一、教育部（以下簡稱本部）為推動性別平等教育之教學、研究及評鑑等
    工作，設置「性別平等教育人才資料庫」（以下稱本資料庫）以供各
　　界參酌，為維護本資料庫之公正性及性別平等教育人才（以下簡稱性
　　平教育人才）之專業性，特訂定本要點。

二、本要點用詞定義如下：
　　(一)性別平等教育：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別
　　　　歧視，促進性別地位之實質平等。
　　(二)性別平等意識：指個人認同性別平等之價值，瞭解性別不平等之
　　　　現象及其成因，並具有協助改善現況之意願。

三、本資料庫設置於本部性別平等教育全球資訊網「中文版」，並由本部
　　性別平等教育委員會（以下簡稱本部性平會）秘書單位以線上受理性
　　平教育人才採認申請、公告及本資料庫更新維護工作。

四、申請本資料庫之性平教育人才採認者，應具性別平等意識，並符合下
　　列指標條件至少三項，且提供相關之佐證資料：
　　(一)現任或曾任下列委員會之委員：
　　　　１、本部性平會。
　　　　２、各直轄市、縣（市）性別平等教育委員會。
　　　　３、各級學校性別平等教育委員會。
　　(二)曾發表或出版性別平等教育相關著作至少二篇（不含學位論文）
　　　　。
　　(三)近三年內具性別平等教育相關授課或教學經驗。
　　(四)近三年內具推動性別平等教育相關實務經驗。
　　(五)近三年內曾參加本部、各直轄市、縣（市）教育主管機關、大專
　　　　校院辦理之性別平等教育相關課程或研習至少二十小時。
　　(六)曾擔任各部會辦理之性別平等教育相關之評鑑、訪視委員。

五、性平教育人才申請採認：
　　(一)審核工作由本部性平會社會推展組（以下簡稱社推組）組成審核
　　　　小組辦理，審核之結果經提報本部性平會審議通過後，得採認為
　　　　性平教育人才，列入線上系統公告以提供查詢；申請者若未通過
　　　　審查，得重複於本部性別平等教育全球資訊網進行申請採認。
　　(二)申請通過者自名單公告日起滿五年，需於本部性別平等教育全球
　　　　資訊網重新進行申請採認；並得於期滿前六個月起進行重新申請
　　　　。

六、本資料庫之資料修正維護作業原則如下：
　　(一)本部應對本資料庫進行滾動式管理，每年九月通知性平教育人才
　　　　確認資料之正確性。
　　(二)性平教育人才基本資料（包括姓名、服務單位、職稱、最高學歷
　　　　、個人通訊地址、聯絡電話、傳真、電子郵件、個人網址）、審
　　　　核指標內容、專業背景資料有異動或其他更正必要者，應由性平
　　　　教育人才本人主動通知本部更正或補充。

七、列入本資料庫之性平教育人才有下列情事之一者，經本部性平會社推
　　組會議審核後，提報委員大會通過後應予除名：
　　(一)經性平教育人才本人提出不續任。
　　(二)經確認涉及性侵害、性騷擾、性霸凌、家庭暴力等行為，或違反
　　　　性別平等教育法、性別工作平等法、消除對婦女一切形式歧視公
　　　　約（CEDAW）等情事。
　　(三)自名單公告日起滿五年，且未於期滿前重新申請採認通過。

八、本要點之訂定及修正，應經本部性平會審議通過。