一、教育部（以下簡稱本部）為辦理計畫性、階段性及非核心性業務
　　之人力外包事宜，特訂定本注意事項。

二、本注意事項所稱勞務採購派遣人員（以下簡稱派遣人員），指人
　　力外包廠商得標派在本部服務之人員，包括一般派遣人員、支援
　　性派遣人員、派遣工讀生。但第十點至第十四點所定派遣人員，
　　不包括派遣工讀生。

三、派遣人員進用方式及聘期如下：
　　（一）自九十七年度起本部一般派遣人員應具備學士學位以上學
　　　　　歷。
　　（二）由各單位專案簽奉核准後依政府採購法規定辦理，相關用
　　　　　人經費均以業務費列支。
　　（三）聘期自當年一月一日起至十二月三十一日止；年度中進用
　　　　　者，聘期至當年十二月三十一日止。

四、派遣人員之薪資事項如下：
　　（一）薪資基準：由各單位衡量工作所需知能條件及職責程度，
                    比照行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項附表「聘用
　　　　　人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」及行政
　　　　　院暨所屬機關約僱人員僱用辦法附表「約僱人員比照分類
　　　　　職位公務人員俸點支給報酬標準表」認定支給報酬之薪點
　　　　　（如附表一）。
　　（二）支薪方式：由人力外包廠商於次月五日前支付，再由人力
　　　　　外包廠商檢具發票及相關付款證明文件，送用人單位，併
　　　　　同履約情形簽會本部秘書處、會計處，經審核無誤後撥付
　　　　　。

五、派遣人員工時及請假事項如下：

(一)派遣人員正常工作時間，每週不得超過四十小時，為配合行
政機關辦公日曆表出勤，實施調移週休二日，其上班時間應
配合本部之上班時間，每日工作以八小時為原則。

(二)派遣人員各項假別，均依勞動基準法等相關法令辦理；紀念
日、節日及例假，配合行政機關辦公日曆表調整辦理，但五
月一日勞動節，由各單位主管考量人力狀況調配准假，因業
務考量無法於當日放假或當日遇週六、日者，得於一年內補
休，並以小時為單位，不另支給加班費。

(三)派遣人員連續於本部任職之年資得合併計給特別休假。

(四)派遣人員參加政府舉辦之考試，應請休假、加班補休或事假
，不得請公假應考試。

(五)請二日以上之病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。

(六)派遣人員依其特別休假日數於每年一月一日至十二月三十一
日期間行使特別休假權利，並依勞動基準法等相關法令辦理。

(七)派遣人員育嬰留職停薪復職後之特別休假依下列方式及勞動
基準法等相關法令辦理：

1、於年度內申請育嬰留職停薪並復職者，當年度之休假得於
復職後繼續實施。

2、於次年度繼續服務於本部者，其於本部任職年資之計算，
應扣除育嬰留職停薪期間。

六、派遣人員之保險事項如下： 
　　（一）勞保：依就業保險法第五條及勞工保險條例第六條規定辦
　　　　　理。
　　（二）健保：依全民健康保險法第八條第一項第一款所列第一類
　　　　　規定辦理。

七、人力外包廠商不得派遣本部首長之配偶及三親等以內血親、姻親
　　，擔任本部及本部所屬機關學校之派遣人員，且不得派遣本部各
　　級單位主管及採購案件採購人員之配偶及三親等以內血親、姻親
　　，擔任各該單位之派遣人員。違反上開規定者，本部各用人單位
　　應通知該廠商限期改正，並作為違約處罰之事由。

八、派遣人員之福利事項如下：
　　（一）差旅費：一般派遣人員（不含支援性派遣人員及派遣工讀
　　　　　生）比照本部編制內約聘僱人員。
　　（二）年終工作獎金：當年十二月一日仍在職者，依實際在職月
　　　　　數核實支給；其受聘前當年在本部服務（無間斷）之年資
　　　　　，得在不重領、不兼領原則下合併支給。

九、派遣人員應絕對保守政府機關機密，對於機密文件，無論是否主
　　管事務，均不得洩漏；離職後亦同。

十、為落實派遣人員績效管理，各單位應依採購計畫與所屬派遣人員
　　共同設定年度績效目標，並依績效目標評核其敬業精神、團隊精
　　神、工作成效及專業知能。

　　派遣人員績效評核分為平時績效評核、年終績效評核及專案評核
　　。

十一、各單位應於每年四月及八月辦理派遣人員之平時績效評核（評
　　　核表如附表二）。
　　　派遣人員表現不佳，有第十二點第四項所列情形之虞者，應與
　　　其面談，就其工作計畫、目標、方法及態度進行溝通討論，面
　　　談內容及結果應記錄於平時績效評核表。
　　　平時績效評核表、獎懲及差勤紀錄，應作為年終績效評核之重
　　　要依據。

