您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態

教育部主管法規共用系統

列印時間:111.01.27 19:24

法規內容

法規名稱: 教育部所屬國立大學校院附設醫院獎勵金實施要點
公發布日: 民國 89 年 01 月 24 日
修正日期: 民國 106 年 04 月 06 日
發文字號: 臺教人(四)字第1020125695號 函
法規體系: 人事
圖表附件:
法規功能按鈕區
一、教育部所屬國立大學校院附設醫院 (以下簡稱各醫院) 為鼓勵醫學
    研究與教學,羅致醫學人才,激勵員工士氣,並提升服務品質及績
    效,特訂定本要點。
 
二、獎勵金之發給,分基本獎勵金及績效獎勵金二種。
 
三、獎勵金經費來源分別為:
   (一)基本獎勵金:由醫院循預算程序覈實編列。
   (二)績效獎勵金:在年度財務不虧損之前提下,除藥品、材料費外
         ,由門診、住院及急診診療收入百分之二十一以內按月提存,
         視盈虧狀況撥補分配,院方得依實際營運狀況向下調整提撥比
         率。但各醫院分院院所因落實偏鄉及醫療缺乏地區之醫療或執
         行政府政策者,應每三年檢附相關證明文件陳報教育部審查通
         過後,與本院財務併計,於不虧損之前提下撥補分配。
 
四、基本獎勵金分專勤獎勵金及服務獎勵金二種,並依附表標準按月發給。
 
五、支領專勤獎勵金之醫師應遵守下列規定:
   (一)各級醫師應於規定期限內簽立承諾書,嚴守不從事未經認可之
         院外診療業務之規定,否則依下列規定報校調整其職務:
         1、住院醫師不願簽立者,解除任用或解聘。
         2、專任主治醫師改為兼任主治醫師。
         3、具本校專任教職之主治醫師,報請校方改聘為兼任教師。
   (二)前項承諾書及所附有關規定,由各醫院另定之。
   (三)已支領專勤獎勵金之各級醫師違反前款所定並簽立之承諾書
         所列事項,經院方查明屬實者,除應追回自違反承諾書規定
         之日起所領之全部獎勵金外,並由院方報校請依下列規定予
         以處分:
         1、住院醫師予以免職或解聘。
         2、專任主治醫師改為兼任主治醫師或予以免職。
         3、具本校專任教職之主治醫師,報請校方改聘為兼任教師。
   (四)奉派或奉准參加國內外訓練、進修、研究、實習或考察超過
         三個月者,減半發給。
 
六、醫院得於全院績效獎勵金提撥百分之十作為醫院管理發展基金,餘
    額之百分之七十作為醫師績效獎金,百分之三十為醫師以外人員績
    效獎金。
    前項醫院管理發展基金之用途如下:
   (一)百分之五用於獎勵在醫療服務、醫學研究及教育方面具有特殊
         貢獻或優異表現之同仁;其獎勵及評審辦法,由各醫院另定之
         ,並組成評審委員會依上開辦法評定之。
   (二)百分之五用於院務發展、品質改善、促進研究及醫院管理之基
         金;其基金之使用規劃,應經各醫院院務評議委員會評定。
 
七、績效獎勵金依下列標準計發:
   (一)主治醫師:係依個人績效與所屬部科績效,訂定適當比例計算
         。個人績效依執行收入百分比計分,以個人執行醫療之勞務或
         技術性收入計算,不包括材料、藥品等收入;部科績效係依各
         部科收益中心之營運成果收支比計。並以師(一)級(教授)
         最高俸(薪)額及專業加給(學術研究費)合計數之四倍為主
         治醫師績效獎勵金之上限。
   (二)院長:以全院前五至十名醫師績效獎勵金之平均值計算。
   (三)副院長:以全院前十至二十名醫師績效獎勵金之平均值計算。
   (四)兼行政職務之醫師:
         1、醫師兼臨床部之正、副主管:部主任,以該部前五名醫師
             績效獎勵金之平均值計算;部副主任,以該部前十名醫師
             績效獎勵金之平均值計算;人數較少之臨床部,以該部前
             三名及前五名平均值計算正、副部主任績效獎勵金。
         2、醫師兼醫務秘書:以全院前二十至三十名醫師績效獎勵金
             之平均值計算。
         3、醫師兼非臨床部主任:以臨床部主任之平均值計算。
         4、醫師兼非臨床部副主任:以臨床部主任平均值之百分之八 
             十計算。
   (五)各主治醫師應依其在所服務之收益中心時間比例,繳交其所分
         配獎勵金予所服務收益中心,以供該收益中心所屬部門利用該
         款獎勵住院醫師、其他工作同仁及在教學方面有具體特殊優異
         表現之同仁。
 
   (六)非醫師人員:以相對點數分配及計算獎勵金。每點所代表之獎
         勵金金額,係由非醫師人員可分配之獎勵金除以非醫師人員之
         總點數而得。但所屬部門得於實際發放時,於該部門本類人員
         所獲總點數下,依該部門事先向院方報備之績效衡量標準,做
         必要調整。
前項績效獎金之發給規定,由醫院就其管理上需要另定,陳報教育部轉行
政院備查。
 
八、各醫院分院院所獎勵金之發放,比照本要點規定辦理。
 
資料來源:教育部主管法規共用系統