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教育部主管法規共用系統

列印時間:113.07.14 04:02

國家教育研究院臨時人員進用及管理要點

主管機關: 國家教育研究院
發布機關: 國家教育研究院
發布日期: 112.05.18
發布字號: 教研秘字第 1121800519 號函
異動性質: 修正
法規名稱: 國家教育研究院臨時人員進用及管理要點
容:
一、國家教育研究院(以下簡稱本院)為因應業務需要,規範臨時人員之進
    用與管理事項,特依據「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運
    用要點」之規定,訂定本要點。

二、本要點所稱臨時人員,係指本院非依公務人員法規,且以人事費以外
    經費自行進用之人員,並與本院簽訂勞動契約者,包含以下二類:
(一)定期契約:以非行使公權力之臨時性、短期性、季節性及特定性工
      作等臨時人員,包含博士後研究、專案助理、命題專員、傳達設計
      專員、資訊工程師、數據分析師、系統研發工程師、兼任助理及臨
      時工。
(二)不定期契約:配合行政院暨所屬機關(構)檢討運用勞動派遣實施計
      畫,自109年起自僱以協助教育專業研究工作,或事務性行政服務
      工作等臨時人員,包含博士後研究、專任助理、命題專員、傳達設
      計專員、資訊工程師、數據分析師及系統研發工程師。

三、本院進用臨時人員,應符合下列各款條件之一:
(一)接受教育部或國家科學及技術委員會等機關(構)專案經費委辦或
      補助辦理特定業務或計畫,現有人力不能負荷者。
(二)本院為發展院務所需而具臨時性、短期性、季節性及特定性之新增
      業務,並經下列方式檢討後,現有人力仍不能負荷者:
    1.以委託外包方式辦理。
    2.以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替代措施辦理。
(三)辦理營繕工程,依中央政府各機關工程管理費支用要點規定得進用
      之人力。
(四)配合行政院核定具通案性之重大政策進用者。

四、本院臨時人員進用及審核程序:
(一)本院用人單位擬進用臨時人員者,應事先簽陳核准,簽具業務需求
      、經費來源、工作內容、用人資格、薪俸標準、工作期間等條件,
      以實際到職日為起僱日。
(二)審核程序及項目:
    1.臨時人員進用應符合本要點第二點及第三點之規定。
    2.給假、薪資待遇及其他權利事項應符合勞動基準法規等相關規定。
    3.本院以臨時人員酬金科目預算所進用人數或所需用人經費應符合下
      列條件:
     (1)依本要點第二點第一款進用之臨時人員,進用人數未超過本院96
        年度實際進用之人數、所需用人經費未超過本院96年度實支數額
        。
     (2)依本要點第二點第二款進用之臨時人員,109年度進用人數未超
        過107年度本院勞動派遣採購總人數、所需用人經費未超過108年
        度本院勞動派遣總經費額度。
  (三)用人單位簽陳進用人選,應同時檢附簽奉核准公文、履歷表、身
        分證、畢業證書或學生證等資料,研究所在學學生須檢附已修畢
        相關學分之證明。
  (四)依本要點第二點第一款進用之臨時人員執行特定性業務且工作期
        間達一年以上者(含續僱年資合計達一年以上者),用人單位應於
        臨時人員到職當日或續僱年資滿一年當日備妥到職單、勞動契約
        書及工作說明書(包含業務需求、工作期程、工作內容、職稱等)
        資料,由本院統一報請新北市政府勞工局核備。
  (五)僱用外國人另應符合就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦
        法、國籍法等規定。

