一、 教育部（以下簡稱本部）為利學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫
卹離職資遣儲金監理會（以下簡稱本會），依學校法人及其所屬私立學
校教職員退休撫卹離職資遣儲金監理會設置辦法第二條規定，對財團法
人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會（以下簡
稱儲金管理會）執行私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金（以下簡稱
退撫儲金）業務之考核，特訂定本要點。
二、 本會透過績效考評作業，評核儲金管理會績效並提昇管理效能，落實儲
金管理會年度計畫以發揮下列二項效能：
(一)財務效能：指儲金管理會執行退撫儲金運用計畫及預算，具有增進
收益或撙節支出之重大效益。
(二)行政效能：指儲金管理會落實年度業務計畫（工作計畫），提高行
政效率，或創建革新性行政措施，具有重大管理績效。
三、 退撫儲金績效管理採目標管理方式，其績效目標分為標準績效目標及自
訂績效目標二種：
(一) 標準績效目標：由績效評核小組依財團法人中華民國私立學校教職
員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會組織及管理辦法第三條規定之
儲金管理會掌理事項及本部政策要求，設定績效目標，並研訂績效
衡量指標，占績效目標百分之七十五。
(二) 自訂績效目標：由儲金管理會依其年度業務計畫（工作計畫），設
定績效目標，並研訂績效衡量指標，占績效目標百分之二十五。
四、前點第一款所定績效評核小組，置委員五人至九人，除主任委員為當然委
員外，其餘委員由本會委員互選組成，且績效評核小組任一性別委員人數
應占委員總數三分之一以上，其職掌如下：
(一)設定標準績效目標，並研訂績效衡量指標。
(二)審核儲金管理會所自訂績效目標及績效衡量指標。
(三)依儲金管理會之年度績效評核自評報告及相關資料說明，複評儲金
管理會年度績效。
前項績效評核小組委員為無給職。
五、儲金管理會績效之評核結果，作為該會年終考績考列甲等人數比率之參據
，其規定如下：
(一)績效點數九十分以上，當年度得考列甲等人數比率為百分之八十五。
(二)績效點數八十五分以上，未達九十分，當年度得考列甲等人數比率
為百分之八十。
(三)績效點數八十分以上，未達八十五分，當年度得考列甲等人數比率
為百分之七十五。
(四)績效點數七十五分以上，未達八十分，當年度得考列甲等人數比率
為百分之七十。
(五)績效點數七十分以上，未達七十五分，當年度得考列甲等人數比率
為百分之六十五。
(六)績效點數六十五分以上，未達七十分，當年度得考列甲等人數比率
為百分之六十。
(七)績效點數六十分以上，未達六十五分，當年度得考列甲等人數比率
為百分之五十五。
(八)績效點數未達六十分，當年度不得考列甲等。
六、儲金管理會績效評核之考評程序及辦理時程如下：
(一)目標設定：儲金管理會應於每年一月三十一日前，依下列原則設定
目標，並填具績效目標評分表（格式如附表一）：
１、標準績效目標之設定，應依本要點規定，並定期檢討績效評估。
２、自訂績效目標之設定，應以保障教職員退撫權益為目標，落實
退撫儲金收支、管理、運用作業程序與退休、撫卹、離職及資
遣審定事宜，穩健提高退撫儲金之運用收益，追求最大之經濟
利益及福祉。
３、主管機關交辦之重要事項或儲金管理會內之重點業務，具有代
表性，得依客觀方式加以具體評估者，應列入目標管理項目。
４、執行進度應以前一年十月一日至當年九月三十日完成為原則，
非於該期間完成者，應敘明完成期限及完成之目標值。
(二)目標核定：本部應於每年二月二十八日前，依下列規定核定目標。
但遇本會委員聘期屆滿重新聘（派）任時，其核定期限延至每年四
月三十日前：
１、標準績效部分，依本要點規定。
２、自訂績效部分，由儲金管理會依年度業務計畫（工作計畫）、
績效目標及績效衡量指標項目，先經儲金管理會董事長核准
，並經本會初審通過後，提績效評核小組審議，並簽陳本部部
長核定後函知儲金管理會。
(三)目標變更：儲金管理會應於每年五月三十一日前，依下列規定變更目
標，並提出績效目標評分修正對照表（格式如附表二）：
１、儲金管理會年度業務計畫（工作計畫）項目設定後，因立法院
預算審查刪除該項計畫，於簽奉本會主任委員同意後得以新興
計畫取代。
２、儲金管理會年度業務計畫（工作計畫）項目設定後，於年中有
再修正或刪除者，應敘明理由簽陳儲金管理會董事長核准後，
送本會彙整。
(四)績效考評：
１、自評：儲金管理會填寫年度績效評核自評報告（格式如附表三
），並應於每年十月一日前送本會彙整；其成績評定方式應依
年度績效目標評核之分數加總計算。
２、複評：本會彙整儲金管理會年度績效評核自評報告後，應於每
年十月三十一日前，提送績效評核小組評核。本會依儲金管理
會之年度績效評核自評報告及相關資料說明，依績效衡量指標
由各委員評定分數作為複評分數。
３、複評結果經本部核定後，作為儲金管理會績效考評總成績。
七、 本要點應經本會召開委員會議審議通過。修正時，亦同。