一、教育部（以下簡稱本部）為激勵部內優秀員工，提升行政效能及工作
    士氣，特依公務人員激勵辦法第七條第四項規定，訂定本要點。

二、本要點適（準）用對象為本部依法任用、派用之有給專任人員，及聘
    任、聘用、約僱、約用、借調、支援、實施實務訓練人員、駐衛警察
    、技工、工友、駕駛。

三、本部現職人員具有下列各款事蹟之ㄧ者，得選拔為優秀員工：
（一）及時回應或服務民眾需求，獲致良好成果。
（二）積極任事，處理現有問題，獲致階段性或最終成效。
（三）提出本職或機關業務改善措施，經採行確有成效。
（四）提出技術研發成果，經採行確有成效。
（五）奉派參與其他機關業務事項，工作表現獲致主辦機關肯定。
（六）於本職以外，主動協助同仁或積極參與機關事務，足以獎勵之行為。
（七）其他值得機關獎勵之優良工作表現或行為。

四、優秀員工之獎勵，以每年八月辦理為原則。    
    各單位年度適（準）用對象依當年度配置員額每單位得推薦一人，滿
    三十人者，增加一人，滿六十人者，再增加一人。但經部長核准即時
    獎勵及表揚者，不在此限。
    各單位以推薦基層非主管員工為原則，同一事蹟已依其他法令給予獎
    勵者，不得再予以相同方式之獎勵，並以最近三年內未曾獲選為本部
    優秀員工及當年度模範公務人員為優先。

五、各單位依本部人事處通知期限，推薦單位內符合第三點規定之所屬員
    工及填具推薦表（格式另定之），並檢附相關證明文件送本部人事處
    彙辦。
    各單位所推薦優秀員工人選，由人事處彙整提報本部職員考績委員會
    審議，審議結果簽陳部長核定。

六、經核定為優秀員工，由本部擇期公開表揚，頒給獎狀（座）、獎金新
    臺幣一萬元及給予公假一日。
    前項所定公假應於核定次日起一年內請畢。

七、本部員工於選拔當年度優秀員工人選核定前三年內，有下列情形之一
    者，不得被選拔為優秀員工：
（一）受刑事有罪判決、懲戒處分、彈劾、糾舉，或平時考核申誡以上之
      處分或依法官法發命令促其注意或警告之處分。
（二）對他人為性侵害，或違反性別平等工作法、性別平等教育法、性騷
      擾防治法、跟蹤騷擾防制法等相關法規，經依法調查尚未結案或經
      有關機關查證屬實。
（三）有道路交通管理處罰條例第三十五條第一項或第四項規定之情形，
      經依該條例受處罰。
（四）對他人為職場霸凌，致其身心健康遭受危害，經依法調查尚未結案
      或經有關機關查證屬實。
（五）其他違法、不當行為，致損害政府或公務人員聲譽，情節重大。 
    獲選為優秀員工，事後如發現有不符第三點或有前項規定之情事者，
    已發給之獎勵撤銷，並追繳獎狀（座）、獎金；無法追繳者，應追繳
    其價額；尚未實施之公假不予實施。
    前項人員如有確實事證可認原獲選資格並無違誤者，由本部回復獲選
    資格，並返還獎金及獎狀（座）。

八、辦理優秀員工選拔事項及獎勵所需經費，由本部相關經費項下支應。

九、本要點未規定事項，依公務人員激勵辦法及相關規定辦理。