三、辦理方式：
  （一）遞補人力之規劃遞補順序：學校教官如遇缺未補，應優先遞補校
        安人員；校安人力（校安人員數及現任教官數）達第二款規定基
        準，且校安及軍訓工作運作無虞者，得規劃遞補其他各類別之學
        生事務與輔導人力（如附表二）。
  （二）校安人力員額基準：
      １、各校學生人數在二千四百人以下者，置三人；超過二千四百人
          且在九千六百人以下者，每增加八百人（學生人數百位數四捨
          五入至千位數），增置一人；超過九千六百人者，至少置十二
          人，並得視需要增加。
      ２、自一百十二年起遞補離退教官之人力，需優先遞補專業輔導人
          員及危機管理人員（校安人員），至達學生輔導法學校應設置
          之專業輔導人員數及校安人力員額基準後，始得增加進用其他
          類人員。
  （三）遞補人力類別及業務內容：遞補人力之進用，應以附表二所列各
        類別人員為優先，且其業務內容應符合附表一或附表二所列學生
        事務與輔導工作內容。
  （四）遞補人力進用方式：
      １、學校之遞補人力，應於原有之學生事務與輔導人力外，以契雇
          或其他方式進用全職人員。
      ２、校安人員應進用經本部校安培訓合格者。
      ３、遞補人力如具退休（伍）軍、公、教身分且領取月退休金（俸
          ），其敘薪依各該人員再任公職等職務所適用之退休（伍）法
          令規定辦理。
  （五）經費來源及額度計算：由學校校務基金或相關預算支應，其計算
        方式如下：
      １、學校應用於遞補人力之經費額度之下限：
          本部設算補助學校教官經費，扣除本部補助學校當年度在職教
          官經費估計值後，再乘以百分之六十，即為學校當年度應用於
          遞補人力之經費額度之下限；其公式如下：
          Ａ＝學校應轉置遞補人力基準　
          （即原學校教官員額基準，如附表三。）
      　　Ｂ＝學校當年度平均教官員額數。
          （其於年度中變動者，以各該教官於當年度支領月薪之月數按
            比例計算，如附表四之Ｂ之計算說明。）
          Ｃ＝（Ａ－Ｂ）x（新臺幣一百萬元）x百分之六十＝學校應用
          於遞補人力之經費額度之下限。　
          （學校得編列更多經費用於遞補人力，不以此計算所得額度為
            限。）
          （以萬元為單位，千元以下無條件捨去。）
      ２、前目計算所得之學校應用於遞補人力之經費，應專用於符合本
          要點規定之遞補人力所需經費，不得調為學校原有之學生事務
          與輔導工作人員經費，亦不得用於兼職人員、工讀生、或聘請
          專家講座、主持或出席等費用。
  （六）遞補人力薪資基準及相關事宜：學校遞補人力之薪資、敘薪、進
        用、考評、差勤或福利等相關事宜，除本要點另有規定者外，依
        學校相關規定辦理。
  （七）各校應將進用之危機管理人員（校安人員）與現有教官員額合併
        計算值勤人力，並參照教育行政機關及學校執行校園安全人員值
        勤規定辦理，由學校依特殊環境需求，在兼顧安全前提下，自行
        訂定甲類或乙類值勤，惟須完成校園安全事件處理作業流程（機
        制），經首長核定並報本部備查後實施；變更時，亦同。