一、教育部（以下簡稱本部）為依高級中等以下學校及各該主管機關專業
輔導人員設置辦法（以下簡稱本辦法）第二十條第一項規定，辦理國
立高級中等學校（以下簡稱學校）專任專業輔導人員（以下簡稱專輔
人員）之考核，特訂定本要點。
二、專輔人員績效考核類別如下：
(一) 平時考核：學校於每年六月辦理考核，並作為年度考核之參據
。
(二) 年度考核：學校及本部於每年年終考核其當年度聘用期間之績
效。
三、學校及本部為辦理專輔人員年度考核，應由考績委員會或相關委員會
為之。
前項年度考核事項，由教育部國民及學前教育署（以下簡稱國教署）
執行。
四、前點考核項目及配分比率如下：
(一) 工作表現：百分之七十。
(二) 統籌調派配合度、品德、專業倫理及其他表現：百分之二十。
(三) 差勤：百分之五。
(四) 專業訓練：百分之五。
前項考核項目，規定如附表。
五、學校應依本辦法第二十條第一項規定，於每年十二月十日前，辦理專
輔人員績效考核初核，並報本部考核。
本部應依第二十條第二項規定，於每年十二月辦理考核。
六、專輔人員績效考核，依本辦法第二十條第三項規定，分甲、乙、丙三
等，其各等分數及獎懲規定如下：
(一) 甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。
(二) 乙等：七十分以上，未滿八十分，留原薪點續聘。
(三) 丙等：未滿七十分，不續聘。
專輔人員非自當年一月三十一日以前起聘，經前項考核為甲等者，不
晉薪點。
對第一項考列丙等人員，應給予其陳述意見之機會。
七、學校依勞動基準法以契約進用之臨時專業輔導人員，其績效考核，準
用本要點規定。