一、教育部（以下簡稱本部）為嚴肅軍訓人員之工作紀律，獎優懲劣
　　，增進工作效能與效率，特訂定本要點。
 

二、高級中等以上學校軍訓人員獎懲，依陸海空軍軍官士官任職條例
　　及其施行細則、陸海空軍獎勵條例及其施行細則、陸海空軍懲罰
　　法及其施行細則、陸海空軍勳賞條例及其施行細則、國軍勳賞獎
　　懲作業實施要點等有關人事法令及本要點之規定辦理。
 

三、本要點所稱軍訓人員，指下列人員：

　　(一)高級中等以上學校軍職軍訓主管及軍訓教官。

　　(二)本部國民及學前教育署及直轄市政府教育局軍訓單位編制內
　　　　軍職人員 。

四、獎懲種類：

　　(一)獎勵：勳、獎章、褒（獎）狀、記大功、記功、嘉獎及獎金
　　　　。

　　(二)懲罰：撤職、記大過、記過、罰薪、檢束及申誡。

五、獎懲權責：

　　(一)建議單位及機關：

　　　　１、各高級中等以上學校。

　　　　２、各直轄市政府教育局。

　　　　３、各縣（市）聯絡處。

　　　　４、本部國民及學前教育署。

　　　　５、本部。

　　(二)核定機關：本部。

六、軍訓人員具有下列事蹟之一，經查屬實者，得核予記大功一次或
　　二次獎勵：

　　(一)對重大校園安全事件，能防患於未然或措置得宜，有具體優
　　　　異事蹟。

　　(二)處理校園重大災害，對確保單位、學校人員之生命及財產，
　　　　有具體優異事蹟。

　　(三)協助破獲足以影響學校、社會或國家安全之重大非法案件。

　　(四)主動積極，冒險犯難，維護學校或學生安全，有具體優異事
　　　　蹟。

　　(五)領導或指導學生參加國際性重要比賽或活動，著有特殊功績
　　　　，為國家爭取榮譽。

　　(六)對軍訓政策有創新之建議，經採納實施後，有特殊績效。

　　(七)推動學校全民國防教育，有具體優異事蹟或重大績效。

　　(八)辦理與軍訓相關之全國性重大專案或活動，有具體優異事蹟
　　　　。

　　(九)其他足資獎勵之重大事蹟。
 

七、軍訓人員具有下列事蹟之一，經查屬實者，得核予記功一次或二
　　次獎勵：

　　(一)處理校園安全事故，有具體績效。

　　(二)協助破獲非法案件，有效維護校園安全。

　　(三)輔導高關懷學生，使其變化氣質有具體事蹟。

　　(四)領導或指導學生參加重要比賽，榮獲團體特殊榮譽。

　　(五)主辦學生活動或擔任學生活動之領隊，有特殊績效。

　　(六)軍訓工作績效評比優異。

　　(七)辦理重大專案或活動，圓滿達成任務，有特殊績效。

　　(八)輔導學生從軍報國，績效卓著。

　　(九)編撰軍訓及全民國防教育教材與輔教資料，經審查績效優異
　　　　。

　　(十)其他足資獎勵之事蹟。
 

八、軍訓人員具有下列事蹟之一，經查屬實者，得核予嘉獎一次或二
　　次獎勵：

　　(一)主動關懷或協助學生解決問題，有具體事蹟。

　　(二)領導或指導學生參加重要比賽，績效良好。

　　(三)辦理學生活動或擔任學生活動之領隊，績效良好。

　　(四)軍訓工作績效評比，績效優良。

　　(五)辦理軍訓重要活動，績效良好。

　　(六)對上級交付之任務，圓滿達成。

　　(七)輔導學生從軍報國，績效良好。

　　(八)執行軍訓工作或承辦業務績效良好。

　　(九)其他足資激勵之行為。
 

九、軍訓人員具有下列事蹟之一，經查屬實者，得核予記大過一次或
　　二次懲處：

　　(一)未嚴守性別分際，嚴重影響軍訓人員榮譽。

　　(二)恣意譭謗或不實控告長官、同僚。