五、本院各單位主管以上層級者、各計畫主持人、共同主持人就其配偶及
    三親等以內血親、姻親,在其主管單位或研究計畫中,應迴避進用。

六、本院臨時人員資格及薪資標準:
(一)依本要點第二點第一款進用之臨時人員:
    1.本院預算進用者:
     (1)博士後研究:資格比照「國家科學及技術委員會補助延攬客座科
        技人才作業要點」,薪資標準依據本院專任臨時人員工作酬金支
        給標準表(如附表1)敘薪。
     (2)專案助理、命題專員、傳達設計專員、資訊工程師、數據分析師
        、系統研發工程師:資格比照「國家科學及技術委員會補助專題
        研究計畫研究人力約用注意事項」,薪資標準依據本院專任臨時
        人員工作酬金支給標準表(如附表1)敘薪。
     (3)兼任助理:資格及薪資標準比照「教育部補助及委辦經費核撥結
        報作業要點」之「教育部補助及委辦計畫經費編列基準表」。
     (4)臨時工:資格及薪資標準比照「教育部補助及委辦經費核撥結報
        作業要點」之「教育部補助及委辦計畫經費編列基準表」中臨時
        工作人力及工讀生,按日或按時支給臨時工資,惟不得低於勞動
        部公告之基本工資。
    2.院外機關補助或委辦進用者:本院執行機關補助或委辦計畫,其資
      格與薪資依該機關相關規定辦理;若無相關規定或授權以本院規定
      辦理者,資格悉依本要點規定辦理,薪資標準比照本院專任臨時人
      員工作酬金支給標準表(附表1)辦理。
  (二)依本要點第二點第二款進用之臨時人員:
    1.本院預算進用者:其資格由需求單位衡量工作所需知能條件及職責
      程度訂之,薪資標準依據本院專任臨時人員工作酬金支給標準表(
      如附表1)敘薪。
    2.院外機關補助或委辦進用者:本院執行機關補助或委辦計畫,其資
      格與薪資依該機關相關規定辦理;若無相關規定或授權以本院規定
      辦理者,資格悉依本要點規定辦理,薪資標準比照本院專任臨時人
      員工作酬金支給標準表(附表1)辦理。

七、依本要點進用之臨時人員,應依勞工保險條例、全民健康保險法及勞
    工退休金條例之規定辦理勞工保險、全民健康保險及提撥勞工退休金
    ,由用人單位依經費來源辦理。

八、本院進用之專任臨時人員,得採計其任職前之相關工作經歷,由用人
    單位依公告徵才條件各自簽陳核准,並檢附具體證明文件。
    院外機關補助或委辦經費進用之人員,相關工作經歷採計仍依該機關
    核定相關規定辦理。若無相關規定或授權以本院規定辦理者,依本要
    點規定辦理。
    臨時人員之給假依勞動基準法規定辦理,在本院及整併前原服務機關
    連續服務之專任年資,應合併計算特別休假年資。

