一、國家教育研究院（以下簡稱本院）與工友（含技工、駕駛，以下簡稱
    工友）依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第五十四條第二項規定辦理
    協商延後退休年齡作業，依本要點辦理。
    本院與工友協商延後退休年齡審核作業流程圖如附件一。

二、本院因業務需要，得與年滿六十五歲有意願續任之工友協商延後退休
    年齡。
    有意延後退休之工友，應自屆齡退休日（依工友管理要點第二十一點
    規定為一月十六日或七月十六日）或延後退休屆滿日前六個月起，至
    遲於前開日期三個月前，檢附最近六個月內之健康檢查報告提出申請。
    前項申請非於法定期間提出者，不予受理。

三、依本要點辦理協商時應組成協商延後退休審核小組（以下簡稱審核小
    組），成員由副院長、主任秘書、用人單位、秘書室、人事室與主計
    室各派代表組成，召集人由院長指定人員擔任之。
    審核小組成員任一性別比例不得低於三分之一，並應包含專家學者或
    外部機關人員。
    審核小組之決議，以過半數成員出席，出席成員過半數之同意，始得
    為之。

四、協商延後退休案件，應由審核小組召開會議，並依審核表（如附件二）
    就下列事項進行審核：
  (一)本院業務推動需要。
  (二)有無其他替代措施。
  (三)個人工作績效表現。
  (四)個人體能健康情形。
  (五)本院財務預算考量。
    審核小組成員對於審核過程中涉及個人隱私部分，應依個人資料保護
    法相關規定予以保密。

五、經審核小組同意得協商延後退休年齡者，由本院與工友進行協商，每
    次最長以延後一年為限，至多延後至年滿六十八歲。
    審核結果為不同意，或協商結果未達合意者，應依勞基法及工友管理
    要點命令退休相關規定辦理強制退休事宜。

六、經本院與工友協商合意延後退休之案件，至遲應於協商後一個月內，
    依勞基法及工友管理要點相關規定簽訂書面勞動契約，並將協商結果
    函報教育部備查。

七、本院專任約用人員，得準用本要點之規定。