一、教育部（以下簡稱本部）為推動性別平等教育之教學、研究及評鑑等
    工作，設置「性別平等教育人才資料庫」（以下稱本資料庫）以供各
　　界參酌，為維護本資料庫之公正性及性別平等教育人才（以下簡稱性
　　平教育人才）之專業性，特訂定本要點。


二、本要點用詞定義如下：
　　(一)性別平等教育：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別
　　　　歧視，促進性別地位之實質平等。
　　(二)性別平等意識：指個人認同性別平等之價值，瞭解性別不平等之
　　　　現象及其成因，並具有協助改善現況之意願。

三、本資料庫設置於本部性別平等教育全球資訊網「中文版」，並由本部
　　性別平等教育委員會（以下簡稱本部性平會）秘書單位以線上受理性
　　平教育人才採認申請、公告及本資料庫更新維護工作。

四、申請本資料庫之性平教育人才採認者，應具性別平等意識，並符合下
    列指標條件至少三項，且提供相關之佐證資料：
  （一）現任或曾任下列委員會之委員：
      １、本部性平會。
      ２、各直轄市、縣（市）性別平等教育委員會。
      ３、各級學校性別平等教育委員會。
  （二）曾發表或出版性別平等教育相關著作至少二件。
  （三）近三年內具性別平等教育相關授課或教學經驗。
  （四）近三年內具規劃或執行性別平等教育相關計畫或方案之實務經驗。
  （五）近三年內曾參加本部、各直轄市、縣（市）教育主管機關、大專
        校院辦理之性別平等教育相關課程或研習至少二十小時。
  （六）曾擔任行政院或各部會辦理之性別平等教育相關之評鑑、訪視委
        員。

五、性平教育人才申請採認：
　　(一)審核工作由本部性平會社會推展組（以下簡稱社推組）組成審核
　　　　小組辦理，審核之結果經提報本部性平會審議通過後，得採認為
　　　　性平教育人才，列入線上系統公告以提供查詢；申請者若未通過
　　　　審查，得重複於本部性別平等教育全球資訊網進行申請採認。
　　(二)申請通過者自名單公告日起滿五年，需於本部性別平等教育全球
　　　　資訊網重新進行申請採認；並得於期滿前六個月起進行重新申請
　　　　。

六、本資料庫之資料修正維護作業原則如下：
　　(一)本部應對本資料庫進行滾動式管理，每年九月通知性平教育人才
　　　　確認資料之正確性。
　　(二)性平教育人才基本資料（包括姓名、服務單位、職稱、最高學歷
　　　　、個人通訊地址、聯絡電話、傳真、電子郵件、個人網址）、審
　　　　核指標內容、專業背景資料有異動或其他更正必要者，應由性平
　　　　教育人才本人主動通知本部更正或補充。

七、列入本資料庫之性平教育人才有下列情事之一者，經本部性平會社推
　　組會議審核後，提報委員大會通過後應予除名：
　　(一)經性平教育人才本人提出不續任。
　　(二)經確認涉及性侵害、性騷擾、性霸凌、家庭暴力等行為，或違反
　　　　性別平等教育法、性別工作平等法、消除對婦女一切形式歧視公
　　　　約（CEDAW）等情事。
　　(三)自名單公告日起滿五年，且未於期滿前重新申請採認通過。

八、本要點之訂定及修正，應經本部性平會審議通過。