法規內容：
第 1 條
本要點依據「專任運動教練輔導與管理辦法」第五條訂定之。
第 2 條
專任運動教練 (以下簡稱專任教練) 之考評區分如下：
(一) 年終考評：於每年年終考評其當年一至十二月任現職期間之考評。
不滿一年者，得以敘薪有案之年資合併計算，但以調任或轉任並繼
續任職者為限，未滿一年，不予考評。
(二) 平時考評：平時有合於獎懲標準之事蹟之考評。
(三) 專案考評：平時有重大功過時，隨時辦理之考評。
第 3 條
專任教練之年終考評分績效、服務、品德及行政配合四項評定分數，其比
例及內容如下：
(一) 績效：占百分之五十。
(二) 服務：占百分之二十。
(三) 品德：占百分之十。
(四) 行政配合：占百分之二十。
前項各考評項目如附表一。
第 4 條
專任教練年終考評分數以一百分為滿分，其等次及獎懲規定如下：
(一) 甲等：八十分以上。晉本薪一級，繼續聘任。
(二) 乙等：七十分以上未滿八十分，留支原薪級，繼續聘任。
(三) 丙等：六十分以上未滿七十分，留支原薪級，並給予再聘任一年，
如連續二年考列丙等者，應予解聘 (僱) 或免職。
(四) 丁等：未滿六十分，應予解聘 (僱) 或免職。
第 5 條
專任教練在考評年度內有下列情事者，其年終考評等次應予限制：
(一) 有下列情形之一者，不得考列甲等：
1.曾受刑事或懲戒處分者。
2.功過相抵後，累積被記過以上處分者。
3.全年事、病假併計超過十日者。
4.曠職一日或累計達二日者。
5.連續三年無任何比賽成績者。
(二) 有下列情形之一者，不得考列乙等以上：
1.曾受記大過以上處分，或功過相抵後累積被記大過以上處分者。
2.全年事、病假併計超過十四日者。
3.曠職二日或累計達三日者。
4.品德、生活考評有不良紀錄者。
5.言行偏激乖張，行政配合不良者。
6.連續五年無任何比賽成績者。
(三) 有下列情形之一者，不得考列丙等以上：
1.挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
2.不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
3.怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
4.品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，
有確實證據者。
第 6 條
服務單位對所屬教練之平時考評及專案考評，分別依下列規定辦理：
(一) 平時考評：服務單位應隨時根據具體事實詳加記錄，如有合於獎懲
規定，應予獎勵或懲處；獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡
、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功
；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。同一年度內平
時考評之獎懲得相互抵銷。
(二) 專案考評：於有重大功過時報行政院體育委員會 (以下簡稱本會)
核定後，依下列規定辦理：
1.一次記二大功者，晉本薪一級，同一年度內專案考評以辦理一次
為原則。
2.一次記二大過者或同一年度內累積二大過者，應予解聘 (僱) 或
免職。
(三) 平時考評之獎懲標準，比照公立學校教職員成績考評辦法相關規定
辦理，其獎懲報核程序、期限，由服務單位自行規定，並應於核定
之年度內辦理，考評評分表如附表二。
第 7 條
服務單位辦理專任教練考評，得組成考評委員會，或由服務單位首長指定
小組依本規定辦理審核
第 8 條
服務單位辦理專任教練考評時，依下列規定辦理審核：
(一) 審查受考評人數。
(二) 審查受考評人平時考評紀錄及下列各項資料：
1.績效資料。
2.服務情形資料。
3.品德紀錄資料。
4.行政配合紀錄資料。
5.獎懲紀錄資料。
6.其他應列考評事項資料。
第 9 條
專任教練年終考評結果，服務單位應於每年十二月十日前依程序報本會備
查。
第 10 條
服務單位首長對成績考評委員會之初評成績有不同意見時，得退回複議，
對複議結果仍不同意時，得變更之，並應於考評案內註明其事實及理由。
專任教練之考評結果，核定或核備機關認有疑義時，應通知原辦理單位詳
述事實及實際理由或重新考評，必要時得調卷或派員查核，如認為考評結
果不實或查核所報之事實不合時，得逕予考評，並說明具體理由。
第 11 條
專任教練之年度考評經核定後，應由服務單位以書面通知受考評人。考評
結果應予解聘 (僱) 或免職者，應於通知函內敘明事實及原因。受考評人
於收到考評結果通知時，如有疑義，得於收受次日起三十日內，詳敘理由
檢同有關證明文件向原考評單位申請查明，並以一次為限。
第 12 條
年終考評結果應自次年度第一個月起執行，專案考評應自評定之次月起執
行。但考評結果應予解聘 (僱) 或免職人員，自確定之日起執行，未確定
前得先行停職。
第 13 條
配合國家政策或需要，經本會核定出國擔任教練或擔任國家代表隊教練或
借調其他機關服務者，准由其服務單位予以考評，其考評事由並於備考欄
內註明。
第 14 條
本要點自本會核定日起施行。