一、教育部（以下簡稱本部）為建立工友技工及駕駛客觀、明確之考核方式， 特訂
    定本須知。

二、本部工友、技工及駕駛考核，除本部工友技工及駕駛管理要點及相關法令另有
    規定外，依本須知辦理。

三、本部工友、技工及駕駛在考核年度內，具有下列情事之一，而未有本要點第四
    點所列情事者，其年終考核，得考列甲等：
  （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章。
  （二）依本部工友技工及駕駛管理要點規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一
        大功以上之獎勵。
  （三）對於本職工作或與本職有關之業務，提出重大革新方案，經採行後確有具
        體優良卓越成效。
  （四）技藝超群，協助提升工作效能，有具體事實。
  （五）搶救災害，奮不顧身，或面臨意外事故，處置得宜，對維護生命、財產有
        重大貢獻。
  （六）對交辦事項，能克服困難，圓滿達成任務，有具體事實。
  （七）其他在工作或操守方面有重大具體之優良表現，足為工友表率，有具體事實。

四、本部工友、技工及駕駛在考核年度內，具有下列情事之一者，不得考列甲等：
  （一）曾受刑事或懲戒處分。
  （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上之處分。
  （三）曠職一日或累積達2日。
  （四）事、病假合計超過14日。
  （五）辦理服務工作，態度惡劣，影響機關聲譽，有具體事實。
  （六）長官交辦事項，未辦理或貽誤公務，有具體事實。
  （七）對長官、工友管理員態度無禮或言語粗暴，或無故違抗工作派遣及指揮調度。
  （八）工作不力或擅離職守，貽誤公務，經查屬實。
  （九）代替或要求他人簽到（退）、刷卡，經查屬實。
  （十）煽動是非、造謠生事，影響工作士氣。                         
  （十一）駕駛未按照規定，認真辦理車輛檢查及保養工作，經查屬實。   

五、本部工友、技工及駕駛考核年度內，有下列情事之一者，列入考評核計之分數。
  （一）考評加分標準：
        1、嘉獎一次：加總一分。
        2、記功一次：加總三分
        3、記大功一次：加總九分
        4、參與秘書處不定期舉辦欣賞好文章活動，於指定期間一個月內執交閱讀
           心得報告（限五百至一千個字以內），一次加一分。
        5、其他經管理單位奉准提報考核小組開會決議，每一特殊事項以加總分數
           零點五分最高加至三分為限
  （二）考評扣分標準：
        1、申誡一次：扣減總分一分。
        2、記過一次：扣減總分三分。
        3、記大過一次：扣減總分九分。
        4、漏刷卡：一次扣零點五分。
        5、簽到異常：一次扣一分。
        6、無故缺席會議：一次扣一分。
        7、加班單遲交（每月五日前，例假日順延）：一次扣一分。
        8、表單填載錯誤嚴重：一次扣一分。
        9、其他經管理單位奉准提報考核小組開會決議，每一特殊事項以扣減總分
           數零點五分最高扣至三分為限。

六、具有下列情形之一者，得由本部依「工友管理要點」相關法令檢討予以解僱：
  （一）因本部組織調整，須裁減人員。
  （二）現職工作不適任。
  （三）經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作。
  依前項第一款裁減人員，應按績效考量（績效差者先裁減）；同等者，再比年資
（年資淺者先裁減）。

七、工友、駕駛班長、副班長應對成員平時出勤、服勤務等做成紀錄備查，俾憑作
    為平時考核之依據。
  工友、駕駛平時考核由業務單位及管理單位初考，並由管理單位彙整後提送考核
小組會議審核；管理單位初考得參考前項之紀錄。