一、國家教育研究院（以下簡稱本院）為增進職員職務歷練並激勵業務創
新與突破，特訂定本實施要點。
二、本要點所稱職員，指本院公務人員(人事、主計除外)、研究人員、約
聘僱人員及不定期契約臨時人員(以本院預算進用者為限)。
三、本要點所稱職務遷調，指本院職員於不同單位間之遷調，分定期遷調
及自願遷調兩種。
四、定期遷調：本院公務人員除主管及機要人員外，年齡未滿六十歲且在
同一單位任現職連續滿四年者，依本院陞遷序列表行政或技術類別及
官職等，分別實施職務遷調。
本院辦理廉政風險業務人員，應每年定期檢討，如無適當職務可資遷
調，得以調整業務內容等方式辦理。檢討辦理情形應報教育部備查。
人事室應就符合條件人員造列名冊，通知當事人檢視有無例外得不予
遷調情形，並經現職服務單位主管表示意見後，綜合考量給予遷調建
議陳院長核定；必要時得提審議小組審議。
五、自願遷調：
(一)本院職員在同一單位任現職連續滿二年以上者，得申請自願遷調。
(二)本院研究人員在同一單位任現職連續滿二年以上者，得申請跨領
域協作短期遷調，並以一年為限，期限屆滿前得申請延長，並以
一次為限。
人事室調查職員遷調之意願，經現職服務單位主管及擬調任之單位主
管審核並表示意見後，提審議小組審議，將決議結果陳院長核定。
六、本院為辦理職員遷調作業，得籌組臨時性審議小組，由副院長、主任
秘書及相關單位主管組成，並由院長指定召集人。
審議小組基於各單位間業務考量、遷調人員生涯發展及專業培養等因
素，得作適當調整並有准駁之權，必要時得請遷調人員到會面談。
七、職期未滿，惟經機關認定具下列情形者，得隨時辦理遷調：
(一)受懲戒處分或記過以上行政處分，不宜在現職單位服務。
(二)人地不宜，經查明有具體事實。
(三)因業務需要、配合機關遷調作業或具特殊情形。
八、遷調人員具下列情形者，得不予遷調：
(一)無適當職務可資調任或有特殊情形，經簽奉核准不調任者。
(二)一年內自願退休(離職)者。
(三)留職停薪及延長病假未銷假人員。
九、職務遷調於每年十月辦理，遷調年資之認定以任現職實際到職日起算
至當年十二月三十一日止，並自院長指定生效日起實施。
十、遷調人員應於期限內完成業務交接。移交(接)人未確實辦理移交(接)
工作致生損害者，經查證屬實或不配合遷調者，簽陳院長移請各相關
會議議處。