說 明：
依據國家教育研究院103年7月22日第76次院務會報決議辦理。
一、國家教育研究院（以下簡稱本院）為落實派遣人員績效管理，增進人力
新陳代謝，提升行政效能，特訂定本要點。
二、派遣人員之績效評核分為年終績效評核及專案評核。
三、年終績效評核分為甲等、乙等及丙等三等第，各等第獎懲建議如下：
（一）甲等：晉薪點一級，以晉至該職務最高薪點為止。
（二）乙等：不晉級，留原薪點。
（三）丙等：不得再選派為本院派遣人員。
前項年終績效評核建議，由人事室以書面轉知派遣人力廠商。
四、年終績效評核由各單位主管於每年十一月就所屬派遣人員填寫之「年終
績效評核表」予以考評，各單位考評結果送人事室彙整後依程序簽核。
但院長對單位考評結果有意見時，得交付績效評核小組審議（評核表格
式及考評清冊如附表1、2）。
績效評核小組由副院長、主任秘書及各用人單位主管組成之，副院長擔
任召集人。
五、派遣人員有下列情形之一者，年終績效評核不得考列甲等：
（一）有曠職之紀錄(一日以內)。
（二）事、病假合計超過十九日。
（三）執行業務未達預定目標。
（四）公文處理或重要列管業務，有嚴重逾期三十日或有明顯疏失者。
(五) 與外界及民眾互動時態度欠佳，影響本院聲譽，有具體之事實。
六、派遣人員年度中有下列情形之一者，應辦理專案評核（評核表格式如附
表3）：
（一）受刑事處分。
（二）一次曠職一日或累積達二日。
（三）事、病假合計超過二十八日。
（四）考核年度內有重大違失情事。
績效評核小組審議派遣人員專案評核案件前，應將通知送達當事人，給
予書面或言詞陳述意見之機會。
前項專案評核經績效評核小組審議通過並經院長核定後，由人事室以書
面通知派遣人力廠商更換適任人員。
七、第六點第二款及前點第一項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除請
家庭照顧假、生理假及因安胎事由請病假之日數。
八、派遣人員協辦本院業務之獎懲標準，比照本院職員獎懲要點相關規定，
由院長、副院長交議或各單位主管提出，提績效評核小組審議。
派遣人員工作表現之獎懲建議，由人事室以書面轉知派遣人力廠商。