一、實施目的：教育部（以下簡稱本部）為推動私立大專校院學生事務與
輔導之盤整及創新工作（如附表一），並因應軍訓教官（以下簡稱教
官）遇缺未補後之校園人力缺額，以遞補與充實學生事務（包括校園
安全）及輔導工作相關專業人力（以下簡稱遞補人力），特訂定本要
點。
二、實施對象：私立大專校院。
三、辦理方式：
（一）人力遞補順序：優先遞補校安人員；校安人力（校安人員數及現
任教官數）達第二款規定基準，且校安及軍訓工作運作無虞者，
得遞補其他各類別之學生事務與輔導人力（如附表二）。
（二）校安人力員額基準：
１、各校學生人數在二千四百人以下者，置三人；超過二千四百人
且在九千六百人以下者，每增加八百人（學生人數百位數四捨
五入至千位數），增置一人；超過九千六百人者，至少置十二
人，並得視需要增加。
２、自一百十二年起遞補離退教官之人力，需優先遞補專業輔導人
員及危機管理人員（校安人員），至達學生輔導法所定學校應
設置之專業輔導人員數及前目所定之校安人力員額基準後，始
得增加進用其他類人員。
（三）遞補人力之進用：
１、遞補人力之進用，應以附表二所列之各類別人員為限，其業務
內容並應符合附表一或附表二所列學生事務與輔導工作內容。
２、校安人員由本部建立人才庫供各校聘用。
３、各校依本要點規定所進用之校安人員，應為經本部審查合格者
，始予補助。
４、學校之遞補人力，應於原有之學生事務與輔導人力外，以約聘
、約僱或契僱等方式進用全職人員。
（四）經費來源：學校應自籌經費，並得向本部申請部分補助經費。
（五）補助額度上限之計算：
１、由本部訂定相關基準，部分補助學校遞補人力所需經費，學校
並應編列配合款（例如薪資與年終獎金不足部分、勞保費、健
保費等）。
２、補助額度上限之計算方式如下：
（１）有教官員額之學校：
Ａ＝學校可轉置遞補人力基準：本部核定學校當年度可轉置
遞補人力基準（即原得置教官員額數）。（Ａ值僅用於
計算補助上限，與需遞補之校安人數無關。）
Ｂ＝學校當年度平均教官員額數：其於年度中變動者，以各
該教官於當年度支領月薪之月數按比例計算（如附表三
之Ｂ之計算說明）。
Ｃ＝本部當年度得補助學校遞補人力之經費額度上限：（Ａ
－Ｂ）x（新臺幣一百萬元）。以萬元為單位，千元以
下無條件捨去。
（２）無教官員額之學校：
Ａ＝學校當年度可遞補人力基準（參考附表三）。（Ａ值僅
用於計算補助上限，與需遞補之校安人數無關。）
Ｃ＝本部當年度得補助學校遞補人力之經費額度上限：Ａx
（新臺幣一百萬元）。以萬元為單位，千元以下無條件
捨去。
３、前目之補助額度上限（Ｃ值）供各校作為規劃本部補助遞補人
力經費上限參考之用，本部得視相關因素（例如預算、當年度
申請金額、之前年度遞補人力進用情形、辦理情形及補助金額
等），統籌考量核定補助金額。
４、學校年度「Ａ值」及「Ｃ值」有下列情形之一者，本部得視前
目相關因素考量核定補助金額，不受當年度補助額度上限之限
制。但不得超過前一年度核定補助金額：
（１）當年度「Ａ值」及「Ｃ值」均較前一年度者減少。
（２）前一年度核定補助金額超過該年度補助額度上限之學校，
其當年度「Ａ值」及「Ｃ值」均與前一年度者相等。
５、本部核定補助金額大於當年度補助額度上限（Ｃ值）時，依下
列方式辦理：已進用並續任至當年度之校安人員、心理師、社
工師遇缺可補，其餘類別人員，應以遇缺不補、自然離退方式
調整至「當年度總支用補助金額」小於或等於「當年度補助額
度上限（Ｃ值）」後，始得再予補充遞補人力；再予補充遞補