九、績效評核:
(一)依本要點第二點第一款進用之專任臨時人員:
    1.僱用期間未滿六個月者,不予考核。六個月以上者,先行試用三個
      月,於試用期滿前,由單位主管就所屬臨時人員填寫「試用期間績
      效評核表」(如附表4)予以考評,考核結果通過者,予以正式進
      用;考核結果不通過者,於試用期滿予以解僱,或得延長試用期間
      至多三個月。
    2.前目延長試用人員,於延長試用期滿前,由單位主管就所屬臨時人
      員填寫「延長試用期間績效評核表」(如附表5)予以考評,考核
      結果通過者,予以正式進用;考核結果不通過者,於延長試用期滿
      終止契約。
    3.每年六月辦理平時成績考核。僱用期間滿一年者,予以考核,由各
      用人單位於聘期屆滿前二個月進行年度績效評核。
(二)依本要點第二點第二款進用之臨時人員:
    1.新進人員先行試用三個月,於試用期滿前,由單位主管就所屬臨時
      人員填寫「試用期間績效評核表」(如附表4)予以考評,考核結果
      通過者,予以正式進用;考核結果不通過者,於試用期滿予以解僱
      ,或得延長試用期間至多三個月。
    2.前目延長試用人員,於延長試用期滿前,由單位主管就所屬臨時人
      員填寫「延長試用期間績效評核表」(如附表5)予以考評,考核結
      果通過者,予以正式進用;考核結果不通過者,於延長試用期滿終
      止契約。
    3.每年六月辦理平時成績考核。至該年度十二月三十一日止服務滿一
      年(含職稱為職務代理人年資)者,由各用人單位於每年十月進行年
      度績效評核。
(三)平時成績考核由各單位主管就所屬專任臨時人員填寫之「平時成績
      考核紀錄表」(如附表2)予以考評,並將其優劣事蹟記錄於平時成
      績考核紀錄表後密送人事室,另應將考核結果有待改進者,提醒當
      事人瞭解,人事室彙整陳請院長核閱後,作為年度績效評核之重要
      依據。
(四)年度年度績效評核由各單位主管就所屬專任臨時人員填寫之「年度
      績效評核表」(如附表3)予以初評;當年度各單位考列甲等人數比
      率,以不超過受考人數百分之八十五為原則,請娩假或流產假日數
      達所定日數半數以上及辦理育嬰留職停薪者,計入受考人數,但不
      計列甲等比率人數,並應依其年度內之績效表現覈實考評;各單位
      初評結果密送人事室彙整交付本院績效評核小組複評後,依程序陳
      請院長核定。但院長對考評結果有意見時,應交付績效評核小組復
      議,院長對復議結果仍不同意時,得加註理由後變更之。
      命題專員、傳逹設計專員及數據分析師等特殊專長人員績效評核之
      考評內容、方式及程序等,由各用人單位依本要點「年度績效評核
      表」(如附表3)之架構,自行專簽辦理。
(五)年度績效評核結果如下:
    1.甲等:續僱晉級,晉薪點一級,以晉至該職務最高薪點為止。
    2.乙等:續僱留原薪級。
    3.丙等:不續僱。
(六)臨時人員連續三年績效評核結果為乙等,得向本院提出申訴,交付
      本院績效評核小組審議。
(七)本院績效評核小組置委員十五人,除本院人事主管為當然委員及專
      任臨時人員票選委員七人外,餘由本院首長就本院單位主管中指定
      之,並指定一人為主席。主席因故未能出席會議者,得由主席就委
      員中指定一人代理會議主席。
      績效評核小組委員任期二年,期滿得連任。委員任一性別比例不得
      低於三分之一。

十、專任臨時人員僱用期間一年以上,有下列情形之一者,年度績效評核
    不得考列甲等:
(一)曾受刑事處分。
(二)曠職一日或累積達二日者。
(三)事、病假合計超過十四日者(扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎
      事由所請之事、病假(含延長病假)之日數)。
(四)執行業務未達預定目標。
(五)與外界及民眾互動時態度欠佳,影響本院聲譽,有具體之事實。

十一、專任臨時人員僱用期間一年以上,其年度績效評核單位考評結果為
      不續僱者,交付績效評核小組審議,本院應通知當事人並給予陳述
      意見機會(書面或口頭)。

十二、專任臨時人員之獎懲,比照本院職員獎懲要點之規定,由院長、副
      院長交議或各單位主管提出,提績效評核小組審議。

十三、臨時人員僱用期間對於所擔任之工作確不能勝任者,應經單位簽奉
      核准後終止勞動契約,並依勞動基準法相關規定辦理。

十四、本要點進用之臨時人員應遵守行政院及所屬各機關學校工友及臨時
      人員辦理事務維持中立注意事項、本院行政倫理及工作保密、本院
      員工個人資料保護及切結資通安全保密等規定。

十五、臨時人員應參加本院為加強其工作知能所開設之課程。        
      臨時人員經單位指派或自行申請單位核准參加與職務相關之訓練課
      程者,依相關規定給假。

十六、臨時人員於在職期間參加各項進修,應利用公餘時間上課,經專案
      簽准者,得以每周最高八小時辦公時間為限前往進修,並應以休假
      或事假前往。

十七、專任臨時人員於僱用期間屆滿前,或因故須提前離職時,應於一個
      月前提出申請並簽陳核准同意後,依本院規定完成離職程序,始得
      離職。
      兼任助理、臨時工於僱用期間屆滿前經計畫主持人或單位主管同意
      後,不需另簽陳核准,但應依本院規定完成離職單簽核程序,並比
      照專任臨時人員程序辦理離職手續。

十八、臨時人員得向本院申請開立工作服務證明。

十九、本要點如有未盡事宜,悉依「行政院及所屬各機關學校臨時人員進
       用及運用要點」等相關規定辦理。
資料來源:教育部主管法規共用系統