一、國家教育研究院（以下簡稱本院）為激勵聘僱人員工作士氣，
    並增進人力新陳代謝，提昇行政效能，特訂定本要點。

二、本院依「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員
    僱用辦法」進用之聘僱人員，任現職至年終滿一年者，應依本
    要點辦理其當年一月至十二月連續任職期間之年終評核。任職
    未滿一年者，不予評核。

三、年終績效評核分為甲、乙及丙三等，各等分數及獎懲規定如下
    ：
（一）甲等：八十分以上；續聘（僱），並晉薪點一級（以晉至該
      職務最高薪點為止）。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分；留原薪點。
（三）丙等：未滿七十分；下年度不予續聘（僱）。

四、各單位主管應依聘（僱）用計畫與所屬聘（僱）用人員共同設
    定年度績效目標，並依目標考評所屬人員工作表現、公文績效
    、專業知能及服務態度等，認為受評人表現不良，有需要與當
    事人面談時，應就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通
    討論，面談內容及結果應記錄於平時成績考核紀錄表，於每年
    四月及八月密陳院長核閱一次。
    平時成績考核及獎懲、差勤紀錄，應為年終評核評列等第之重
    要依據。
    第一項平時成績考核紀錄表格式另定之。

五、辦理聘僱人員年終評核，應由受評人依其年度績效自我評核後
    ，遞交其單位主管初評，由人事室彙提本院考績委員會複評後
    ，簽陳院長核定。
    本院聘僱人員年終績效評核表格式另定之。

六、當年度有下列情形之一，始得考列甲等：
（一）對所交辦重大工作，經認定如期圓滿達成任務者。
（二）曾獲一次記一大功或累積達記一大功以上之獎勵者。
（三）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績
      效者。
    當年度有下列情形之一，不得考列甲等：
（一）平時考核獎懲經抵銷後，累積達申誡以上處分者。
（二）有遲到、早退或曠職紀錄者。
（三）事、病假合計超過十四日。
    當年度有下列情形之一，應考列丙等：
（一）曾受刑事處分者。
（二）曠職一日或累積達二日者。
（三）執行業務未達預定目標。
（四）事、病假合計超過二十八日者。
    前二項所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假及生理
    假之日數。

七、本院考績委員會審議聘僱人員年終評核時，對擬評列丙等人員
    ，應給予當事人陳述意見之機會。

八、年終評核考列丙等者，評核結果應以書面通知受評人，並不予
    續聘（僱），於受評人聘用或僱用契約有效期間屆滿，自評核
    年度之次年一月起執行。

九、聘（僱）用人員因年終評核評列丙等不予續約者，不得於次一
    年再改僱為聘（僱）用人員。

十、本院勞力委外人員得由用人單位參照本要點考核其工作績效。

十一、本要點未規定事項，依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機
    關約僱人員僱用辦法及其他有關規定辦理。