一、教育部所屬國立大學校院附設醫院 (以下簡稱各醫院) 為鼓勵醫學
研究與教學，羅致醫學人才，激勵員工士氣，並提升服務品質及績
效，特訂定本要點。
二、獎勵金之發給，分基本獎勵金及績效獎勵金二種。
三、獎勵金經費來源分別為：
（一）基本獎勵金：由醫院循預算程序覈實編列。
（二）績效獎勵金：在年度財務不虧損之前提下，除藥品、材料費外
，由門診、住院及急診診療收入百分之二十一以內按月提存，
視盈虧狀況撥補分配，院方得依實際營運狀況向下調整提撥比
率。但各醫院分院院所因落實偏鄉及醫療缺乏地區之醫療或執
行政府政策者，應每三年檢附相關證明文件陳報教育部審查通
過後，與本院財務併計，於不虧損之前提下撥補分配。
四、基本獎勵金分專勤獎勵金及服務獎勵金二種，並依附表標準按月發給。
五、支領專勤獎勵金之醫師應遵守下列規定：
（一）各級醫師應於規定期限內簽立承諾書，嚴守不從事未經認可之
院外診療業務之規定，否則依下列規定報校調整其職務：
１、住院醫師不願簽立者，解除任用或解聘。
２、專任主治醫師改為兼任主治醫師。
３、具本校專任教職之主治醫師，報請校方改聘為兼任教師。
（二）前項承諾書及所附有關規定，由各醫院另定之。
（三）已支領專勤獎勵金之各級醫師違反前款所定並簽立之承諾書
所列事項，經院方查明屬實者，除應追回自違反承諾書規定
之日起所領之全部獎勵金外，並由院方報校請依下列規定予
以處分：
１、住院醫師予以免職或解聘。
２、專任主治醫師改為兼任主治醫師或予以免職。
３、具本校專任教職之主治醫師，報請校方改聘為兼任教師。
（四）奉派或奉准參加國內外訓練、進修、研究、實習或考察超過
三個月者，減半發給。
六、醫院得於全院績效獎勵金提撥百分之十作為醫院管理發展基金，餘
額之百分之七十作為醫師績效獎金，百分之三十為醫師以外人員績
效獎金。
前項醫院管理發展基金之用途如下：
（一）百分之五用於獎勵在醫療服務、醫學研究及教育方面具有特殊
貢獻或優異表現之同仁；其獎勵及評審辦法，由各醫院另定之
，並組成評審委員會依上開辦法評定之。
（二）百分之五用於院務發展、品質改善、促進研究及醫院管理之基
金；其基金之使用規劃，應經各醫院院務評議委員會評定。
七、績效獎勵金依下列標準計發：
（一）主治醫師：係依個人績效與所屬部科績效，訂定適當比例計算
。個人績效依執行收入百分比計分，以個人執行醫療之勞務或
技術性收入計算，不包括材料、藥品等收入；部科績效係依各
部科收益中心之營運成果收支比計。並以師（一）級（教授）
最高俸（薪）額及專業加給（學術研究費）合計數之四倍為主
治醫師績效獎勵金之上限。
（二）院長：以全院前五至十名醫師績效獎勵金之平均值計算。
（三）副院長：以全院前十至二十名醫師績效獎勵金之平均值計算。
（四）兼行政職務之醫師：
１、醫師兼臨床部之正、副主管：部主任，以該部前五名醫師
績效獎勵金之平均值計算；部副主任，以該部前十名醫師
績效獎勵金之平均值計算；人數較少之臨床部，以該部前
三名及前五名平均值計算正、副部主任績效獎勵金。
２、醫師兼醫務秘書：以全院前二十至三十名醫師績效獎勵金
之平均值計算。
３、醫師兼非臨床部主任：以臨床部主任之平均值計算。
４、醫師兼非臨床部副主任：以臨床部主任平均值之百分之八
十計算。
（五）各主治醫師應依其在所服務之收益中心時間比例，繳交其所分
配獎勵金予所服務收益中心，以供該收益中心所屬部門利用該
款獎勵住院醫師、其他工作同仁及在教學方面有具體特殊優異
表現之同仁。
（六）非醫師人員：以相對點數分配及計算獎勵金。每點所代表之獎
勵金金額，係由非醫師人員可分配之獎勵金除以非醫師人員之
總點數而得。但所屬部門得於實際發放時，於該部門本類人員
所獲總點數下，依該部門事先向院方報備之績效衡量標準，做
必要調整。
前項績效獎金之發給規定，由醫院就其管理上需要另定，陳報教育部轉行
政院備查。
八、各醫院分院院所獎勵金之發放，比照本要點規定辦理。