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教育部主管法規共用系統

列印時間:114.09.17 04:10

法規內容

法規名稱: 教育部人事處及所屬人事機構人事人員陞遷甄審作業要點
公發布日: 民國 89 年 11 月 21 日
修正日期: 民國 114 年 08 月 26 日
發文字號: 臺教人處字第1144202902A號函
法規體系: 人事
圖表附件:
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一、教育部人事處(以下簡稱本處)為辦理本處及所屬人事機構人事人員
    之陞遷,依公務人員陞遷法及其施行細則等相關法規,訂定本要點。

二、本處設甄審委員會(以下簡稱本會)辦理下列事項:
  (一)陞遷候選人員資績評分或資格條件之審查。
  (二)面試及測驗方式之決定。
  (三)陞遷候選人員名次或遴用順序之排定。
  (四)處長交議事項之研議。
  (五)其他有關陞遷甄審事項。
  (六)其他法規明定交付審議事項。

三、本會組成方式及委員任期如下:
  (一)本會置委員十七人,成員包括:
      1.指定委員:九人,除教育部國民及學前教育署人事室(以下簡稱
        國教署人事室)主任及公務人員協會代表一人外,其餘七人由本
        處處長就本處專員層級以上人員及所屬人事機構簡任層級人員指
        定之,並指定一人為主席。
      2.票選委員:八人,由本處及所屬人事機構人事人員票選產生。
  (二)委員任期一年,期滿連選得連任之。委員之任一性別比例不得低
      於三分之一,票選委員於任期內因故出缺時,由當屆當選公告原
      列之候補人員按出缺性別依序遞補,其任期至該屆任期屆滿之日
      止。

四、本會開會時應有全體委員過半數出席始得開會,非有出席委員過半
    數同意不得決議,可否同數時取決於主席。決議時,出席委員人數
    之計算應扣除該案件之迴避委員。
    主席因故未能出席會議者,得由主席就委員中指定或由委員互推一
    人代理會議主席。
    本會召開會議時,得邀請相關人員列席說明。

五、本處及所屬人事機構各級職務出缺,由本處承辦科簽陳處長核定職
    缺之遴補方式。但高級中等以下學校人事機構佐理人員職務出缺,
    必要時,由處長視職缺性質授權國教署人事室主任決定遷調或陞任。

六、具有下列情形之一者,得免經甄審:
  (一)依法申請分發考試及格人員。
  (二)依「教育部人事處及所屬人事機構人事人員陞遷序列表」(如附
      表一,以下簡稱陞遷序列表)同一序列中除非主管人員調任主管
      職務外,各職務間之調任。
    依前項第二款得免經甄審之職缺遷調,得徵詢本處及所屬人事人員
    遷調意願。

七、本處及所屬人事機構各級職缺陞任,應依陞遷序列表之序列逐級辦
    理甄審。陞任之職缺如次一序列中無適當人選時,得由再次一序列
    人選陞任。陞任甄審作業方式如下:
  (一)將職缺所在機構、職稱、職等、辦公地點、工作內容、資格條件
      及報名方式等資料,於本處網頁公告三日以上(職缺公告格式如
      附表二)。
  (二)具職缺任用資格且有意願參加甄審者,應於期限內填送「教育部
      人事處及所屬人事機構人事人員陞任評分表」(如附表三)報名
      ,逾期者,不予受理,並得免列入當次甄審名冊。
  (三)承辦單位就報名符合陞任資格者,依陞任評分標準表(如附件一)
      規定辦理,並將評分結果交付本會評審,如為主管職務,應評核
      其領導能力。
  (四)評審結果應依積分高低排定名次列冊簽請處長就前三名中圈定陞
      補之;如陞任二人以上時,就陞任人數之二倍中圈定陞補之。評
      定之積分有二人以上相同者,以較高職等或訓練進修及發展潛能
      積分較高者,排序在前。

八、本處及所屬人事機構各級職缺外補,甄選作業方式如下:
  (一)將職缺所在機構、職稱、職系、職等、辦公地點、報名規定、工
      作內容及所需資格條件等資料,於行政院人事行政總處事求人機
      關徵才系統公告三日以上。除正取名額外,得增列候補,並於公
      告內容載明候補名額及期間。
  (二)承辦單位就符合公告條件者,擇優辦理面試,必要時得舉行測驗
      ,並將成績結果交付本會評審後,簽請處長依規定就前三名中圈
      定遴補之;如遴補二人以上時,就遴補人數之二倍中圈定之。

九、為提升遴補作業效率,落實分層負責,職缺遴補之簡化、授權分工
    等作業程序規範,得由本處另定之。

十、具有公務人員陞遷法第十二條第一項各款情事之一者,不得辦理陞
    任,外補陞任時,亦適用之。

十一、無前點情事之一,且具有陞任職務任用資格,並符合該法第十一
      條規定者,得經本會同意優先陞任。

十二、人事主管人員擔任現職未滿一年者,不得遷調。但有下列情形之
      一得經行政院人事行政總處核定後,隨時予以調職:
  (一)受記過以上行政懲處,不宜在原單位服務。
  (二)人地不宜,經查明有確實具體事實。
  (三)為應業務歷練需要或其他特殊情形。
    合計任本機關(構)學校同一序列或較高序列,或合計曾任他機關
      (構)學校人事機構較高職務列等或職務列等相同之年資併計現職
      滿一年以上者,於陞任較高職務列等職務時不受前項規定之限制。

十三、下列人員之陞遷辦理方式: 
  (一)人事主管人員職期屆滿調任,應參考當事人之意願。但本處基
        於整體業務考量且無其他適當職缺時,得視需要依規定檢討調
        任。
  (二)各人事機構佐理人員同職務列等之對調,如已徵得雙方人事主
        管同意且資格條件符合規定者,可直接報請核定。
  (三)機關(構)學校成立、改制時,其人事主管得由原籌備或改制前
        之單位具有該項職務資格條件之人事主管優先改任。
  (四)機關(構)學校成立、改制前,原佔機關(構)學校一般職缺派人
        事機構服務,具有法定任用資格,經隨同其所佔職務納入人事
        機構編制,轉任人事人員,其資格條件符合規定者,可直接報
        請核定。惟如同一人事機構佐理人員職務列等調高改置後,符
        合該職務陞任資格條件有二人以上時,仍應依規定辦理甄審。
  (五)佔機關(構)學校一般職缺,派在人事機構服務,具有法定任用
        資格,擬轉任人事人員者,屬外補人員,應依規定辦理公開甄
        選。

十四、參與陞遷作業人員,不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩露秘密;其涉
      及本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案,應行迴避。如
      有違反,視情節予以懲處。                       
資料來源:教育部主管法規共用系統