一、大專校院校長及教師因學術地位特殊，除因特殊情事及必要情形者外，不
    宜比照公務人員平時考核之規定予以獎勵。如有需要，以部長謝函方式辦
    理。


二、本部同仁之敘獎，依本部職員獎懲要點敘獎標準，並須符合下列原則：
（一）大型會議及活動敘獎主辦單位以承辦人及督導主管為原則，相關配合單
      位人員以一人為限，但活動當日支援協助者不予敘獎。
（二）考量主政／自行辦理與委託機關學校辦理或配合其他機關提供行政協助
　　　之考試、甄選（選舉）、會議、典禮、研習訓練或活動等，相關督導與
　　　承辦人員之功勞績實有差異，其辦理有功人員之敘獎人數與額度應有區
　　　別，爰各單位提報敘獎案件倘係為委託機關學校辦理或配合其他機關提
　　　供行政協助者，建請敘獎人數與獎勵額度應予調降。
（三）同一事項，過程中不予獎勵，應俟全案完成後，視實際績效敘獎。
（四）例行性業務，不予敘獎，但屬創新作法、具特殊績效者，得視其貢獻程
　　　度予以敘獎。
（五）重大交辦案件圓滿完成者。


三、各單位提報之獎勵案件，由人事處參考往例或類似個案後，進行初審建議
　　，初審結果於嘉獎三次以下（含嘉獎兩次一人、嘉獎一次一人或嘉獎一次
　　三人）之獎勵額度，得簽奉政務次長核定後逕予發布獎懲令，免提本會審
　　議。
　　各單位依本部自行訂定之行政規則提報之行政獎勵案，奉督導次長核准後
　　，由人事處逕予發布獎懲令，免提本會審議。
　　前開二項發布之獎懲令，應於獎懲令發布後三十日內提交考績委員會確認
　　；考績委員會不同意時，應加註理由後變更之。


四、經前職機關來函建議敘獎案件，於建議敘嘉獎兩次以下（含嘉獎兩次）之
　　獎勵者，免提本會討論，由人事處逕行辦理發布事宜；惟建議獎度在嘉獎
　　兩次以上者，則提本會討論。
　　自他機關調任本部或本部同仁調任部內他單位新職務後，由前職機關（單
　　位）主動建請敘獎者，相關辦理原則如下並溯自九十九年一月一日生效：
（一）自他機關調任本部服務之同仁，經前職機關來函建議敘獎案件，依前項
　　　規定辦理，其核敘獎勵不列入同仁現職所屬單位年度敘獎總額度計算。
（二）本部同仁調任部內他單位新職務後，經提報建議就原職任內優良表現予
　　　以敘獎，其核敘獎勵應列入原職單位年度敘獎總額度計算。


五、約聘僱人員之獎勵案件比照公務人員辦理，經本會決議，奉部長核可後，
　　以本部書函發布。
　　本部派遣人員之獎懲由各用人單位依「教育部派遣人員績效評核作業要點
　　」規定，直接納入平時績效評核（重大違失者依要點規定隨時辦理專案評
　　核），免提本部考績委員會審議，各用人單位另得以書面通知派遣人力廠
　　商轉知該派遣人員。


六、代理他人職務期間達一個月（四週）以上，負責盡職，成績優良，依本部
　　職員獎懲要點規定二、（五）及三、（十一）之規定應予敘獎。代理期間
　　一至三個月者核予嘉獎一次，四至六個月（不滿六個月）者為嘉獎兩次，
　　六個月（含六個月）以上，核予記功一次之獎勵。
　　代理他人職務獎勵案免提會審議，由人事處依部長名義發布獎懲令。


七、自九十九年一月一日起，本部同仁行政獎勵規定及考績委員會敘獎案件審
　　議原則修正為本部各單位當年度單位敘獎總額度（嘉獎次數）＝單位上一
　　年度績效考核結果＊單位總人數（當年度一月一日公務人員員額配置數＋
　　約聘僱人員人數），並由單位主管依同仁工作表現與具體績效，於年度敘
　　獎總額度內提報人員獎勵：
（一）上一年度績效考核排名前三名之單位：單位總人數乘以每人嘉獎一點六
　　　次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨五入）。
（二）上一年度績效考核排名第四名至第八名之單位：單位總人數乘以每人嘉
　　　獎一點四次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨五入）。
（三）上一年度績效考核排名第九名至第十三名之單位：單位總人數乘以每人
　　　嘉獎一點三次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨五入）。
（四）上一年度績效考核排名第十四名至第十八名之單位：單位總人數乘以每
　　　人嘉獎一點二次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨五入）
　　　。
（五）上一年度績效考核排名第十九名至第二十三名之單位：單位總人數乘以
　　　每人嘉獎一點一次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨五入
　　　）。
（六）上一年度績效考核排名第二十四名至第二十八名之單位：單位總人數乘
　　　以每人嘉獎一次之額度，為單位當年度敘獎總額度。
（七）上一年度績效考核排名第二十九名至第三十一名之單位：單位總人數乘
　　　以每人嘉獎零點八次之額度，為單位當年度敘獎總額度（小數點四捨五
　　　入）。
　　另部次長主動指示予以敘獎且裁示不列入單位年度敘獎總額度，以及提報
　　敘獎案件倘行政院業已明訂獎勵人數與額度者，均不列入單位年度敘獎總
　　額度內計算。