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國家教育研究院函：修正「國家教育研究院臨時人員進用及管理要點」第二點、第九點及第六點附表1、附表2，自111年1月1日生效
| 主管機關： |
國家教育研究院 |
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發布機關： |
國家教育研究院 |
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發布日期： |
111.01.27 |
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發布字號： |
教研秘字第 1111800082 號函 |
| 異動性質： |
修正 |
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法規名稱： |
國家教育研究院臨時人員進用及管理要點 |
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內容： |
二、本要點所稱臨時人員，係指本院非依公務人員法規，且以人事費以外
經費自行進用之人員，並與本院簽訂勞動契約者，包含以下二類：
（一）定期契約：以非行使公權力之臨時性、短期性、季節性及特定
性工作等臨時人員，包含博士後研究、專任助理、兼任助理及
臨時工。
（二）不定期契約：配合行政院暨所屬機關（構）檢討運用勞動派遣
實施計畫，自109年起自僱以協助教育專業研究工作，或事務
性行政服務工作等臨時人員，包含博士後研究、專案助理、命
題專員、傳達設計專員、行政助理、資訊工程師、數據分析師
及系統研發工程師。
九、績效評核：
（一）依本要點第二點第一款進用之專任臨時人員：
1.僱用期間未滿六個月者，不予考核。六個月以上者，先行試
用三個月，於試用期滿前，由單位主管就所屬臨時人員填寫
「試用期間績效評核表」（如附表4）予以考評，考核結果
通過者，予以正式進用；考核結果不通過者，於試用期滿予
以解僱，或得延長試用期間至多三個月。
2.前目延長試用人員，於延長試用期滿前，由單位主管就所屬
臨時人員填寫「延長試用期間績效評核表」（如附表5）予
以考評，考核結果通過者，予以正式進用；考核結果不通過
者，於延長試用期滿終止契約。
3.僱用期間滿一年者，予以考核，由各用人單位於聘期屆滿前
二個月進行年度績效評核。
（二）依本要點第二點第二款進用之臨時人員：
1.新進人員先行試用三個月，於試用期滿前，由單位主管就所
屬臨時人員填寫「試用期間績效評核表」（如附表4）予以
考評，考核結果通過者，予以正式進用；考核結果不通過者
，於試用期滿予以解僱，或得延長試用期間至多三個月。
2.前目延長試用人員，於延長試用期滿前，由單位主管就所屬
臨時人員填寫「延長試用期間績效評核表」（如附表5）予
以考評，考核結果通過者，予以正式進用；考核結果不通過
者，於延長試用期滿終止契約。
3.至該年度十二月三十一日止服務滿一年（含職務代理人年資
）者，由各用人單位於每年十月進行年度績效評核。
（三）年度績效評核結果如下：
1.甲等：續僱晉級，晉薪點一級，以晉至該職務最高薪點為止
。
2.乙等：續僱留原薪級。
3.丙等：不續僱。
（四）年度績效評核由各單位主管就所屬專任臨時人員填寫之「年度
績效評核表」（如附表3）予以考評，各單位考評結果送人事
室彙整後依程序簽核。但單位考評結果為不續僱、或院長對單
位考評結果有意見時，應交付績效評核小組審議。
命題專員、傳逹設計專員及數據分析師等特殊專長人員績效評
核之考評內容、方式及程序等，由各用人單位依本要點「年度
績效評核表」（如附表3）之架構，自行專簽辦理。
（五）臨時人員連續三年績效評核結果為乙等，得向本院提出申訴，
交付本院績效評核小組審議。
（六）本院績效評核小組置委員十五人，除本院人事主管為當然委員
及專任臨時人員票選委員七人外，餘由本院首長就本院單位主
管中指定之，並指定一人為主席。主席因故未能出席會議者，
得由主席就委員中指定一人代理會議主席。
績效評核小組委員任期二年，期滿得連任。委員任一性別比例
不得低於三分之一。
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| 圖表附件： |
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