一、教育部（以下簡稱本部）為激勵員工士氣，以多元及時獎勵方式，鼓
    勵員工勇於任事，依行政院及所屬機關（構）執行重大專案獎勵要點
    第五點第三項規定，特訂定本要點

二、本要點適用對象為本部及所屬機關（構）之員工。

三、本要點所稱執行重大專案著有績效，指有下列情形之一者：
（一）執行行政院重大政策，成效顯著。
（二）推動教育及產官學創新研發，成效顯著。
（三）完成重大業務或建設，如期如質並合宜掌控預算。
（四）執行重大傳染病防治工作，成效顯著。
 (五) 處理災害防救或重大突發事件，妥適得宜。
 (六) 辦理其他重大事項，有效促進教育發展及教職生福祉。
 
四、對於執行重大專案著有績效者，得依團體獎及個人獎給予獎勵，並依
    下列原則提報：
（一）提報獎勵應本綜覈名實原則，避免浮濫。
（二）同一事由僅能就團體獎或個人獎擇一提報。
（三）跨機關（構）之獎勵案件由主政之機關(構)提報。
（四）團體獎及本部個人獎之提報，由本部各單位及所屬機關（構）經簽
      陳督導次長同意後，於每年十月三十一日前填具具體事蹟簡介表（
      如附表）提送本部人事處。
（五）所屬機關（構）個人獎，由各機關（構）自行辦理，並支應相關經
      費。
 
五、獎勵之給予，應組成審議小組審議，並依下列規定辦理：
（一）團體獎及本部個人獎由本部組成之審議小組審議後簽陳部長核定，
      審議小組成員為三位次長、主任秘書或部長指定若干人組成，審議
      小組委員任一性別比例不得低於三分之一。所屬機關（構）個人獎
      由各機關（構）組成之審議小組審議後簽陳機關(構)首長核定，其
      成員由所屬機關（構）決定，任一性別比例不得低於三分之一。
（二）應本公平公開原則，依著有績效人員實際參與及貢獻程度等覈實審
      議後核給。
（三）具高度專業性、稀少性或具特殊獎勵事由之專案，得委由相關領域
      之專家學者提供審查意見。
（四）審議基準分挑戰性、複雜性、周延性及效益性四大評核面向，評分
      權重如下：
      1.團體獎及本部個人獎：每一面向評分權重為百分之二十五，總計
        最高分為一百分。
      2.所屬機關（構）個人獎：各面向評分權重，由各機關（構）決定。

六、獎勵方式及名額如下：
（一）團體獎：
      1.獎金以每一重大專案新臺幣（以下同）五十萬元為上限，並應受
        年度預算可支用額度之限制；其分配應按成員貢獻程度為之，不
        得平均或輪流分配。
      2.頒給獎座、獎牌、獎狀或感謝函。
（二）個人獎：
      1.每一機關（構）至多三人。
      2.獎金於年度預算可支用額度內，按貢獻程度分等第發給，最高每
        人五萬元。
      3.頒給獎座、獎牌、獎狀或感謝函。 
      4.給予公假最高五日，獲獎人應於核定次日起一年內請畢，不得保
        留。
 
七、因同一事由已依公務人員考績法發給專案考績獎金者，個人獎不再依
    前點規定發給個人獎之獎金；已依其他規定發給獎金者，不再依前點
    規定發給獎金。但獲選本部或行政院模範公務人員或獲頒公務人員傑
    出貢獻獎等獎項而領取獎金者，不在此限。
 
八、獲獎人獲獎事蹟如有不實，或於獲獎事蹟相關業務，有重大違法失職
    行為，應由各核定獎項機關（構）撤銷其資格，已領受之獎座、獎牌
    、獎狀或感謝函及獎金應予追繳，尚未實施之公假不予實施。
 
九、本要點獎勵所需經費由本部或所屬機關（構）於相關經費項下支應。