ㄧ、教育部國民及學前教育署（以下簡稱本署）為激勵聘僱人員工作士氣
　　，並增進人力新陳代謝，提升行政效能，特訂定本要點。

二、本署依聘用人員聘用條例及行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員
　　僱用辦法進用之聘僱人員，任現職至年終滿一年者，應依本要點辦理
　　其當年一月至十二月連續任職期間之年終評核。
    　　前項人員任職未滿一年者，併同辦理。但不得評核為甲等。
　　　　年度中於本署由聘用人員改僱為僱用人員，或僱用人員改聘為聘
　　用人員，連續任職者，聘（僱）用年資得合併計算參加年終評核。

三、年終績效評核分為甲、乙及丙三等；各等分數及獎懲規定如下：
　 (ㄧ) 甲等：八十分以上。續聘（僱），並晉薪點一級（以晉至該職務
　　　　最高薪點為止）。
 　(二) 乙等：七十分以上，未滿八十分。留原薪點。
 　(三) 丙等：未滿七十分。下年度不予續聘（僱）。
　　　　前項第一款評核為甲等之人數，以當年度受評人數總額百分之五
　　十為原則，最高不超過百分之七十五；其考列甲等人數不足一人者，
　　採逐年累計方式，於累計滿一人時，當年度考列甲等人數得增加一人
　　。
　　　　聘僱人員於績效評核年度內請娩假者，其績效評核自前項單位受
　　評核人數扣除，且不列入單位評核甲等人數計算。請娩假跨越年度者
　　，以績效評核年度內請娩假之日數為計算基準，分娩之績效評核年度
　　內請娩假達二十一日以上者，即列入該年度計算；未達二十一日者，
　　列入次一績效評核年度計算。

四、各單位主管應依聘（僱）用計畫及與所屬聘（僱）用人員共同設定之
　　年度績效目標，並依目標考評所屬人員工作表現、公文績效、專業知
　　能及服務態度等，認為受評人表現不良，有需要與當事人面談時，應
　　就其工作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論，面談內容及結果
　　應紀錄於平時成績考核紀錄表，於每年進行二次並陳署長核閱一次。
　　　　平時成績考核及獎懲、差勤紀錄，應為年終評核評列等第之重要
　　依據。
　　　　第一項平時成績考核紀錄表格式另定之。

五、辦理聘僱人員年終評核，應由受評人依其年度績效自我評核後，遞交
　　單位主管評核等第，簽陳署長核定。
　　　　本署聘僱人員年終績效評核表格式另定之。

六、聘僱人員當年度有下列情形之一者，始得考列甲等：
　（ㄧ）對所交辦重大工作，經認定如期圓滿達成任務者。
　（二）曾獲一次記一大功或累積達記一大功以上之獎勵者。
　（三）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者
　　　　。
　　　　聘僱人員當年度有下列情形之一者，不得考列甲等：
　（ㄧ）平時考核獎懲經抵銷後，累積達申誡以上處分者。
　（二）有遲到、早退或曠職紀錄者。
　（三）事、病假合計超過十四日，未滿二十八日者。
　　　　聘僱人員當年度有下列情形之一者，應考列丙等：
　（ㄧ）曾受刑事處分者。
　（二）曠職一日或累積達二日者。
　（三）執行業務未達預定目標。
　（四）事、病假合計超過二十八日者。
　　　　前二項所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假
　　　　及因安胎事由請事、病假（含延長病假）之日數。

七、各單位審議聘僱人員年終評核時，對擬評列丙等人員，應給予當事人
　　陳述意見之機會。

八、年終評核考列丙等者，評核結果應以書面通知受評人，並不予續聘（
　　僱），於受評人聘用或僱用契約有效期間屆滿，自評核年度之次年一
　　月起執行。

九、聘（僱）用人員因年終評核評列丙等不予續約，不得於次一年再改僱
　　（聘）為聘（僱）用人員。

十、本署所屬學校聘僱人員，其年終評核得參酌本要點、聘用人員聘用條
　　例及行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法之精神，審酌
　　學校特性訂定評核要點。

十ㄧ、本要點未規定事項，依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地
　　　方各機關約僱人員僱用辦法及其他有關規定辦理。