正 |
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法規名稱： |
教育部臨時人員人事管理要點 |
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內容： |
二十五、臨時人員年終考核分為甲等、乙等及丙等，於每年年終考核其當
年一月至十二月連續任職期間之成績，並依年終考核表項目評分
（年終考核表如附件八）；在職期間不滿一年者，不辦理考核。
年終考核以一百分為滿分，各等分數如下：
(一)甲等：八十分以上。
(二)乙等：七十分以上，未滿八十分。
(三)丙等：六十九分以下。
臨時人員於考核年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：
(一)有遲到、早退情形，合計超過三次。
(二)年度內獎懲相互抵銷後，累積達記過以上處分。
(三)曠職一日或累積達二日。
(四)事、病假扣除家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之假（包
括延長病假）合計超過十四日。
(五)執行業務未達預定目標。
(六)公文處理或重要列管業務，有嚴重逾期或疏失。
(七)辦理業務不服從長官指揮或態度惡劣，致影響整體業務之完成
或推展；與外界及民眾互動時態度惡劣，影響本部聲譽，有具
體之事實。
臨時人員在考核年度內，有下列情形之一，應予考列丙等：
(一)違反勞動契約或工作規則，情節重大，有具體事證。
(二)工作不力或不能勝任工作，經輔導仍無法完成契約之工作項目
。
前項擬予考列丙等之臨時人員，本小組在作成決議前，得給予其
陳述意見之機會。
各單位臨時人員年終考核考列甲等人數以不超過百分之七十五為
原則。但單位人數不滿三人者，得檢送具體事蹟，經本小組審議
酌予調整。
三十一、臨時人員薪級之核敘：
(一)第一類：一百零九年一月一日起進用之臨時人員，依其職務之
職責程度所需資格條件、學經歷核敘薪級，由各該職稱之最低
薪級起敘，至年終服務滿一年依單位考核結果晉級，未滿一年
者不予晉級。曾任公立機關（構）學校、公營事業機構、行政
法人或財團法人，其工作性質相近、服務成績優良且連續任職
滿一年之年資，得予按年採計提敘薪級，並以提高五薪級為限
。申請採計提敘薪級者，應於到職之日起三十日內檢具相關證
明文件，簽陳用人單位督導次長核定，追溯自到職之日生效；
逾限申請者經核定後，自申請日起改支。
(二)第二類：一百零八年十二月三十一日仍於本部服務之派遣人員
經參加公開甄選並繼續僱用為本部臨時人員者，自一百零九年
一月一日起，選擇仍按其原支報酬之相當薪點對照本表支薪。
原支報酬高於本表各該職稱報酬薪點者，依原支報酬支薪至其
離職止；原支報酬低於本表各該職稱報酬最低薪點者，以最低
薪級薪點支薪。
臨時人員經進用後，調任不同職缺時，其薪級之核敘如下：
(一)調任較高職稱職務時，按其原支報酬之相當薪點對照本表起敘
。原支報酬低於所任職稱報酬最低薪點者，自所任職稱最低薪
級起敘。
(二)調任相同（當）職稱職務時，自原支報酬薪級起敘。原支報酬
高於所任職稱報酬薪點者，依原支報酬支薪至其離職止。
(三)調任較低職稱職務時，原支報酬高於或相當於所任職稱最高薪
點者，以所任職稱之最高薪級薪點支薪；原支報酬低於所任職
稱最高薪點者，自原支報酬薪級起敘。
前二項臨時人員之敘薪，應由用人單位簽陳核定（敘薪清冊格式
如附件十一），並加會人事處。
專業助理(一)、專案工程師(一)及專案管理師(一)薪級之核敘，
最高晉敘至四七二薪點為限。但進用資格條件須具合格之博士學
位證書者，最高得晉敘至五二○薪點。
三十二、工作評價津貼，指於本部資訊及科技教育司、法制處或私校退撫
儲金監理會（以下簡稱監理會）擔任資訊、法制或協助私校退撫
儲金監理專業工作者，因延攬及留用人才需要，定期增加之給與
。
工作評價津貼區分為五級，第一級每月增支新臺幣（以下同）三
千元，以一千元為級距，監理會臨時人員最高給至第三級。
工作評價津貼之給與，應由相關單位於人員試用期滿後簽提本小
組審查通過，追溯自到職日生效，並按年度評價之。
工作評價津貼於前點第一項第二款所定第二類人員選擇依原支報
酬支薪者，不適用之。但嗣後調任第一項工作者，不在此限。
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| 立法理由： |
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| 圖表附件： |
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