一、國家教育研究院（以下簡稱本院）為提升研究人員行政服務績效，並維護研究人員年資加薪權益，特訂定國家教育研究院研究人員行政服務績效考評暨年資加薪要點（以下簡稱本要點）。
二、研究人員於年度終了服務滿一年，依據行政服務績效予以考評，並據以辦理年資加薪。
三、第二點所稱行政服務績效，其內涵為「研究人員行政服務事項參考表」(附表一)訂定之必要項目、共同項目及個別項目；個別項目由各中心依組織任務特性另訂之並簽請院長核定後實施。
四、研究人員除研究助理僅得接受共同項目及個別項目外，其餘研究人員依前點評核行政服務績效每年至少應達必要項目、所屬中心訂定(含共同項目)之通過門檻，始為通過。通過者年資加薪一級，並得按年遞晉，至本職年功薪最高級為限。
研究人員於年度內有下列情形之一者，不予加薪：
（一） 改聘、升等變俸且晉支薪級者。
（二） 任職未滿一年者。但符合教育部規定得併計其他服務年資者，不在此限。
（三） 已支年功薪最高級者。
（四） 因故留職停薪者。但借調留職停薪人員教育部另有規定者，從其規定。
（五） 事、病假累計超過三十五日或申請延長病假者，惟應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請事、病假（含延長病假）之日數。
研究人員於年度內有下列情形之一者，其行政服務績效考評為不通過：
(一)年度內未執行本院研究計畫(必要項目)。
(二)未達所屬中心訂定(含共同項目)之通過門檻。
(三)曠職累計達一日以上者。
(四)經獎懲抵銷後，尚有累積達記過以上之行政懲處者。
(五)違反聘約或相關法令規章，經中心研究人員評審會及本院研究人員評審會審議確認者。
研究人員未通過行政服務績效考評者，不予晉薪，且次一學年度除國家科學及技術委員會計畫外不得在外兼職、兼課。
五、考評年度終了前，由人事室造冊送請單位主管就所屬研究人員自評之「行政服務績效考評表」(附表二)予以初評，院長就研究人員兼任、兼代單位或任務編組主管自評結果予以初評。人事室將初評結果提送本院研究人員評審會複評，複評結果應由院長核定之。
六、研究人員對行政服務績效考評或年資加薪核定結果不服者，得以書面敘明具體事由並檢附相關事證資料，經行政程序簽核後提送研究人員評審會複審。
七、本院研究人員原依學年制辦理年資加薪者，為免影響其權益仍依原制辦理，惟其晉至本職年功薪最高級次年起，服務年資併計並改按曆年制辦理。
八、本要點未規定事項，依其他相關法令規定辦理。