十二、派遣人員年終績效評核分為甲等、乙等及丙等，各單位應於每
年十二月三日前，完成派遣人員之年終績效評核（評核表如附
表三），任職未滿一年者，併同辦理，並不得評核為甲等。各
等分數及獎懲規定如下：

（一）甲等：八十分以上，建請人力外包廠商續派該派遣人員，
並晉薪點半級或一級（以晉至該職務最高薪點為止）。

（二）乙等：七十分以上，未滿八十分，建請人力外包廠商續派
該派遣人員，留原薪點。

（三）丙等：未滿七十分，要求人力外包廠商更換派遣人員。

前項第一款評核為甲等之人數，以累計晉薪點一級為一人計，
不得超過當年度受評人數總額之百分之三十五；其考列甲等人
數不足一人者，採逐年累計方式，於累計滿一人時，當年度考
列甲等人數得增加一人。支援性派遣人員年終績效評核得考列
甲等之人數，得與各該單位派遣人員分別計算。

派遣人員及支援性派遣人員於績效評核年度內請娩假者，其績
效評核自前項單位受評核人數扣除，且不列入單位評核甲等人
數計算；如請娩假跨越年度者，以績效評核年度內請娩假之日
數為計算基準，分娩之績效評核年度內請娩假達二十一日以上
者，即列入該年度計算；反之則列入次一績效評核年度計算。

依本部實施績效管理計畫評核結果，績效排名順序前八名之單
位，得另增列考列甲等人數一人，並得由支援性派遣人員中選
列。

  派遣人員有下列情形之一者，年終績效評核不得考列甲等：

（一）有遲到、早退情形，合計超過三次。

（二）有曠職之紀錄。

（三）事、病假合計超過十九日。

（四）執行業務未達預定目標。

（五）公文處理或重要列管業務，有嚴重逾期或疏失。

（六）辦理業務不服從長官指揮或態度惡劣，致影響整體業務
之完成或推展；與外界及民眾互動時態度惡劣，影響本
部聲譽，有具體之事實。

派遣人員之年終績效評核，應由派遣人員依其年度績效自我評
核後，遞交單位主管評核等第。評核結果由各單位填列派遣人
員年度評核一覽表（如附表四、附表五），經人事單位彙整簽
陳本部部長核定後，以密件方式函送單位主管，並由各單位逕
行通知人力外包廠商。

十三、派遣人員年度中有下列情形之一者，應辦理專案評核（評核表

　　　如附表六）：
　　（一）受刑事處分。
　　（二）曠職一日或累積達二日。
　　（三）事、病假合計超過二十八日。
　　（四）考核年度內有重大違失情事。
　　前項專案評核經用人單位審查通過後，應請人力外包廠商更換適
　　任人員。

十四、有關第十二點第四項第三款及前點第一項第三款所定事、病假
　　　合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請病
　　　假之日數。
　　　各單位審議派遣人員年終績效評核，對擬評核丙等之人員，應
　　　給予陳述意見之機會。專案評核，亦同。
　　　派遣人員年終績效評核為丙等者，應以書面通知人力外包廠商
　　　轉知該派遣人員，自評核年度之次年一月起執行，並不得再選
　　　派為本部派遣人員；以專案評核者，自核定次日起執行。

十五、派遣人員除經單位薦派進修（不包括學位進修）者外，不得於
　　　辦公時間進修；自行申請公餘時間進修，應經單位主管同意，
　　　且不得影響業務推動，亦不予補助。

十六、派遣人員於辦公時間不得兼課；公餘時間兼課，應經單位主管
　　　同意，每週不得超過二門課或併計超過四小時。

十七、派遣人員於辦公時間不得兼職。但在不影響本職工作之尊嚴及
　　　保密義務前提下，於報經單位主管許可後，得兼任不支領酬勞
　　　之職務。

十八、派遣人員之工作內容及權利義務應於勞務採購契約中明定，本
　　　注意事項規範事項並應於契約中載明。

十九、本注意事項未規定事項，依勞動基準法等相關規定辦理。