法規內容：

一、教育部 (以下簡稱本部) 為律定上校軍訓室主任遷調及遴選作業，使
    人事管理更有效，以達成人事運用需要並促進人事管道暢通，特訂定
    本規定。


二、參加遷調及遴選者，應符合下列規定：
（一）距本階最大年限前二年以上。
（二）最近三年考績均為甲等以上，且最近一年考績之分項評鑑，思想、
      品德及工作績效之分項均應為甲等以上，其他各項應為乙等以上。
（三）近三年內未曾受記大過，或受其他處分累計未達一大過者。
（四）近三年內未曾因體罰、擅離職守、不貫徹命令、財務操守及不當男
      女關係等情事受處分。


三、有下列情形之一者，不得參加遷調及遴選：
 (一) 停職期間。
 (二) 復職未滿一年。
 (三) 受免刑、罰金判決確定或拘役之執行完畢或准予易科罰金之日起未
      滿一年。
 (四) 因罪判處有期徒刑宣告緩刑，在緩刑期間。


四、申請對象之年資經歷，應具下列條件之一：
 (一) 現職大專校院軍訓室主任任滿一年以上。
 (二) 甲類縣市軍訓督導任滿一年或乙類縣市軍訓督導任期屆滿者。
 (三) 現階上校教官任滿一年以上，且列入當年度各梯次核定軍訓室主任
      候選名冊有案人員。


五、依前點第三款身分申請遷調及遴選者，其候選績分之配分如下：
 (一) 資績分數占百分之六十，並以當年度候選作業審定之資績計分為準
      。
 (二) 上級軍訓主管考核推薦分數占百分之十五，由候選人隸屬之大專校
      院軍訓室主任、中部辦公室第六科科長、直轄市政府教育局軍訓室
      主任等軍訓主管 (借調軍訓處者為業管科長) ，就其品德考核、職
      務歷練、發展潛能、專業能力、領導能力等項目作成具體之考核評
      語，並評定分數，評分零至十五分，高於十三分或低於八分應敘明
      具體事實。
 (三) 軍訓處處長推薦分數占百分之二十五，由軍訓處處長就出缺職務需
      要、候選人服務情形、品德及對國家之忠誠等檢討綜合考評，高於
      二十二分或低於十五分應敘明具體事實。


六、遷調及遴選考量因素之優先順序如下：
 (一) 優先參酌軍訓工作評鑑成績及過去三年考績、五年獎勵。
 (二) 擔任職務。
 (三) 單位特殊或偏遠狀況。
 (四) 個人任現職年資及任教官年資。
 (五) 距離遠近 (現職服務地區與志願之間距離) 。
 (六) 個人學歷。
 (七) 家庭因素。
 (八) 其他因素。


七、遷調及遴選作業程序如下：
 (一) 大專校院上校軍訓室主任出缺，經本部審核同意派補，即於本部網
      站公告，徵求人選。
 (二) 合於本規定各項資格者，得依個人志願申請遷調及遴選，填寫遷調
      建議表，並經服務學校校長或單位主管同意後，報本部參加候選評
      比。
 (三) 由本部成立重要軍職遴選作業小組，依第五點候選績分及第六點遷
      調及遴選考量因素，針對申請人員綜合評比；必要時得進行面談評
      分。
      依第四點第一款、第二款身分申請遷調及遴選者，成績之評比以遷
      調及遴選考量因素為主要內容。
      依第四點第三款身分申請遷調及遴選者，成績之評比以候選績分占
      百分之七十，遷調及遴選考量因素占百分之三十。
 (四) 重要軍職遴選作業小組完成成績評比後，列為推薦派職運用或併同
      年度寒暑假遷調作業辦理。
 (五) 本部得視任務需要主動檢討辦理遷調。


八、派職程序
 (一) 經本部核定同意之各待補缺額，由本部按個人及學校志願序及評比
      成績綜合考量後，函薦候選人員二人至三人供學校校長遴選，經學
      校擇定並函覆，由本部辦理核派事宜；學校對人選均不同意，另函
      薦二人至三人提供校長擇聘，再不同意時，本梯次該缺額人選推薦
      作業終止辦理，視需求於下梯次作業再予辦理。
 (二) 待補缺額僅有一員時，由本部再徵詢候選人員意願，必要時得檢討
      合於資格之新進教官列入候選。