一、大專校院校長及教師因學術地位特殊，除因特殊情事及必要
情形者外，不宜比照公務人員平時考核之規定予以獎勵。如
有需要，以部長謝函方式辦理。
二、教育部（以下簡稱本部）同仁之敘獎，依本部職員獎懲要點
敘獎基準，並應符合下列原則：
（一）大型會議及活動敘獎主辦單位以承辦人及督導主管為原
則，相關配合單位人員以一人為限。但活動當日支援協
助者，不予敘獎。
（二）考量主政或自行辦理與委託機關學校辦理或配合其他機
關提供行政協助之考試、甄選（選舉）、會議、典禮、
研習訓練或活動等，相關督導與承辦人員之功勞績實有
差異，其辦理有功人員之敘獎人數與敘獎額度應有區別
，各單位提報敘獎案件為委託機關學校辦理或配合其他
機關提供行政協助者，其敘獎人數與敘獎額度應予調降。
（三）同一事項，過程中不予敘獎，應俟全案完成後，視實際
績效敘獎。
（四）例行性業務，不予敘獎。但屬創新作法、具特殊績效者
，得視其貢獻程度予以敘獎。
（五）重大交辦案件圓滿完成者。
三、各單位提報之敘獎案件及本部所屬機關（構）提報非依教育人
員任用條例聘任首長之敘獎案件，由人事處參考往例或類似個
案初審，初審結果於嘉獎三次以下（包括嘉獎二次一人、嘉獎
一次一人或嘉獎一次三人）之敘獎額度，得簽奉督導次長核定
後逕予發布獎懲令，免提本部考績委員會（以下簡稱本會）審
議。
各單位依本部自行訂定之行政規則提報之敘獎案件，奉督導次
長核准後，由人事處逕予發布獎懲令，免提本會審議。
依前二項規定發布之獎懲令，應於發布後三十日內提交本會確
認；本會不同意時，應加註理由後變更之。
四、經前職機關來函建議敘獎案件，其建議敘獎額度為嘉獎二次以
下者，免提本會討論，由人事處逕行辦理發布事宜；建議敘獎
額度超過嘉獎二次者，應提本會討論。
他機關調任本部或本部同仁調任部內其他單位新職務後，由前
職機關（單位）主動建請敘獎者，相關辦理原則如下：
（一）自他機關調任本部服務之同仁，經前職機關來函建議敘獎
案件，依前項規定辦理，其敘獎額度不列入同仁現職所屬
單位年度敘獎總額度計算。
（二）本部同仁調任部內其他單位新職務後，經提報建議就原職
任內優良表現予以敘獎，其敘獎額度應列入原職單位年度
敘獎總額度計算。
五、約聘僱人員之敘獎案件比照公務人員辦理，經本會決議，奉部長
核可後，以部函發布。
本部派遣人員之獎懲由各用人單位依本部勞務採購派遣人員管理
注意事項規定，直接納入平時績效評核（重大違失者依該注意事
項規定隨時辦理專案評核），免提本會審議，各用人單位另得以
書面通知派遣人力廠商轉知該派遣人員。
六、代理他人職務期間達一個月（四週）以上，負責盡職，成績優良
，依本部職員獎懲要點第二點第五款及第三點第十一款規定應予
敘獎。代理期間一個月至三個月者核予嘉獎一次，四個月以上未
滿六個月者核予嘉獎二次，六個月以上，核予記功一次之獎勵。
代理他人職務敘獎案件免提本會審議，由人事處依部長名義發布
獎懲令。
七、自一百零三年一月ㄧ日起，本部各單位當年度單位敘獎總額度（
嘉獎次數）等於單位上一年度績效考核結果乘以單位總人數（當
年度一月ㄧ日公務人員員額配置數加約聘僱人員人數），並由單
位主管依同仁工作表現與具體績效，於年度敘獎總額度內提報人
員獎勵：
（一）上一年度績效考核排名前三名之單位：單位總人數乘以每人
嘉獎二點一次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四
捨五入）。
（二）上一年度績效考核排名第四名至第六名之單位：單位總人數
乘以每人嘉獎ㄧ點九次之額度，為單位當年度敘獎總額度（
小數點四捨五入）。
（三）上一年度績效考核排名第七名至第九名之單位：單位總人數
乘以每人嘉獎ㄧ點七次之額度，為單位當年度敘獎總額度（
小數點四捨五入）。
（四）上一年度績效考核排名第十名至第十二名之單位：單位總人
數乘以每人嘉獎ㄧ點六次之額度，為單位當年度敘獎總額度
（小數點四捨五入）。
（五）上一年度績效考核排名第十三名至第十五名之單位：單位總
人數乘以每人嘉獎ㄧ點五次之額度，為單位當年度敘獎總額
度（小數點四捨五入）。
（六）上一年度績效考核排名第十六名以後之單位：單位總人數乘
以每人嘉獎ㄧ點三次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小
數點四捨五入）。
本部參加各類比賽或競賽，經評核成績優異，及執行上級機關臨時
交辦業務或配合政策執行跨單位之重要業務，圓滿達成任務之敘獎
案件，得提經本會審議通過後，不列入單位年度敘獎總額度計算。
本部部長、次長主動指示予以敘獎且裁示不列入單位年度敘獎總額
度，及提報敘獎案件經行政院明定敘獎人數與敘獎額度者，均不列
入單位年度敘獎總額度內計算。
八、本部與本部所屬機關合作辦理業務之敘獎案件，應由提案單位先行
訂定敘獎原則及彙整本部敘獎人員名冊，提本會審議通過後，由本
部發布內部人員獎懲令，並轉知提案單位依敘獎原則辦理後續事宜。
本部所屬機關依權責核定發布簡任第十職等以上人員記功（過）以
上之獎懲令時，應同時副知本部，並由人事處彙整提送本會備查。