人力後之「當年度總支用補助金額」，不得超過「當年度補助
額度上限（Ｃ值）」。
（六）補助經費項目及相關事宜：
１、本部補助經費項目以薪資及年終獎金為限，每位遞補人力補助
金額以新臺幣五十萬元為限。但進用遞補類別為具證照之心理
師或社會工作師者，每位補助金額以新臺幣六十五萬元為限，
且聘用薪資不得低於行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項
之聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表。
２、遞補人力如具退休（伍）軍、公、教身分且領取月退休金（俸
），其敘薪依各該人員再任公職等職務所適用之退休（伍）法
令規定辦理。
３、薪資及年終獎金不足部分或其他需用各類費用（例如勞保費、
健保費、勞工退休金、加班費、值勤費、其他津貼等），由學
校自付，且不得以雇主應負擔之相關費用為由，調降遞補人力
之薪資。
４、本部補助經費應專款專用於符合本要點規定之全職遞補人力所
需經費，不得挪為他用，並不得支應學校原有學務與輔導工作
人員之經費。
５、遞補人力應公開徵聘；其相關人事事宜（例如敘薪、考評、差
勤或福利等）除本要點另有規定者外，依學校相關規定辦理。
６、經費使用應以遞補人力之實際進用期間、證照及相關規定等核
實支用。
７、各校應將進用之校安人員與現有教官員額合併計算值勤人力，
並參照教育行政機關及學校執行校園安全人員值勤規定辦理，
由學校依特殊環境需求，在兼顧安全前提下，自行訂定甲類或
乙類值勤，惟須完成校園安全事件處理作業流程（機制），經
首長核定並報本部備查後實施；變更時，亦同。
８、遞補人力之雇主為學校，學校得向本部申請部分經費補助，並
應依相關法令規定辦理；於本部尚未核定補助前，學校已進用
或續聘遞補人力者，應按時給付其薪資等酬勞，不得因本部尚
未核定補助而不予給付或遲延給付。
四、申請及核撥：學校應考量自校資源及需求，依本要點之規定預估整年
度學校教官變動情形，及學生事務與輔導工作之人力需求，依下列規
定辦理：
(一)於前一年度十一月三十日前，檢送次年度遞補人力經費申請表（附
表三）報本部審核；其有確定之續聘或新聘之遞補人力基本資料，
得併附或後補。
(二)年度中有於前款申請期限前無法預期之教官離退未補情形者，得自
行評估是否變更遞補人力經費申請表（附表三）；其擬變更者，應
於當年度九月三十日前，報本部審核，並以一次為限。
(三)學校申請計畫經核定補助後，依下列規定分二期撥付：
１、第一期款：撥付各該申請案之核定補助金額之百分之六十。
２、第二期款：由學校於當年度七月起請領之；請領時，應填報遞補
學務與輔導創新工作專業人力第二期經費請領表（如附表四），
依實際經費使用情形估算所需金額，自行調整請領額度。
五、管考及結報事宜：
(一)學校應於計畫辦理完竣二個月內（即次年度二月底前），填報遞補
人力經費實際使用情形說明表（如附表五），並依教育部補（捐）
助及委辦經費核撥結報作業要點規定，辦理經費結報事宜。
(二)學校辦理情形，納入相關訪視或評鑑項目。
(三)發現學校未將受補助經費專款專用於遞補人力經費，或違反本要點
相關規定經查屬實，或經訪視或評鑑其辦理情形不佳者，本部得視
情節輕重減少、追繳或停止當年度或次年度對該校下列相關獎補助
款之額度：
１、本部補助之學校遞補人力經費。
２、本部其他獎補助私立學校之經費。
(四)有關計畫、預算執行及經費使用情形等相關資料，學校應專案專卷
妥為保管，以備查核。