一、為辦理教育部（以下簡稱本部）約用人員敘獎案件，特訂定本原則。
二、本部約用人員敘獎案件應簽會人事處，提送本部約用人員人事審議小
組（以下簡稱審議小組）審議通過，奉部長核可後，以部函發布。
三、本部約用人員之敘獎，比照本部職員獎懲要點敘獎基準，並應符合下
列原則：
（一）大型會議及活動敘獎主辦單位以承辦人為原則，相關配合單位人
員以一人為限。但活動當日支援協助者，不予敘獎。
（二）考量主政或自行辦理與委託機關學校辦理或配合其他機關提供行
政協助之考試、甄選（選舉）、會議、典禮、研習訓練或活動等
，相關督導與承辦人員之功勞績實有差異，其辦理有功人員之敘
獎人數與敘獎額度應有區別，各單位提報敘獎案件為委託機關學
校辦理或配合其他機關提供行政協助者，其敘獎人數與敘獎額度
應予調降。
（三）同一事項，過程中不予敘獎，應俟全案完成後，視實際績效敘獎。
（四）例行性業務，不予敘獎。但屬創新作法、具特殊績效者，得視其
貢獻程度予以敘獎。
（五）重大交辦案件圓滿完成者。
四、各單位提報之敘獎案件，符合下列情形者，得簽奉督導次長核准後，
由人事處逕予發布獎勵函，免提審議小組審議：
（一）由人事處參考往例或類似個案初審，初審結果個人依其敘獎具體
事實敘獎額度為嘉獎二次以下。
（二）各單位依本部自行訂定之行政規則提報之敘獎案件。
（三）自其他公立機關（構）學校離職轉任本部或本部約用人員調任部
內其他單位新職務後，經前職機關（構）學校（單位）來函（簽
案）建議敘獎案件，其建議敘獎額度為嘉獎二次以下。
（四）代理他人職務期間達一個月（四週）以上，負責盡職，成績優良
，應予敘獎。代理期間一個月至三個月者核予嘉獎一次，四個月
以上未滿六個月者核予嘉獎二次，六個月以上，核予記功一次之
獎勵。
依前項規定發布之獎勵函，應於發布後提報審議小組確認；審議小組
不同意時，應加註理由後變更之。
五、自一百零九年一月一日起，本部各單位當年度單位敘獎總額度（嘉獎
次數）等於單位上一年度績效考核結果乘以單位總人數（當年度一月
ㄧ日約用人員配置人數），並由單位主管依同仁工作表現與具體績效
，於年度敘獎總額度內提報人員獎勵：
（一）上一年度績效考核排名前三名之單位：單位總人數乘以每人嘉獎
二點一次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨五入）。
（二）上一年度績效考核排名第四名至第六名之單位：單位總人數乘以
每人嘉獎一點九次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四
捨五入）。
（三）上一年度績效考核排名第七名至第九名之單位：單位總人數乘以
每人嘉獎一點七次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四
捨五入）。
（四）上一年度績效考核排名第十名至第十二名之單位：單位總人數乘
以每人嘉獎一點六次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點
四捨五入）。
（五）上一年度績效考核排名第十三名至第十五名之單位：單位總人數
乘以每人嘉獎一點五次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數
點四捨五入）。
（六）上一年度績效考核排名第十六名以後之單位：單位總人數乘以每
人嘉獎一點三次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨
五入）。
六、各單位提報之敘獎案件，符合下列情形者，不列入單位年度敘獎總額
度計算：
（一）自其他公立機關（構）學校離職轉任本部服務之約用人員，經前
職機關（構）學校來函建議敘獎案件。
（二）本部參加各類比賽或競賽，經評核成績優異，及執行上級機關臨
時交辦業務或配合政策執行跨單位之重要業務，圓滿達成任務，
並提經審議小組審議通過之敘獎案件。
（三）本部部長、次長主動指示予以敘獎且裁示不列入單位年度敘獎總
額度，及提報敘獎案件經行政院明定敘獎人數與敘獎額度者。
本部約用人員調任部內其他單位新職務後，經提報建議就原職任內優
良表現予以敘獎，其敘獎額度應列入原職單位年度敘獎總額度計算。
七、本原則提報審議小組審議通過，奉部長核可後實施，修正時亦同。