　　(三)匿名誣告長官、同僚。

　　(四)挑撥離間，搬弄是非，損害軍訓人員榮譽及團結。

　　(五)散布不實訊息，嚴重損害軍訓人員榮譽。

　　(六)濫用職權，欺矇長官，壓抑部屬。

　　(七)利用職務詐取財物或虧欠、挪用公款。

　　(八)經理財物，有顯著疏忽，招致較重損失。

　　(九)不接受指揮督導。

　　(十)態度傲慢，行為粗野，有損軍訓人員之榮譽。

　　(十一)有暴力行為。

　　(十二)涉足不正當場所。

　　(十三)涉非法賭博行為。

　　(十四)越級報告，有損軍訓人員榮譽，情節重大。

　　(十五)經營商業、股票或未依規定兼職兼課，曠廢公務。

　　(十六)向學校索取不法利益。

　　(十七)處理重大事故欠當，致影響學校安定或肇生其他重大損害
　　　　　。

　　(十八)有體罰行為。

　　(十九)擔任學生團體活動之領隊，對學生安全未善盡維護之責，
　　　　　致肇生重大傷亡。

　　(二十)擅離職守，致肇生重大生命、財產事故。

　　(二十一)對交付之重要任務，因顯著之疏忽，未能達成。

　　(二十二)對部屬重大過失隱瞞不報。

　　(二十三)對學生生活輔導工作疏忽，造成特殊不良事件。

　　(二十四)具有其他重大惡劣事蹟。
 

十、軍訓人員具有下列事蹟之一，經查屬實者，得核予記過一次或二
　　次懲處：

　　(一)違反軍訓人員生活儀節相關規定。

　　(二)不遵守團隊工作紀律。

　　(三)對外詆譭軍訓同仁或工作，情節較輕。

　　(四)態度傲慢，冒犯長官，情節輕微。

　　(五)鑽營請託，圖利他人或自己。

　　(六)擔任值勤，不盡職責。

　　(七)未即時處理校園安全事件，致肇生損（傷）害，情節較輕。

　　(八)輔導服務學生，方法欠當，有違失。

　　(九)違反兼職兼課規定，情節較輕。

　　(十)違反教學紀律。

　　(十一)無故曠廢學生課業。

　　(十二)未經請假外出或請假逾時，在一日以上。

　　(十三)上班遲到，下班早退，屢犯不改。

　　(十四)工作績效訪視，成績低劣。

　　(十五)執行工作或辦理業務，有顯著疏忽。

　　(十六)對部屬過失，袒護包庇，情節較輕。

　　(十七)無故或經常藉故不參加重要會議或活動。

　　(十八)具有其他惡劣事蹟。
 

十一、軍訓人員具有下列事蹟之一，經查屬實，得核予申誡一次或二
　　　次懲處：

　　(一)處理公務執行不力、敷衍塞責或有疏失，情節較輕。

　　(二)未經請假外出或請假逾時，在一日以內。

　　(三)上班遲到，下班早退。

　　(四)延誤公文處理時限，情節輕微。

　　(五)未依規定穿著軍服或儀容不整。

　　(六)出席集會、研習無故遲到或不守秩序。

　　(七)與人爭吵，有損軍訓人員榮譽，情節輕微。

　　(八)違反團體生活相關規定，情節輕微。

　　(九)其他言行不檢，情節輕微。
 

十二、第六點至第八點所定獎勵事蹟，足以構成敘頒勛獎章、褒狀，
　　　及第九點至前點所定懲罰事蹟，足以構成撤職或涉及刑責者，
　　　由本部依有關法令規定辦理。

十三、各級軍職軍訓主管因領導有方或不當，得由權責單位核予適當
　　　之獎懲。

十四、經本部依軍訓人事管理權責核定之軍訓人員之獎懲，依規定列
　　　入軍訓人事運用。

十五、有關年度軍訓人員之獎懲作業程序及功績績點運用管制規定，
　　　由本部另定之。

十六、本要點未列之獎懲事蹟而與軍訓人員有關之其他獎懲法令已列
　　　有規定者，得從其規定。